【轉職大補帖】年後轉職好嗎？轉職思考法、時間點、履歷準備一次看

年後往往是許多工作者選擇轉職的時間點，同時也讓許多人思考目前工作是否適合自己，進而規劃下一年度的職涯目標。但事實上，決定轉職並不是件容易的事，在思考年後轉職時，應該考量到哪些因素和風險呢？隨著新的一年即將到來，本篇文章將與大家分享如何評估轉職、合適的轉職時機，還有期望跨領域轉職時，又應該注意哪些問題，與大家一同探索職涯道路、尋找答案！

在正式決定轉職之前，務必先問問自己為什麼有這樣的念頭？切勿在一時衝動，因短期利益或挫敗決定轉職。建議轉職者可以先拿一張紙和筆，靜下心來思考自己轉職的原因，如此一來，提出辭呈時也能更容易向主管明確表示你的想法，二來也可以讓你謹慎思考。

問題條列完之後，接下來的工作就是思考自己目前遇到的職場問題是否可以被解決？例如能否向主管反映、在同事之間取得建議等等途徑，全面釐清你轉職的真正動機。

確定轉職的動機之後，下一個動作就是評估機會成本與風險，畢竟職場上除了薪水之外，仍然還有職場風氣、同事、主管等因素需要考量。在機會成本上，共分為兩個層面，一個是與「決定本身」相關的機會成本，也就是放棄 A 工作，轉職至 B 工作將獲得哪些優缺點，例如得到較高的職位階級、但可能對於 B 公司的產業性質較不感興趣；另一個則是「猶豫成本」，也就是工作者面臨猶豫不決的處境時，默默耗費掉的時間成本，但面對猶豫成本時，建議工作者可以問問自己：「現在換工作，和三年、五年換工作有什麼不同？會不會更加困難？」幫助自己更加深入思考轉職的原因與時機。

既然都決定轉職了，也不能說走就走離開公司，還是得先在正式轉職成功之前，為自己的下一步規劃。因此，轉職者可以在即將轉職階段，把握時間佈局自己未來的藍圖與職涯目標，試著聽聽看喜歡的產業轉職課程，抑或是讓自己放個假，好好放鬆心靈也無妨，趁此規劃機會探索自己的內心！

通常職缺增加的時間點分別在年前與年後，年前是因為許多大企業通常在此時間點招募新人，所以許多工作者也開始投遞履歷，若順利錄取，年後即可入職；年後則是因為大多工作者選擇在領完年終後年後離職，於是公司便逐漸出現職缺，也因此許多公司經常在年後碰到大量缺人的窘境。

根據這兩個時間點，建議求職者可以優先考慮在年前轉職，一來是大企業習慣在同樣時間點開放年度招募計畫，求職者可以預先確定過往招募的職缺為何、開始招募的時間點，二來是不必在年後等待不同公司開缺，減少焦慮。

轉職的時機點其實並沒有一個正確的答案，還是需要以工作者自身考量為主，像是對自己目前的職涯方向、薪水滿不滿意等。若工作者已經計畫在年後轉職，並找到新工作，則可以注意兩個重點，以幫助自己妥善規劃提離職的時間，第一是事先與公司詢問年終發放條件，確認自己是否有資格領取，保障自身權益，第二是與新公司確認報到時間，避免報到時間重疊到自己尚未離開舊公司的時間。

跨領域轉職並不是件容易的事，也可以說是幾乎「打掉重練」，因此在決定轉職時，更需要謹慎評估自己想要轉職的領域，了解該領域的薪水行情、工作內容、產業行情，或是詢問周遭親友，確定自己是不是可以接受，也可以運用性向測驗等資源，用更客觀的角度挖掘自己適合從事的領域。

不過光是搜集資料還不夠，接下來求職者可以更進一步觀看購買相關線上課程，聆聽職涯講座，直接面對面取得該領域工作者的第一手分享，也可以趁此機會請教問題，為自己解惑。

也因為跨領域轉職必須付出許多心血準備，求職者可能會過上無薪過渡期，專心準備轉職所需作品，所以即便是確定自己的志向，也要仔細思考現階段需要付出的成本，以及可能面臨的風險。

在轉職之前，轉職者務必先補足該行業需要的技能，例如設計師需要 AI、PS 美編軟體能力，會計師需要相關證照與商科知識等，因此可先從基礎開始打起，一步步構建相關領域的知識，再加上轉職學習需要一定時間長度和毅力，也可以在這樣的過程中，再次確認是否為自己的興趣。

等到累積一定的知識含量後，即可正式開始為轉職著手準備，由於無過往相關經驗，因此作品集更加重要，建議運用上個步驟所學到的專業，開始累積作品集，證明能力！嘗試自己發想題目、製作專案，或是報考證照考試，取得會計師、保險業務人員等職位條件。

另外，也建議工作者加入跨領域轉職領域的相關社群，拓展人脈，不僅可以尋求該領域人士的意見，請他們給予轉職建議，也能增加自己的曝光量，開創更多職涯機會。

很多人認為，轉職相當於放棄自己過去一路累積的工作年資，但其實換個角度思考，你反而能留下原本的經驗，並轉換跑道學習另一項領域知識，擁有兩項專業能力以及更寬廣的視野！另外其實許多軟實力適用於職場上的各種場景，所以即便轉職，轉職者也能帶著自己過往磨鍊出的社交力、洞察力等技能，在新工作環境中派上用場。

雖然轉職的過程當中，的確很難放棄掉過去所累積的年資，因而感到猶豫不決，不過「有捨才有得」，或許努力跨出舒適圈，就能獲得許多意想不到的收穫。除了考量年資之外，轉職者更應該注意現階段的工作價值與自己期望的未來工作價值，審慎比較這兩者，哪一項比較適合自己。

轉職期間，轉職者可以用另外一個角度評估自己目前的狀況，也就是把自己當作「商品」來看待，客觀盤點目前經歷與技能，固定每幾個月回頭檢視狀況，並整理更新履歷，這樣做的好處是往後在求職或是遇到其他職場工作者時，能快速掌握到自己的價值與市場定位，清楚向他人自我介紹。

在正式轉職之前，建議工作者務必選擇清楚想要轉職的產業，並且掌握該產業的 Know-how ，調查一下自己的理想公司，目前市場上的位置、定位、競爭力，以及該產業的前景為何，也可以根據收集到的資料，幫助自己繪製未來的職涯地圖。

• 轉職履歷撰寫技巧
  
  雖然是轉換跑道，重新開始累積自己的年資，不過過往的工作表現也相當重要，因此履歷上仍然可以強調出過去的成績亮點，並從過往的工作連結到想要轉職的動機，闡述自己想要轉職的領域趨勢、事前觀察、市場研究，還有放上準備期間累積的作品集與功課，增加說服力。
  
  最後，履歷上也需要特別強調「公司要錄取你的原因」，因此求職者可以從過往經驗中，提取能夠對應到新工作的能力，例如跨部門溝通、團隊合作、領導能力等，結合實務經驗陳述。

• 轉職作品集撰寫技巧
  
  需要特別留意的是，轉職的作品集建議不要放上自己在線上課程練習的作業，因為作業主要是驗證你有吸收到課堂上的知識所產出的作品，無法讓公司雇主看見這份作品與你應徵的崗位有何關聯。
  
  不過，轉職者可以換個方式，把過去練習的作業中學到的技能，另外針對應徵的公司產業發想題目，製作出一份專案，以工程師來說，就可以試著架設電商網站、課程平台等，不僅專案呈現上更有邏輯，也能更對應到公司產業上需要的技能。

• 轉職面試自我介紹怎麼說？
  
  為了更加說服面試官，並且把自己的過往背景、求職動機、技能連結的更加順暢，推薦轉職者可以使用「金字塔」原理，把提問當作結論，並根據結論提出相應的論點，直接建立公司職位與自己的連結，梳理好每個重點與連結，可以讓自我介紹變得更有邏輯！
  
  假設你想要應徵的是行銷實習生，看過公司職缺描述後，面試上就可以直接破題問：「公司目前期望的實習生技能是社群經營，對嗎？」透過先將問題作為結論，接下來描述自己有哪些特質、作品可以證明「自己有能力能協助社群粉絲增長」，拉近自己與公司的相關性。

• 如何回答離職原因？
  
  轉職者必定會經過離職的過程，因此面試新工作時，有很大的機率被問到「離職原因」。但該怎麼樣回答這個題目呢？不管是個人因素還是對公司不滿，皆可將這些原因轉化，並切勿說謊，改以正面方式陳述，例如想尋找更好的職業發展機會、找到成長的機會等，並進一步連結到，自己選擇轉職的原因，再次展現轉換跑道的強烈動機。

除了在網路上的人力銀行尋找轉職機會外，以下另外提供 3 個轉職管道：

• 聯絡獵頭：當年資累積到一定的資歷，而轉職的訊息也不想被他人知道時，便可以透過聯絡獵頭。由於獵頭熟悉不同產業人才現況，知曉企業喜好什麼樣的人才，能夠為轉職者提供履歷撰寫建議。

• 關注企業徵才計畫：在每年不同月份，一些大企業皆會釋出年度招募計畫，像是 3 月有國泰金控、 5 月有亞馬遜等等公司，不過有些公司僅招募應屆畢業生，因此在徵才資訊上要多加留意。

• 透過人脈介紹：另外還有一項最有力的轉職求職管道就是人脈介紹，協助互相引薦。因此在轉職期間，建議多多參加有興趣的領域社群，結交該領域的工作者，可以把握機會詢問各公司目前是否釋出職缺，並推薦自己。