每逢畢業季,人力銀行及求職平台上經常見到各行各業標榜「儲備幹部」的職缺描述,以「起薪高、福利多、受公司重視」吸引卓越人才加入團隊。究竟年輕學子在投遞履歷時,看中儲備幹部計畫的哪些優勢?他們背後追求的工作目標是什麼?對未來員工體驗有著怎樣的深刻期望?
儲備幹部,即 MA 或 MT,縮寫自英文 Management Associate 和 Management Trainee,近年來已成為企業鞏固競爭優勢的招募方式之ㄧ。這類職缺的目標鎖定在「應屆畢業生」和「社會新鮮人」,提供的不僅僅是較高薪資水準,還包括豐富的培訓資源、迅速升遷的機會,以及直接向高階主管匯報等特色。透過精心設計的人才培訓計畫,確保企業在長遠的發展中擁有具備領導才能的人才,能夠更靈活的應對變動環境。
運用這 5 大宣傳策略:社群媒體互動、Podcast 行銷、SEO 內容曝光、實體招募活動、結合雇主品牌吸引力,吸引新世代人才加入你的儲備幹部計畫!
社群媒體如 Facebook 和 Instagram 已經成為現代生活的一部分,吸引大量的流量和關注。若企業在社群平台上建立強而有力的數位軌跡,特別是在 Meta 平台上,利用各種多元的內容形式(如圖片、文字、影片等),將能有效地推廣企業理念並清晰傳達優勢。
具體而言,利用 Facebook 粉專、Instagram 貼文、LinkedIn 社群等不同的管道來承擔核心的溝通任務,並創造出各方面資源互補的效果。當人資團隊依照這個方向來規劃招募策略時,各個管道之間就能更有效地流通徵才資訊,達到精準曝光,並且增強求職者的主動應徵意願。
以 Cake 為例,透過網路和社群媒體行銷企業職缺,將行銷轉換漏斗導入招募流程。這包括協助企業製作專屬的招募貼文,並發布在 LinkedIn 和 Meta 平台(如 Facebook 和 Instagram 的貼文和限時動態等),開啟行銷漏斗的最上層。同時,根據企業的招募需求,精心地將職缺資訊嵌入每週的主題式職缺貼文中,週期性地加強企業和人才之間的雙向互動和信任,也可以結合客製化的廣告投放服務,增強企業職缺貼文的宣傳效果,激發目標人才投遞履歷的意願。
年輕族群已透過 Podcast 多種主題分類,從社會與文化、新聞時事與政治,一直到娛樂八卦和運動等領域,成為固定節目的忠實粉絲。明確的分眾不僅有助企業主更容易分辨目標客群,也能選擇與符合品牌調性的節目合作,共同製作品牌節目,分享企業故事,或在興趣相近的集數中置入品牌廣告,進而讓消費者對品牌產生信賴。
Podcast 注重沉浸感,強調主持人透過聲音刺激、故事鋪陳,深入探討複雜主題,專注於建立與聽眾之間的親密連結。同時提供聽眾所需的資訊和引導,協助實現個人與職業目標。透過引人入勝的故事呈現企業文化,不僅擴充聽眾思考模型,強化開放心態,還能擴展他們日常生活的人脈網,為主持人、聽眾和品牌三方之間打造更好的合作氛圍。
具體來說,若每天都聆聽特定的 Podcast 節目,隨著時間累積,人們可能逐漸喜歡並依賴主持人的聲音,更容易跟隨主持人的提問,一同參與討論,進而對來賓或主題產生興趣。透過 Podcast 傳播具有情感共鳴和價值觀等的內容,企業得以觸及輪廓模糊的潛在職缺候選人,建立連結,並適應不斷變化的招募環境。
不管是搜尋職缺或是準備求職面試,人才都常常會在網路搜尋關鍵字獲得資訊,因此在儲備幹部招募宣傳期間,人資團隊急需透過精心編寫的文案和優化網頁的 SEO,讓潛在人才迅速在網路上找到品牌和招募資訊,創造搜尋長尾紅利。
為了有系統地吸引自然搜索流量,首要步驟是深入研究相關行業中「儲備幹部」職缺相關的關鍵字,如 MA、MT、儲備幹部計畫、儲備幹部工作內容、銀行 MA 薪水、MA 申請、MA 應徵等,以確保招募內容包括部落格文章、影片和社群貼文,都富含求職者常用的詞彙需求。
接著,為了提高在搜尋結果中的曝光與點擊,必須細心維護招募頁面和相關內容的品質,包括引人入勝的標題、清晰的職缺描述和明確的應徵說明。透過提供有價值的內容,鼓勵更多符合條件的求職者積極投遞履歷。
眾多企業透過實體活動,例如舉辦「校園說明會」和參加「就業博覽會」,讓招募人員的影響力從數位延伸到實體,當面展現企業文化,吸引有共鳴的人才。
校園徵才主要透過兩種方式進行,一種是參與就業博覽會,另一種是舉辦企業說明會。
就業博覽會為企業提供深入接觸各科系學生的機會,有些公司依據所處不同的產業環節,邀請資深同仁或用人主管參與對談,招募人員在現場傳達職務需求和公司期望,同時協助求職者完善履歷。
企業說明會則由公司親自在學校舉辦,通常為約 1 至 2 小時的演講,詳細介紹產業趨勢、公司組織結構和各項職能培訓計畫,包括實習、正職、儲備幹部等,一些中大型公司更會現場邀請學生填寫履歷表並進行面試。
舉辦「專場講座」提前搶才!深化企業與求職者連結
過去,產業界通常在每年 3 月開始爭取應屆畢業生的青睞, 現在有些科技公司的搶人大戰甚至提前至前一年秋天展開。為因應這一趨勢,企業紛紛整理了自家的徵才計畫,突顯特色主張、明確用人標準與徵選流程,同時結合拓展目標或領導力培訓等相關計畫,以說服畢業生立即投遞履歷,也啟發未來專業人才及早培養職場素養。
以 Cake 協助企業舉辦的專場講座為例,參與人數鎖定在 50 至 150 人。這類講座主題圍繞職缺說明,並強調培訓作為核心的招募計畫。參與者有機會深入與資深同仁或人資夥伴交流,幫助他們理解個人的職業目標和價值觀,逐步加深求職者的應徵意願,並促使成功轉換。
「快速面試」善用人才求職動機,全面縮短招募流程
實體招募活動還有一種類型,專為效率導向的企業而設的「快速面試」。例如,Cake 專為企業設計這樣的活動,以實現對大量求職者的迅速篩選。在 Cake 專業顧問規劃的「快速面試」流程中,企業提出簡單而具體的問題,要求求職者在限制的時間內提供有價值的回答。所有評估標準都聚焦在該職位的核心技能與特質上,完全專注於評估求職者的適應性。但要注意這些問題必須直接與職位相關,甚至需要關注對方的長期發展潛力。這種方式能夠迅速篩選出最適合的候選人,也能激發企業人資去思考更靈活的面試策略。
透過傳達組織的價值觀和企業文化,建立有效的雇主品牌,激發員工對組織的認同感。同時,在內部人才策略方面,提供員工關心的職涯發展和培訓機會,為員工創造正面的工作體驗,實現「最佳雇主」的品牌承諾,並直接降低企業的招募成本。
企業在雇主品牌的發展上若有極高的能見度,便能在人力資源市場中取得競爭優勢。而推廣與宣傳的方式可結合員工親身體驗,提供真實情境與案例,傳達公司特色、價值與個性,慢慢與受眾建立連結,讓求職者記住你的品牌,甚至使命願景,最終願意在轉職念頭興起時,轉向你的職缺投遞履歷,朝共同的目標前進。
企業的儲備幹部計畫已成為吸引頂尖人才的必備條件。透過豐厚的薪資福利、快速晉升管道和完整的學習計畫,企業成功吸引優秀人才加入培訓行列。這種機制不僅激勵人才的工作熱忱和忠誠度,也使企業在激烈競爭的人才市場中脫穎而出。
此外,部分企業更透過社群媒體互動、Podcast 行銷、SEO 內容曝光、實體招募活動等手段,結合雇主品牌力,成功打造強大的企業形象,為潛在人才創造正向的求職體驗。
校園徵才的招募方式強調直接與學生互動,介紹企業文化和招募需求,以贏得新鮮人的支持。然而,這種方式通常需要較長的招募週期,並耗費大量人力資源進行籌備、組織和執行,對於資源有限、追求高速成長的企業而言具有一定程度的挑戰。因此,新的做法應運而生,企業開始結合第三方招募資源,共同打造客製專場講座、快速徵才等實體活動,以建立與年輕專業人才之間的聯繫,搶先發掘並吸引未來的優秀員工。
企業名稱 | 職務名稱 | 基本應徵資格 | 2025 年投遞截止日 |
Cake | 多項職務校園徵才 | 依職缺要求學士(含)以上學歷 | 立即應徵 |
德州儀器 | 科技菁英 | 電機、電子相關科系學士以上學歷、或曾修習電子學及電路學相關課程者 | 立即應徵 |
Google | 多項職務徵才 | 依職缺要求學士到碩士(含)以上學歷 | 立即應徵 |
企業名稱 | 職務名稱 | 基本應徵資格 | 2025 年投遞截止日 |
P&G寶僑 | 多項職務校園徵才 | 學士(含)以上學歷、3 年以下工作經驗、英文流利 | 立即應徵 |
麥當勞 | 餐廳襄理 | 無經驗要求 | 立即應徵 |
宜得利 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷、2 年以下工作經驗 | 敬請期待 |
L'Oréal | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷、2 年以下工作經驗 | 敬請期待 |
馬士基 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷、2 年以下工作經驗 | 敬請期待 |
Coach | 儲備幹部 | 2 年以下工作經驗、流利英文能力(TOEIC 800 或同等英文檢定證明) | 敬請期待 |
怡和餐飲 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷、2 年以下工作經驗 | 敬請期待 |
台灣嬌生 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷 | 敬請期待 |
UNIQLO | 儲備菁英 | 學士(含)以上學歷 | 敬請期待 |
海尼根 | 儲備幹部 | 工作資歷不超過 36 個月、具流利英語書寫及口說能力 | 敬請期待 |
蝦皮購物 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷、兩年以下工作經驗 | 投遞截止 |
企業名稱 | 職務名稱 | 基本應徵資格 | 2025 年投遞截止日 |
富邦金控 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷 | 敬請期待 |
玉山金控 | 儲備幹部 | 碩士(含)以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明 | 敬請期待 |
國泰集團 | 儲備幹部 | 依職缺要求學士到碩士(含)以上學歷、部分職缺要求多益英文檢定 | 敬請期待 |
南山人壽 | 儲備菁英 | 學士(含)以上學歷、不限科系、3 年以下工作經驗 | 敬請期待 |
中國信託 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷 | 敬請期待 |
星展銀行 | 儲備幹部 | 學士(含)以上學歷、兩年以下工作經驗 | 投遞截止 |
2025 MA & Graduate Program 儲備幹部 & 新鮮人計畫都在這裡!