Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng với Cake AI

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng đang dần trở thành xu hướng phổ biến trong kỷ nguyên số. Theo một khảo sát nhanh của VietnamWorks vào tháng 8/2024 với gần 400 doanh nghiệp tại Việt Nam, 41% trong số này đã áp dụng Gen AI vào quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Cụ thể, 28% doanh nghiệp sử dụng AI để viết mô tả công việc (JD), 21,7% triển khai AI cho việc đăng tin tuyển dụng tự động, 21,7% tận dụng AI để sàng lọc CV, và 6,6% áp dụng công nghệ này vào phỏng vấn qua chatbot.

Với tiềm năng phát triển mạnh mẽ và hiệu quả vượt trội, AI đang dần được xem là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay. Nắm bắt xu hướng này, Cake đã cho ra mắt các tính năng gồm tạo JD và tìm ứng viên bằng AI, nhằm giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng cũng như nâng cao chất lượng lao động.

Với tính năng này, nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian và công sức trong việc viết bản mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả. Tính năng tạo JD bằng AI của Cake dựa trên công nghệ xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) và học máy để phân tích dữ liệu, từ đó tạo nội dung JD chất lượng. 

• Tạo JD nhanh chóng: Chỉ cần nhập những thông tin cơ bản về công việc như vị trí tuyển dụng, ngành nghề, kỹ năng yêu cầu, AI của Cake sẽ tự động viết bản mô tả công việc hoàn chỉnh.
• Đề xuất từ khóa SEO hot: Gợi ý các từ khóa phù hợp với vị trí tuyển dụng, giúp JD dễ tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng. 
• Tùy chỉnh nội dung: Công ty có thể chỉnh sửa nội dung bản mô tả công việc do AI tạo ra sao cho phù hợp với vị trí tuyển dụng.
• Nhiều mẫu JD sẵn có: Cake AI cung cấp đa dạng mẫu JD ở các ngành nghề, vị trí khác nhau để doanh nghiệp tham khảo và lựa chọn mẫu phù hợp với nhu cầu.
• Đa ngôn ngữ: Tính năng tạo JD bằng AI của Cake hỗ trợ nhiều ngôn ngữ khác nhau, giúp doanh nghiệp mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên quốc tế.
• Tích hợp với nền tảng Cake: JD được tạo có thể dễ dàng đăng tuyển trực tiếp trên nền tảng Cake, giúp doanh nghiệp tiếp cận hàng ngàn ứng viên tiềm năng thay vì phải đăng thông báo tuyển dụng thủ công như trước đây. 

Dưới đây là 5 bước đơn giản để doanh nghiệp có thể tạo một bản mô tả công việc nhanh chóng, chỉn chu.

Bước 1: 

Truy cập vào trang web tuyển dụng Cake.

Bước 2: 

Ở mục “Thêm vị trí tuyển dụng mới” chọn tính năng "Tạo JD bằng AI".

Bước 3: 

Cung cấp các thông tin cần thiết cho JD, bao gồm:

• Vị trí tuyển dụng
• Các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm
• Mô tả công việc
• Mức lương
• Các thông tin khác (nếu có)

Bước 4: 

Sau khi cung cấp thông tin, AI của Cake sẽ tự động xử lý và tạo ra một bản JD hoàn chỉnh.

Bước 5: 

Xem lại bản JD được tạo và tiến hành chỉnh sửa sao cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Cake AI kết nối doanh nghiệp với ứng viên phù hợp từ talent pool khổng lồ gần 8 triệu người dùng, giúp quá trình sàng lọc CV hiệu quả, từ đó rút ngắn quy trình tuyển dụng. 

Tính năng này cho phép doanh nghiệp:

• Xác định tiêu chí tìm kiếm dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và background.
• Xem chi tiết hồ sơ ứng viên, bao gồm CV, Cover Letter và Portfolio nhằm đánh giá năng lực chuyên môn.

Hệ thống tự động đề xuất những hồ sơ tiềm năng nhất, giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thời gian screen CV thủ công.

Bên cạnh đó, không chỉ dừng ở việc sàng lọc từ khóa, Cake AI còn phân tích mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.

🔎 Electrolux

Electrolux là thương hiệu hàng đầu thế giới về thiết bị gia dụng và thiết bị chuyên dụng cho ngành công nghiệp. Mỗi năm, công ty cung cấp hơn 50 triệu sản phẩm đến khách hàng tại hơn 150 thị trường. 

Electrolux là doanh nghiệp tiên phong trong việc ứng dụng AI vào quy trình tuyển dụng. Thông qua việc hợp tác với các công ty chuyên về đánh giá nhân sự, doanh nghiệp này đã tích hợp hệ thống AI phân tích toàn diện. Hệ thống này sẽ phân tích chi tiết các buổi phỏng vấn video, từ biểu cảm khuôn mặt, ngôn ngữ cơ thể đến cách ứng viên sử dụng từ ngữ. Sau đó, hệ thống sẽ đối chiếu những dữ liệu này với các tiêu chí đã được thiết lập để dự đoán khả năng thành công của ứng viên.

🔎 Siemens AG

Tận dụng sức mạnh của AI, Siemens AG đã đưa quy trình tuyển dụng lên một tầm cao mới thông qua nền tảng Eightfold - giải pháp tuyển dụng đột phá được hợp tác phát triển cùng GBS H2R. Eightfold không chỉ tập trung vào trải nghiệm ứng viên mà còn số hóa tất cả các giai đoạn từ quá trình onboarding đến lộ trình phát triển sự nghiệp và cả khi nhân viên nghỉ hưu.

Qua hai trường hợp của Electrolux và Siemens AG, có thể thấy, việc sử dụng AI trong tuyển dụng không chỉ giúp doanh nghiệp rút ngắn quá trình tuyển dụng mà còn nâng cao chất lượng ứng viên đầu vào. 

Kết luận:

Với nhiều tiện ích vượt trội, AI đang định hình lại bối cảnh tuyển dụng. Tạo tài khoản ngay hôm nay để khám phá các tính năng Cake AI, giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài tiềm năng, tiết kiệm thời gian và tối ưu chi phí tuyển dụng!

--- Tác giả: Liesel Phan ---