Cake Year-End Party 2022Hơn cả một công cụ tạo CV online miễn phí dành cho mọi ngành nghề, đối tượng, Cake còn là cầu nối giữa cá nhân đang tìm việc và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, thu hút nhân tài. Có gì thú vị trên hành trình sáng lập Cake của CEO Trantor Liu ở tuổi 25?Làm thế nào mà chỉ sau 6 năm, Cake đã thu hút gần 5 triệu người dùng tại Việt Nam, Đài Loan, Mỹ, Indonesia, Ấn Độ, v.v.? Bài viết này sẽ mang đến câu chuyện thương hiệu về Cake - công ty công nghệ chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự có trụ sở tại Taipei. Từ một start-up công nghệ nhỏ…Năm 2013, Trantor Liu tốt nghiệp chuyên ngành Computer Science, trường Đại học Quốc gia Đài Loan (National Taiwan University - trường đại học tốt nhất tại Đài Loan). Khi bắt tay vào làm bản CV đầu tiên, anh không thể tìm thấy một nền tảng nào cho phép người dùng trình bày các dự án và work sample ngay trên hồ sơ xin việc. Từ đó, anh nung nấu ý tưởng về việc tạo CV online có hỗ trợ file đa phương tiện mà thao tác vẫn đơn giản, nhanh gọn. 3 năm sau,Trantor Liu từ bỏ công việc Full-stack Developer và chính thức phát triển nền tảng Cake. Đúng như tên gọi thương hiệu, anh mong muốn tạo ra một công cụ làm CV “dễ như ăn bánh", cũng như xây dựng cộng đồng các ứng viên tìm việc đa lĩnh vực. CEO Trantor Liu và COO Wei-Cheng Hsieh Với sứ mệnh và mục tiêu…Giúp ứng viên thể hiện bản thân. Với thao tác kéo-thả tiện lợi cùng nhiều tính năng vượt trội, công cụ tạo CV online của Cake giúp người dùng không mất quá nhiều thời gian viết hồ sơ xin việc, mà vẫn mang đến một hình ảnh chuyên nghiệp nhất, thể hiện một cách tổng quan nhất về kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn. Bên cạnh đó, năng lực của ứng viên còn được làm rõ hơn qua tính năng chèn file đa phương tiện (ảnh, video, slide, v.v.) và công cụ tạo portfolio có link trực tiếp đến CV xin việc. 📍Đọc thêm về công cụ tạo CV và portfolio của Cake tại đây!Hỗ trợ ứng viên tìm việc thành công. Như đã nói ở trên, Cake không chỉ đơn thuần là một công cụ tạo CV online miễn phí. Người dùng còn có thể tham khảo nhiều CV xin việc đã giúp các thành viên khác ứng tuyển thành công trên nền tảng "Cake Collection". Nếu CV của bạn cũng được hiển thị ở đây thì sẽ tiếp cận với nhiều nhà tuyển dụng hơn đấy! Với tính năng "Tìm kiếm việc làm", Cake cam kết mang đến những công việc chất lượng từ các công ty uy tín cho ứng viên. Bản tin tuyển dụng cần minh bạch và đảm bảo: Cung cấp đầy đủ thông tin về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng.Ghi rõ mức lương (theo giờ/tháng/năm).Tình trạng của vị trí tuyển dụng được cập nhật liên tục. Nhờ đó, các ứng viên - dù là đang tìm kiếm công việc thực tập, part-time, full-time hay freelance - đều có thể dễ dàng tiếp cận công việc mình mong muốn. Sau khi ứng tuyển, người dùng Cake còn có thể tham khảo series bài viết “Kinh nghiệm phỏng vấn" để chuẩn bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần có khi đi xin việc. Kết nối người dùng đa lĩnh vực. Chúng ta đều biết đến LinkedIn như một mạng xã hội được thiết kế để kết nối các doanh nghiệp và ứng viên tìm kiếm việc làm. Với Cake, người dùng cũng có thể tìm thấy tính năng tương tự - nhưng mục đích chính là kết nối các ứng viên với nhau, dù họ có làm việc trong cùng lĩnh vực hay không. Họ có thể tham khảo các CV xin việc thành công hay portfolio ấn tượng tạo bởi Cake, và xem được lượt view, like và comment - giống như Facebook. Cung cấp sản phẩm, dịch vụ về…Tạo CV/Resume Với Cake, người dùng có 2 cách để làm CV miễn phí: Trích xuất từ hồ sơ cá nhân - với điều kiện người dùng đã điền ≥ 80% thông tin cá nhân.Tạo CV mới - nếu người dùng chưa có hoặc chưa hài lòng với hồ sơ xin việc cũ của mình.Công cụ tạo CV online trên Cake 5 tính năng độc đáo khi làm CV trên Cake:Thao tác kéo-thả dễ dàng.Dễ dàng sử dụng trên mọi thiết bị.Cung cấp 500+ mẫu CV xin việc chuẩn ATS, được tối ưu hoá cho từng ngành nghề.Không giới hạn chèn file đa phương tiện (ảnh, video, slide).Kho icon khổng lồ dành cho mọi lĩnh vực. Tạo portfolio Trong vài năm trở lại đây, portfolio trở thành một tài liệu nên có khi đi xin việc - đặc biệt với các cá nhân làm việc trong lĩnh vực Nghệ thuật, IT và Marketing. Một bản portfolio chuẩn chỉnh góp phần thể hiện cá tính, năng lực của ứng viên, từ đó rút ngắn hành trình chinh phục nhà tuyển dụng hay client. Thế nhưng, việc tạo portfolio không hề dễ dàng, bởi không có mẫu portfolio online chung cho bất kỳ công việc nào, và tính cá nhân cũng được đặc biệt chú trọng khi làm hồ sơ năng lực.Công cụ tạo portfolio trên Cake 5 lý do nên tạo portfolio online trên Cake:Thiết kế và tùy chỉnh nhanh chóng, đơn giản.Không giới hạn định dạng và kích thước file.Giao diện trình bày dự án được tối giản hoá nhưng vẫn cung cấp đầy đủ thông tin.Có thể link tới CV và trang cá nhân trên Cake.Tham khảo các portfolio đẹp được người dùng khác chia sẻ trên Cake Community.Chia sẻ nội dung hữu ích Kho tài nguyên phong phú, đa ngôn ngữ trên Cake cung cấp nhiều loại thông tin hữu ích cho cả ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng. Đối với mỗi đối tượng và mục đích khác nhau, Cake có những series bài viết chuyên biệt, bao gồm: Cách làm CV, portfolio và cover letterBí quyết tìm việcKỹ năng phỏng vấnPhát triển sự nghiệpBí quyết tuyển dụngTìm kiếm việc làmLà cầu nối giữa cá nhân đang tìm việc và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, thu hút nhân tài, Cake hiển thị chính xác những kết quả về việc làm bạn mong muốn - thông qua bộ lọc tìm kiếm về địa điểm, ngành nghề, loại hình việc làm,... Bản tin tuyển dụng cũng đảm bảo cung cấp đầy đủ mọi thông tin quan trọng như: giới thiệu công ty, mô tả công việc, mức lương,... Người dùng có thể trò chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng để trao đổi chi tiết về công việc.Tìm kiếm việc làm trên Cake Đến vai trò đồng hành cùng với…Với xuất phát điểm là nền tảng dành cho ứng viên tìm việc, Cake luôn cam kết mang đến cơ hội nghề nghiệp tốt hơn không chỉ cho các bạn trẻ, mà cả những cá nhân đã có nhiều kinh nghiệm làm việc trong ngành. Theo khảo sát mới nhất, có ít nhất 5 nhóm đối tượng người dùng thấy rằng Cake thực sự hữu ích, bao gồm:Học sinh/Sinh viên Các bạn sử dụng nền tảng này không chỉ để học hỏi cách viết CV hay apply chương trình thực tập hoặc học bổng, mà còn để tham khảo định hướng nghề nghiệp trong tương lai gần. Sinh viên mới ra trường Tháng 5/2022, Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và Cung ứng nhân lực (Bộ GDĐT) cho biết “bình quân có khoảng 240.000 sinh viên tốt nghiệp đại học mỗi năm trên cả nước”. Với con số lớn như vậy, nhu cầu tìm việc của sinh viên sau khi ra trường là rất cao; các bạn lại chưa có nhiều kinh nghiệm và vốn sống. Do đó, Cake đặc biệt quan tâm tới việc viết CV cho sinh viên mới ra trường, cũng như kinh nghiệm phỏng vấn xin việc và kỹ năng cần có trong công việc. Công nghệ thông tin Nhóm đối tượng này chiếm gần 1/3 số lượng người dùng Cake, có background chủ yếu là: lập trình viên, kỹ sư phần mềm, tester, quản trị mạng, v.v. Công cụ tạo portfolio trên Cake được “dân IT" đặc biệt yêu thích, bởi kho icon đa dạng, tính năng chèn file đa phương tiện dễ dàng và người dùng có thể dễ dàng link đến các dự án cá nhân. Marketing Trong nhiều năm liền, lĩnh vực này luôn nằm trong top các ngành nghề hot - dẫn đầu về xu hướng việc làm và hứa hẹn về tăng trưởng trong cả quy mô hoạt động và vai trò trong kinh doanh. Sau khi ra trường, các bạn sinh viên cũng có nhiều lựa chọn nghề nghiệp như: Digital Marketing, Content Marketing, Chuyên viên SEO, Quản trị Social Media, v.v. Để cạnh tranh với vô vàn các ứng viên khác ngoài kia, người dùng Cake có thể sử dụng công cụ tạo portfolio miễn phí để thể hiện năng lực bản thân và xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả, đặc biệt với nghề viết content hay social media. Cùng với bản CV và porfolio online ấn tượng, các bạn sẽ có được những cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Freelancer Thay vì được tuyển dụng bởi một công ty, freelancer - những người làm việc tự do - tự quản lý và cung cấp dịch vụ của mình trên cơ sở hợp đồng hoặc dự án. Cake trở thành người bạn đồng hành đặc biệt của các freelancer thông qua công cụ tạo portfolio online nhanh chóng, đơn giản, miễn phí. Đặc biệt, portfolio của người dùng còn được link trực tiếp tới trang cá nhân và CV trên Cake. Nhờ đó, nhà tuyển dụng hay client có thể đánh giá ứng viên một cách toàn diện thông qua các dự án họ đã thực hiện và đối chiếu với kinh nghiệm, truyên môn được trình bày trong CV. Môi trường làm việc tại CakeHành trình phát triển từ một tech startup nhỏ đến công ty công nghệ lớn của Đài Loan trong lĩnh vực tuyển dụng-nhân sự không thể thiếu đóng góp của các nhân viên, cộng sự. Tính đến nay, Cake có tổng cộng gần 100 nhân sự, hoạt động trong 5 phòng ban chính, gồm có: OperationsMarketingProduct MarketingBusiness DevelopmentRecruitment Consultant 5 giá trị cốt lõi trong xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại Cake:Think big, start small, act fast.Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn tôn trọng.Trao quyền quyết định cho nhân viên.Tạo điều kiện cho nhân viên liên tục phát triển chuyên môn.Đa dạng văn hoá, cá tính.Đọc thêm:Các giải pháp nhân sự tại Cake giúp x2 hiệu quả tuyển dụng Bạn chưa biết xây dựng quy trình đào tạo nhân viên mới như thế nào?Bạn mong muốn thương hiệu nhà tuyển dụng của mình sẽ thu hút nhiều nhân tài cho doanh nghiệp mình?Nhóm chuyên gia của Cake luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn để triển khai chiến lược hình ảnh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và mục tiêu.Contact Us

Mục lục: Môi trường làm việc là gì?Có gì hấp dẫn ở môi trường làm việc tại Cake?Caker nói gì về môi trường làm việc tại Cake?Từ một startup công nghệ thành lập năm 2016 tại Đài Loan đến công ty công nghệ lớn của Đài Loan về nhân sự, Cake đã trải qua hành trình 6 năm thực hiện sứ mệnh kết nối ứng viên và doanh nghiệp. Với đội ngũ nhân viên đa quốc gia và đa dạng về văn hóa, Cake đã tiếp cận gần 5 triệu người dùng và hơn 6 ngàn hồ sơ công ty trong khu vực châu Á và Hoa Kỳ. Họ chính là nhân tố quan trọng, là chìa khóa để Cake phát triển sản phẩm tốt hơn, đáp ứng nhu cầu khách hàng ở nhiều thị trường khác nhau. Vậy bí quyết nào đã giúp Cake thu hút nhân tài trẻ quốc tế và tạo động lực cho các Caker hàng ngày? Câu trả lời chính là: một môi trường làm việc lý tưởng. Còn chần chừ gì nữa, hãy theo chân các Caker tìm hiểu về môi trường làm việc tại Cake ngay thôi!Môi trường làm việc là gì?Môi trường làm việc là một tập hợp các yếu tố vật lý và tinh thần nằm trong một tổ chức, doanh nghiệp mà nhân viên phải tương tác hàng ngày để thực hiện nhiệm vụ của mình. 🟢 Các yếu tố góp phần xây dựng môi trường làm việc Nói đến môi trường làm việc là nói tới các yếu tố văn hóa, chính sách, quy trình, giá trị cũng như tài nguyên và công cụ sử dụng trong công việc. Các chuyên gia của Forbes nhận định rằng môi trường công sở ảnh hưởng lớn đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ thúc đẩy sự phát triển của nhân viên, giúp họ cảm thấy hạnh phúc, có động lực và hài lòng hơn với công việc của mình. Từ đó giúp công ty phát triển và đạt được thành công. Ngược lại, một môi trường làm việc tiêu cực sẽ gây ra stress , giảm hiệu suất làm việc và về lâu dài có thể làm tăng employee turnover rate (tỷ lệ nhân viên nghỉ việc)Những yếu tố tạo nên môi trường làm việc lý tưởng 🟢 Thế nào là môi trường làm việc lý tưởng? Không chỉ có doanh nghiệp cần tìm câu trả lời cho câu hỏi này, mà ngay cả các ứng viên cũng nên hiểu rõ khái niệm môi trường làm việc lý tưởng mình đang tìm kiếm. Một môi trường làm việc lý tưởng cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản như: Chuyên nghiệp: Quy trình làm việc rõ ràng, đề cao sự tôn trọng giữa các thành viên.Cởi mở: Sẵn sàng chia sẻ thông tin và kinh nghiệm để đạt mục tiêu chung.Sáng tạo: Khuyến khích sự sáng tạo và cho phép nhân viên tự do thể hiện ý tưởng.Phát triển: Luôn tạo điều kiện để nhân viên có thể học hỏi và nâng cao năng lực.Hỗ trợ: Các thành viên giúp đỡ nhau giải quyết các vấn đề nảy sinh trong công việc.Công bằng: Đảm bảo việc đánh giá nhân sự minh bạch, công bằng, không phân biệt đối xử trong công ty.Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhấtCó gì hấp dẫn ở môi trường làm việc tại Cake?✅ Không gian làm việc Sử dụng mô hình coworking space thay vì văn phòng truyền thống là điều đặc biệt phải kể đến đầu tiên khi nói tới môi trường làm việc tại Cake. Coworking space là nơi tập hợp nhiều công ty và các cá nhân tới làm việc và học tập. Vì thế, nhân viên của Cake có cơ hội giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và kết nối với nhiều người đến từ lĩnh vực khác nhau, tạo ra cơ hội hợp tác mới cũng như networking. Không gian của coworking space cũng thường được trang trí với phong cách trẻ trung, hiện đại, có nhiều ánh sáng tự nhiên. Điều này giúp tạo ra một môi trường công sở năng động, thoải mái và giúp các Caker làm việc hiệu quả.Văn phòng làm việc ở Cake được setup rộng rãi, hiện đại. Khu vực văn phòng chính của Cake được thiết kế mở, không có các ô vuông tách biệt nhau. Không có các tường ngăn cách, môi trường làm việc tại Cake giúp các Caker dễ dàng trò chuyện, trao đổi ý tưởng với nhau. Điều này tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết hơn. ✅ Văn hóa doanh nghiệp “Ở môi trường làm việc tại Cake, chúng tôi tin rằng tôn trọng sự đa dạng sẽ đem lại nhiều lợi ích cho cả công ty lẫn nhân viên”, CEO Trantor Liu chia sẻ về định hướng Cake xây dựng môi trường làm việc. Có thể nói, văn hóa doanh nghiệp của Cake là một môi trường làm việc đa dạng và tiên phong. Với đội ngũ nhân sự đa dạng về quốc tịch và lĩnh vực chuyên môn, không lấy làm lạ khi bất cứ ai gia nhập Cake cũng đều cảm thấy được chào đón và quan tâm. Tại đây, mỗi cá nhân đều được tự do thể hiện ý kiến của mình và đồng thời tôn trọng những quan điểm khác nhau của đồng nghiệp. Bởi vậy, gần như không tồn tại khoảng cách về cấp bậc hay tuổi tác tại môi trường làm việc của công ty công nghệ này. Công ty cũng khuyến khích nhân viên tham gia vào các dự án mới để nhân viên khám phá và phát triển tối đa tiềm năng của bản thân. ✅ Sức khỏe tinh thần của nhân viên Nếu như sứ mệnh của Cake đối với người dùng là giúp họ tự do thể hiện bản thân và đạt được sự nghiệp trong mơ của mình, thì đối với nhân viên, đó là tạo ra một môi trường làm việc có ảnh hưởng tích cực tới sức khỏe tinh thần của họ. Vào mỗi ngày thứ 6 hàng tháng, đội ngũ HR sẽ tổ chức những buổi Happy Hour với nhiều món ăn vặt hấp dẫn để các Caker “relax" sau một tuần làm việc. Ngoài ra, các hoạt động giải trí khác như chơi game cùng nhau, xem phim cuối tuần, đi picnic hay du lịch cũng là những hoạt động được nhân viên Cake yêu thích và hưởng ứng nhiệt tình. ✅ Phù hợp với người trẻ Môi trường làm việc tại Cake cực kỳ phù hợp với các bạn trẻ, bởi vì: Tận dụng hi-tech để tối ưu hóa quy trình làm việc và đảm bảo hiệu quả.Môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng vô cùng thoải mái, thân thiện, đa dạng về văn hóa và cá tính.Sứ mệnh đầy cảm hứng thu hút những người trẻ có khát khao phát triển sự nghiệp và muốn đóng góp cho một mục tiêu xã hội có ý nghĩa.Văn hóa doanh nghiệp của Cake là khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học để trau dồi kiến thức ngành và nâng cao kỹ năng chuyên môn.Môi trường làm việc tại Cake cho phép nhân viên tự quản lý thời gian và công việc của mình theo cách hiệu quả nhất.Cake cung cấp cho nhân viên nhiều phúc lợi hấp dẫn, cùng các hoạt động gắn kết, chăm sóc sức khỏe tinh thần được đầu tư và chuẩn bị chu đáo.Một buổi dã ngoại của toàn thể nhân viên CakeCaker nói gì về môi trường làm việc tại Cake?Cùng lắng nghe những tâm sự của Caker về môi trường làm việc tại Cake nhé! 💚 Christine W. - Customer Success Specialist: “Cake creates an ideal working environment that allows all the Cakers to think creatively, to try bravely and to share selflessly.You’ll see most of the Cakers are givers and happy to share their own ideas and experience to help each other grow. It’s my pleasure to be one of the Cakers.” 💚 Steffie M. - Content Marketing Specialist: “The working environment at Cake is fast-paced and dynamic. I am entrusted with multiple tasks and responsibilities simultaneously, which gives me the opportunity to expand my scope of work and hone my skills. It’s definitely a giant stepping stone for me to build and advance my career.”Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với Cake để được tư vấn về giải pháphiệu quả và tối ưu nhất!Click Here --- Tác giả: Yifang ---

Mục lục: Onboarding là gì?Quy trình onboarding ở CakeNewbie nói gì về onboarding ở Cake?Onboarding là một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Quy trình onboarding diễn ra có suôn sẻ, hiệu quả và chuyên nghiệp hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng). Là một trong những công ty chuyên cung cấp giải pháp nhân sự toàn cầu, Cake đã thiết lập quy trình đào tạo nhân viên mới rất bài bản. Hãy cùng tìm hiểu onboarding là gì và khám phá quy trình này ở Cake diễn ra như thế nào nhé!Onboarding là gì? Onboarding có nghĩa là "quy trình đào tạo nhân viên mới". Đây là quá trình doanh nghiệp tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới để họ làm quen với công việc và môi trường mới. Quy trình onboarding thường diễn ra sau khi ứng viên chấp nhận thư mời làm việc và kéo dài trong khoảng 1-3 tháng đầu. Như vậy, onboarding không đơn giản chỉ là giới thiệu nhân viên mới với tổ chức. Một quy trình onboarding chuẩn còn bao gồm hoạt động truyền đạt thông tin về giá trị cốt lõi, sứ mệnh hoạt động và văn hoá công ty. Qua đó, nhân viên mới sẽ bớt bỡ ngỡ và làm quen với môi trường, công việc, đồng nghiệp mới nhanh hơn. Đọc thêm: Quy trình onboarding - 4 bước và các hiểu lầm phổ biến Quy trình onboarding ở Cake"Chúng tôi hiểu được tầm quan trọng của việc thiết lập một quy trình onboarding rõ ràng, cụ thể, bởi đây là nền tảng để đào tạo nhân viên mới hiệu quả và ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm nhân viên." -đó là những chia sẻ của nhân viên HR, Ian Lin khi được hỏi về vấn đề này tại Cake. 1. Thư mời nhận việc Cake hiểu rằng offer letter và thư chào mừng nhân viên mới là một phần quan trọng trong quy trình onboarding của doanh nghiệp. Một email chỉn chu không chỉ mang lại ấn tượng tốt về công ty, mà bản thân họ cũng sẽ cảm thấy được chào đón, trân trọng và có tinh thần hứng khởi cho một công việc, môi trường mới.Ví dụ mẫu thư mời nhận việc chuẩn Thông báo nhận việc và thư chào mừng nhân viên mới tại Cake được viết với văn phong thân thiện, cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, các chính sách và quy trình làm việc để nhân viên mới không bị cảm thấy bỡ ngỡ khi bắt đầu đi làm.Đọc thêm:Mẫu thư mời nhận việc khiến ứng viên không thể chối từ 2. Orientation Day Thông thường, vào ngày đi làm đầu tiên, nhân sự mới sẽ được chuyên viên HR dẫn đi tham quan một vòng toà nhà công ty và giới thiệu các khu vực chính, gồm có: phòng làm việc của từng phòng/ban, khu vực giải trí, nhà ăn, v.v. Sau đó, hai bên sẽ có buổi nói chuyện 1:1 để nhân sự mới hiểu rõ hơn về công ty: tầm nhìn, sứ mệnh, cơ cấu tổ chức; và đặc biệt là các vấn đề liên quan trực tiếp đến nhân sự như: thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ, quy trình làm việc, v.v. Highlight của buổi Orientation Day chính là “Welcome Package" chào mừng nhân viên mới, gồm có: áo thun đồng phục Cake, một cuốn sách về văn hoá doanh nghiệp, và các món đồ văn phòng phẩm cần thiết. 3. Giới thiệu nhân viên mới với toàn công ty Vào lúc 12h trưa, tất cả Caker đều phải đứng lên và nghe báo cáo công khai về tình hình công việc của từng phòng ban (có thể được hiểu là stand-up). Đây cũng là lúc nhân viên mới “chào sân" giới thiệu về bản thân mình với mọi người.Xem thêm: Video TikTok “Cake chào đón nhân viên mới như thế nào?” Newbie nói gì về onboarding ở Cake?💭 May Luong - Marketing Specialist "Nếu được dùng 3 từ để mô tả về ngày đầu tiên của mình tại Cake, đó sẽ là: đơn giản, thân thiện và chuyên nghiệp. Bạn HR rất là dễ thương, dẫn mình đi cả 3 tầng nhà, giới thiệu chi tiết từng khu vực, và chia sẻ với mình cực kỳ kỹ càng về công ty cũng như quy trình làm việc. Còn trong buổi giới thiệu nhân viên mới, mình không cảm thấy ngại ngùng mà trái lại, thấy vui lắm vì ai cũng hoà đồng hết. Đây đúng là một môi trường làm việc lý tưởng cho người hướng ngoại như mình!" 💭Erika Gho - Social Media Marketing Intern "Mình rất ấn tượng về cách Cake chào đón nhân viên mới, dù mình chỉ là một thực tập sinh. Điều dễ thương nhất là trước ngày đi làm đầu tiên thì HR có gửi thông báo giới thiệu nhân viên mới là mình vào group chat của công ty, và mọi người ai cũng thân thiện." 💭Fendy Yoesin - Business Development Representative "Onboarding tại Cake cực đơn giản và cũng rất vui nữa. Bạn HR sẽ dẫn mình đi mọi ngóc ngách, giới thiệu mình với tất cả mọi người và rồi ngồi riêng với mình để trao đổi kỹ hơn về công ty nói chung và quản lý nhân sự nói riêng. Welcome package thì cute khỏi nói!" 📍Kết luận Như vậy, chúng ta có thể thấy được vai trò của quy trình onboarding đối với quản trị nguồn nhân lực nói chung và trải nghiệm nhân viên nói riêng. Việc chào đón nhân sự mới không chỉ là giới thiệu họ với toàn thể công ty, mà còn giúp họ làm quen, hoà nhập với môi trường mới để họ bắt đầu hành trình của mình. Bạn chưa biết xây dựng quy trình đào tạo nhân viên mới như thế nào?Bạn mong muốn thương hiệu nhà tuyển dụng của mình sẽ thu hút nhiều nhân tài cho doanh nghiệp mình?Nhóm chuyên gia của Cake luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn để triển khai chiến lược hình ảnh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và mục tiêu.Contact Us

Những điểm nổi bật về chương trình thực tập tại CakeMục lục: Thực tập là gì?Các cơ hội thực tập tại CakeQA về thực tập tại CakeĐối với những ai đang tìm kiếm cơ hội thực tập tại một công ty năng động, phát triển nhanh, Cake có thể là một “điểm đến” lý tưởng. Bài viết này giới thiệu các công việc thực tập cho sinh viên tại Cake - doanh nghiệp sở hữu nền tảng tìm việc, và công cụ tạo CV, portfolio với gần 5 triệu người dùng trên khắp thế giới! Bên cạnh đó, những câu hỏi Cake nhận được nhiều nhất về công việc thực tập cho sinh viên cũng sẽ được giải đáp ở cuối bài viết.Thực tập là gì?"Đi thực tập" là cụm từ mô tả việc sinh viên còn đang đi học hoặc mới ra trường tham gia vào môi trường làm việc thực tế của doanh nghiệp trong khoảng 3-12 tháng. Nói chung, sinh viên thực tập tại doanh nghiệp sẽ có cơ hội áp dụng và phát triển những gì đã học vào thực tế công việc. Tầm quan trọng của việc đi thực tập đối với sinh viên có thể được gói gọn trong các ý sau: Để có được trải nghiệm thực tếXây dựng kỹ năng nghề nghiệpTiếp cận các mối quan hệ trong ngànhĐịnh hướng nghề nghiệp tương laiCác cơ hội thực tập tại Cake1. Business Development InternVị trí Thực tập sinh phát triển kinh doanh tại Cake sẽ phù hợp cho các bạn sinh viên đến từ ngành học liên quan đến Quản trị kinh doanh, Marketing, Quản lý doanh nghiệp, Kinh doanh quốc tế, hoặc các chuyên ngành tương đương.Mô tả vị trí Business Development Intern - Thực tập sinh phát triển kinh doanh tại Cake Các trách nhiệm chính của công việc thực tập này bao gồm: Xác định và tiếp cận khách hàng tiềm năng tại Việt Nam.Quản lý danh mục các công ty công nghệ hoặc mô hình start-up .Lập kế hoạch kinh doanh theo quý để đạt được mục tiêu tăng trưởng của công ty.Ưu tiên cung cấp trải nghiệm xuất sắc cho khách hàng.Hỗ trợ tổ chức các sự kiện PR và chiến lược marketing số. Ứng viên có quan tâm hoặc muốn ứng tuyển cho vị trí thực tập tại doanh nghiệp Cake có thể tìm hiểu thêm thông tin hoặc gửi cover letter, CV và portfolio (nếu có) ngay trên nền tảng tìm việc tại đây. 2. Social Media Intern Cake cũng tìm kiếm Thực tập sinh truyền thông mạng xã hội Thiết kế để thúc đẩy mục tiêu quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường Việt Nam. Các trách nhiệm của vị trí thực tập tại công ty này bao gồm: Hợp tác với các team Marketing để lên ý tưởng, tạo và quản lý nội dung mạng xã hội thu hút người xem trên các nền tảng Instagram, Facebook và TikTok.Theo dõi và phân tích hiệu suất các bài đăng trên mạng xã hội để phát triển chiến lược cải thiện lượt tương tác và phạm vi tiếp cận.Hỗ trợ lên kế hoạch, sáng tạo hình ảnh và thực hiện các chiến dịch tiếp thị.Tương tác và xây dựng mối quan hệ với các thương hiệu, đại lý, cộng đồng, trường học, công ty và tổ chức tại Việt Nam.Xây dựng mối quan hệ với các đối tác. Các bạn sinh viên học những chuyên ngành như Truyền thông, Marketing, Thiết kế đồ họa, Ngôn ngữ Anh, hoặc có kinh nghiệm với quản lý mạng xã hội đều có thể trở thành ứng cử viên sáng giá cho các công ty cho sinh viên thực tập mảng Social Media. QA về thực tập tại Cake 🔎 Ở Cake thực tập có lương không? Việc thực tập sinh có lương không tùy thuộc vào các quy định về thực tập tại doanh nghiệp khác nhau. Tuy nhiên ở Cake, các vị trí thực tập luôn có trả lương, mức lương được công khai trên các tin tuyển dụng là khoảng 180 TWD/giờ. 🔎 Quy trình tuyển dụng thực tập của Cake diễn ra thế nào? Quy trình tuyển dụng của Cake có thể thay đổi theo từng vị trí cụ thể, nhưng dưới đây là một ví dụ các vòng tuyển thực tập kinh doanh quốc tế và Marketing thông thường: Vòng 1: Nộp hồ sơ và đánh giá ban đầu Ứng viên có thể tìm tin tuyển dụng từ Cake trên các trang web tìm việc thực tập, hoặc trên chính website doanh nghiệp, sau đó nộp hồ sơ và thư xin việc (cover letter) bằng tiếng Anh. Đọc thêm: Cover letter mẫu tiếng Anh và tiếng Việt giúp thẳng tiến vào vòng trong Vòng 2: Phỏng vấn nhanh qua video hoặc điện thoại Nếu vượt qua các hồ sơ ở vòng đầu tiên, ứng viên sẽ trải qua vòng phỏng vấn nhanh và tham gia một cuộc gọi video trực tuyến hoặc gọi điện thoại để thảo luận về kinh nghiệm, kỹ năng và lý do quan tâm đến công việc thực tập. Vòng 3: Bài kiểm tra năng lực Ngoài ra, ứng viên sẽ có thể được yêu cầu thực hiện một bài kiểm tra hoặc bài tập nhỏ liên quan đến công việc thực tập cho sinh viên. Mục tiêu của vòng tuyển dụng này là để các công ty tuyển thực tập quan sát cách ứng viên làm việc, từ đó đánh giá chuyên môn, kỹ năng của họ. Vòng 4: Vòng phỏng vấn trực tập Xuất sắc vượt qua các vòng đánh giá năng lực, ứng viên sẽ được mời tham gia vòng phỏng vấn song ngữ Anh-Việt với một Quản lý (Line Manager) và khoảng 2 thành viên khác trong team. Đây cũng là cơ hội để ứng viên tìm hiểu thêm về thực tập tại doanh nghiệp, cũng như thương lượng mức lương hoặc các lợi ích liên quan. Cách deal lương với nhà tuyển dụng Sau vòng này, những ứng viên thành công sẽ nhận được thông báo kết quả và offer công việc thực tập cho sinh viên từ Cake. 🔎 Các câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp là gì? Khi tham gia phỏng vấn cho vị trí thực tập tại công ty Cake, bạn có thể nhận được một số câu hỏi như sau: Về vị trí thực tập: Bạn biết gì về các sản phẩm/dự án của Cake?Bạn có những kỹ năng nào để hoàn thành tốt công việc thực tập này?Bạn có kinh nghiệm nào liên quan đến vị trí thực tập không? Về chuyên môn: Bạn có kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế như Photoshop, Illustrator, và Canva không?Bạn có ví dụ cụ thể nào về một thiết kế mà bạn đã thực hiện trước đây không?Hãy chia sẻ thêm về quá trình bạn hoàn thành bài test năng lực ở vòng tuyển dụng trước. Về mục tiêu nghề nghiệp: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì sau khi hoàn thành công việc thực tập tại doanh nghiệp?Cơ hội thực tập tại Cake có thể hỗ trợ bạn đạt được mục tiêu đó như thế thế nào? 🔎 Thực tập tại Cake có gì thú vị? Cake cung cấp cho thực tập sinh nhiều trải nghiệm thú vị ở môi trường làm việc với: 80% ngôn ngữ được sử dụng trong công việc là tiếng AnhCơ hội tiếp xúc với văn hóa đa quốc gia và đồng nghiệp đến từ Đài Loan, Indonesia, Malaysia...Giờ giấc làm việc linh hoạt, được chọn ngày làm việc công ty và tại nhàCơ hội thực tập cho sinh viên năm 2 trở lên tại cả Đài Loan và Việt Nam 🔎 Sinh viên có thể làm toàn thời gian tại Cake sau thực tập không? Có một sự thật thú vị là, đến 90% trong số các thực tập sinh ở Cake đều đã trở thành nhân viên full-time. Vậy nên câu trả lời là có, nếu như bạn muốn gắn bó với công ty và đạt đủ điều kiện ở lại. Kết luận:Cake là doanh nghiệp có văn hóa làm việc quốc tế, hiện đại, và năng động. Những cơ hội thực tập tại đây có thể trở thành “bàn đạp” để bạn tăng tiến trong sự nghiệp.Nếu bạn là một sinh viên nhiệt huyết, muốn tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế tại một môi trường đa văn hóa, hãy ứng tuyển ngay vào các công việc thực tập hoặc freelancer tại Cake để có được một hành trình thật đáng nhớ nhé!Đọc thêm: Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinh Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng.Hãy tìm việc làm phù hợp và thu hút nhà tuyển dụng với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết:Dasie Pham ---

các trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm những gì?Mục lục: CSR là gì?Tầm quan trọng của CSR trong kinh doanhCác loại CSR chính mà doanh nghiệp cần thực hiệnLàm sao để doanh nghiệp thực hiện CSR hiệu quả?Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là khái niệm chỉ cách một công ty đóng góp cho phúc lợi của cộng đồng và xã hội thông qua các biện pháp như bảo vệ môi trường, từ thiện, hay xây dựng môi trường làm việc lý tưởng. CSR cũng đóng vai trò quan trọng trong cách khách hàng nhìn nhận thương hiệu của một doanh nghiệp, đồng thời cũng có thể giúp họ thu hút những nhân viên và nhà đầu tư có chung mục tiêu và ưu tiên. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu CSR là gì, các trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm những hoạt động nào, và một số chiến lược thực hiện CSR hiệu quả.CSR là gì?Corporate là gì? "Corporate" có nghĩa là "thuộc về công ty" hoặc "liên quan đến công ty" (Ví dụ: Corporate culture là Văn hóa doanh nghiệp). Từ này thường được sử dụng trong ngữ cảnh kinh doanh để nói về các khía cạnh như hoạt động và giá trị nội bộ của các công ty. Trong tiếng Việt, "corporate" còn có thể được dịch là "công ty", "tập đoàn", hoặc "doanh nghiệp".Social responsibility là gì? "Social responsibility" (trách nhiệm xã hội) là khái niệm chỉ trách nhiệm của cá nhân hoặc tổ chức đối với cộng đồng, xã hội và môi trường xung quanh. Trách nhiệm xã hội yêu cầu các cá nhân và doanh nghiệp phải hành động có đạo đức, tuân thủ các tiêu chuẩn xã hội và pháp lý, và đóng góp tích cực cho cộng đồng. Trong ngữ cảnh kinh doanh, social responsibility thường được đề cập là “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp”.Corporate social responsibility (CSR) là gì? CSR là viết tắt của từ Corporate Social Responsibility, có nghĩa là: trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. Theo Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên Hợp Quốc - UNIDO, CSR là một khái niệm trong lĩnh vực quản lý. Qua CSR, các công ty tích hợp các mối quan tâm về xã hội và môi trường với hoạt động kinh doanh, cũng như sự hợp tác của họ với các bên liên quan (stakeholders). Hoạt động CSR cũng thường được hiểu là cách mà một công ty đạt được sự cân bằng giữa các yếu tố kinh tế, môi trường và xã hội, đồng thời đáp ứng kỳ vọng của cổ đông và các bên liên quan. Vì vậy, doanh nghiệp cần nhìn nhận CSR là một khái niệm quản lý kinh doanh chiến lược, thay vì chỉ đơn thuần là các hoạt động từ thiện hay cuộc tài trợ “có thì tốt”. Tầm quan trọng của CSR trong kinh doanhCSR thường là chiến lược được các tập đoàn lớn áp dụng. Tập đoàn càng nổi tiếng và thành công thì càng có áp lực phải đặt ra các tiêu chuẩn đạo đức cho các đối tác, đối thủ cạnh tranh và toàn ngành công nghiệp của mình. Tất nhiên, có những người sáng lập công ty có động lực tham gia vào CSR vì chính niềm tin của họ, nhưng sau đây mới là một số lý do khiến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thực sự có sức nặng trong kinh doanh: 1. Cải thiện quan hệ công chúng Nhiều công ty coi CSR là một phần không thể thiếu trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của họ (Employer Branding), với niềm tin rằng khách hàng cũng như ứng viên sẽ có xu hướng tìm đến các nhãn hàng, công ty mà họ cho là có đạo đức hơn. 2. Tăng cường mối quan hệ với các bên liên quan Hoạt động CSR giúp doanh nghiệp xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các bên như cổ đông, nhân viên, khách hàng, và cộng đồng. Sự hợp tác và hỗ trợ từ các cá nhân hoặc nhóm người này sẽ góp phần vào hành trình phát triển của doanh nghiệp. 3. Giảm rủi ro và chi phí Tùy thuộc vào hoạt động CSR là gì, doanh nghiệp sẽ giảm thiểu được nhiều rủi ro/chi phí liên quan đến môi trường, pháp lý và xã hội. Ví dụ, việc áp dụng các biện pháp tiết kiệm năng lượng và tài nguyên có thể giúp doanh nghiệp giảm chi phí sản xuất. 4. Tạo ra giá trị lâu dài Bằng cách đầu tư vào các hoạt động CSR, doanh nghiệp có thể tạo ra giá trị lâu dài cho cả chính mình và xã hội, đảm bảo sự phát triển bền vững và thịnh vượng cho những thế hệ sau. Các loại CSR chính mà doanh nghiệp cần thực hiệnNhững vấn đề chính của CSR có thể được nhóm thành 4 khía cạnh của trách nhiệm xã hội: 1. Trách nhiệm môi trường Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thường bắt đầu từ việc bảo vệ môi trường. Một công ty có thể thực hành CSR này bằng cách giảm ô nhiễm và khí thải trong sản xuất, tái chế vật liệu, bổ sung tài nguyên thiên nhiên như cây xanh hoặc tạo ra các dòng sản phẩm thân thiện với môi trường. 2. Trách nhiệm đạo đức Đây là một trong số các khía cạnh của trách nhiệm xã hội ràng buộc doanh nghiệp phải hành động công bằng và có đạo đức. Điều này bao gồm việc đối xử công bằng với tất cả khách hàng bất kể tuổi tác, chủng tộc, văn hóa hoặc khuynh hướng tình dục; tương tự với mức lương và phúc lợi. Các vấn đề như chọn nhà cung cấp, báo cáo cho nhà đầu tư cũng cần phải minh bạch. Ở khía cạnh này, Marou Chocolate là một ví dụ về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam. Marou đang thúc đẩy một dự án nông lâm kết hợp bằng cách trồng cacao xen kẽ với các loại cây khác nhau tại Madagui, một thị trấn ở tỉnh Lâm Đồng. Song song đó, công ty sản xuất sô-cô-la này cung cấp hạt giống cho nông dân, đồng thời đào tạo cho họ cách làm phân trộn và cắt tỉa cây trồng. 3. Trách nhiệm từ thiện Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội cũng được thể hiện qua cách họ đóng góp cho xã hội. Việc này có thể được thực hiện qua nhiều cách như: quyên góp lợi nhuận cho các tổ chức từ thiện, chỉ giao dịch với các nhà cung cấp hoặc người bán hàng có cùng quan điểm với công ty về mặt từ thiện, hay tài trợ cho các sự kiện gây quỹ có ý nghĩa. 4. Trách nhiệm tài chính CSR của một doanh nghiệp có thể tập trung nhiều hơn vào môi trường, đạo đức hoặc hoạt động từ thiện. Tuy nhiên, không kể ưu tiên trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là gì, họ đều cần thực hiện các kế hoạch đó thông qua đầu tư tài chính vào các chương trình, quỹ hoặc nghiên cứu tương ứng, ví dụ: Số hóaPhát triển sản phẩm bền vữngNâng cao nhận thức xã hội hoặc sáng kiến ​​về môi trường,...Thúc đẩy lực lượng lao động đa dạng (DEI)Lợi ích khiứng dụng DEI trong doanh nghiệpLàm sao để doanh nghiệp thực hiện CSR hiệu quả?Đối với các SME (doanh nghiệp vừa và nhỏ), CSR có thể khá phức tạp vì có rất nhiều khía cạnh khác nhau. Từ các vấn đề CSR nội bộ như DEI (đa dạng, công bằng và hòa nhập) tại nơi làm việc đến các vấn đề bên ngoài ảnh hưởng đến thế giới trên quy mô lớn, như biến đổi khí hậu, chủ doanh nghiệp có thể không biết phải bắt đầu từ đâu. Vậy các bước hiệu quả để bắt đầu thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) là gì? Tham khảo chiến lược sau: 1. Xây dựng bộ quy tắc đạo đức Bước đầu tiên để xây dựng chiến lược CSR là phát triển một bộ quy tắc đạo đức mà mọi người trong công ty đều tuân theo. Bộ quy tắc này sẽ đóng vai trò làm nền tảng, giúp đảm bảo mọi nhân viên biết rõ những gì được mong đợi từ họ và các tiêu chuẩn CSR cần duy trì để đạt được thành công của tổ chức. Hai yếu tố chính quyết định sự thành công của bước này là việc tuyên truyền về bộ quy tắc, cũng như đào tạo nhân viên về việc quy trình làm việc có đạo đức. Việc đặt kỳ vọng cao cho các quy tắc CSR, và cam kết tuân thủ những tiêu chuẩn đó sẽ tích hợp CSR vào văn hóa doanh nghiệp vững mạnh và kiến tạo thành công của doanh nghiệp về lâu dài. Ví dụ:Ngân hàng ACBdoanh nghiệp được vinh danh trong top 50 doanh nghiệp phát triển bền vững tiêu biểu Việt Nam 2023, có bộ 7 quy tắc nghề nghiệp cho nhân viên toàn công ty, bao gồm những quy tắc có thể kể đến như: 2. Xác định khía cạnh CSR cần tập trung Ở bước tiếp theo, đã đến lúc doanh nghiệp xác định trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nào sẽ giúp nâng đỡ cộng đồng của mình, cả trong nội bộ công ty và bên ngoài nơi làm việc. Để tạo ra tác động tích cực, các công ty cần biết cộng đồng mà mình hướng tới cần gì, và xác định những lĩnh vực mà mình có thể tạo tác động lớn nhất. Dựa vào đó, một tầm nhìn dài hạn cho các hoạt động CSR của công ty có thể được thiết lập. Ví dụ:"Trở thành công ty dẫn đầu trong việc bảo vệ môi trường và nâng cao chất lượng cuộc sống của cộng đồng." 3. Thu hút sự ủng hộ và đồng thuận Một bước quan trọng để tạo ra khuôn khổ hoạt động CSR hiệu quả là đảm bảo rằng các bên liên quan đều có chung quan điểm. Việc tạo ra tác động đáng kể sẽ trở nên dễ dàng hơn khi có sự đồng thuận từ nhân viên, ban quản trị và cổ đông. Một trong những cách để nhận được sự đồng tình là cho họ thấy tiềm năng của kế hoạch CSR mới, ví dụ như cách cộng đồng sẽ được hưởng lợi từ chương trình, và giá trị mà chương trình sẽ mang lại cho công ty như việc tạo động lực cho nhân viên, tăng lòng trung thành của khách hàng và kết quả kinh doanh. 4. Đặt mục tiêu CSR hàng quý Đo lường hiệu suất theo quý là một cách tốt để đánh giá mức độ hiệu quả của chiến lược CSR. Chủ doanh nghiệp nên xác định số liệu nào cần đạt được để tạo ra tác động lớn nhất trong cộng đồng. Một số ví dụ về mục tiêu trách nhiệm xã hội rõ ràng bao gồm:Giảm thiểu các tác động bên ngoài môi trườngThúc đẩy tinh thần tình nguyện trong số các nhân viên công tyQuyên góp cho tổ chức từ thiện… 5. Tạo hệ thống theo dõi tác động của CSR Có nhiều cách để chủ doanh nghiệp xác định hiệu quả của một kế hoạch CSR, so sánh với các đối thủ cạnh tranh hàng đầu là một cách để theo dõi tác động. Các chiến lược theo dõi khác có thể là: Sử dụng các KPI, như tỷ lệ hài lòng, số lượng thành viên cộng đồng tiếp cận, và đóng góp xã hội để đánh giá tỷ lệ thành côngTriển khai hệ thống đo lường theo tiêu chuẩn của ngành, chẳng hạn như GRI, ISO 26000, BIA,... 📍Kết luận Vậy CSR là gì trong kinh doanh hiện đại? CSR không chỉ là một trách nhiệm mà còn là một cơ hội để doanh nghiệp xây dựng uy tín, thu hút và giữ chân nhân tài, xây dựng lòng trung thành nơi khách hàng và tạo ra lợi thế cạnh tranh. Cake tin rằng với cam kết và nỗ lực không ngừng, các doanh nghiệp có thể cùng nhau tạo ra những thay đổi tích cực và bền vững cho xã hội và môi trường. Hãy hành động để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn!Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Contact Us--- Tác giả: Dasie Pham ---