Cake 全新功能-職場能力評價，展現專業能力與價值，讓求職者找工作、企業招募更順利！

Cake 全新推出職場能力評價（Reputation Credit System）功能，協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！

對於企業招募者來說，透過 Cake 職場能力評價功能，能夠快速瀏覽求職者所具備的職場能力，不用再藉由繁瑣的 Reference Check 來判斷求職者能力是否符合職位，將大幅提升企業人資招募速度，也能提高獵頭媒合人才的精準度！

Cake 期待透過職場能力評價功能，讓每位求職者都能以簡單且有趣的方式定期向主管／同事／客戶等蒐集職場評價，累積職場聲譽，不論是在未來求職還是職涯發展都能有顯著的加分效果。

藉由職場能力評價，人資在招募時可以快速了解求職者在過往同事與主管眼中的樣貌、專業能力表現，不用再經過繁雜的資歷查核流程，加速招募效率！

Cake 將職場能力細分為 7 大指標，同時包含硬實力與軟實力：

• 專業技能：該領域中具備哪些專業能力（例如熟悉 SEO 操作，且會使用相關工具）
• 問題解決能力：能洞察、分析問題，並擬定方案有效解決問題
• 變通能力：遇到突發事件能冷靜應對，並懂得隨機應變，解決問題。
• 溝通能力：有效傳達個人想法，且願意傾聽他人意見並給予反饋
• 時間管理能力：了解工作項目的優先順序，有效運用時間，準時完成工作內容
• 團隊合作能力：具有向心力與團隊責任感，願意傾聽他人意見並主動溝通協調
• 領導力：專注於團隊發展，有效引領團隊採取行動，達成共同目標

每當完成大型專案時，團隊即可依據能力項目，快速且精準地給予／接受回饋！給予回饋的人不用再深感負擔，有助提升填寫意願，求職者也能更加了解自己的職場價值！

透過職場能力評價的全方位指標，將能有效展現求職者的職場價值，企業雇主／獵頭也能藉由評價更深入了解應徵者的過往經歷，建立信任感，打造求職者與企業雇主的雙贏局面。

• 增加求職機會：累積職場能力評價，讓你的履歷更亮眼！像是應徵工程師職位，如果能累積同時累積專業能力、溝通、團隊協作等評價，雇主可能就會覺得你不僅具備專業技術，在團隊合作上也願意與其他人配合，進而提升被邀請面試的機率。
  
• 建立職場優勢：藉由過往同事／主管闡述你的工作表現，企業人資可以省去 Reference Check 的心力，不用再慢慢打電話確認過往經歷，求職者也不用請同事／主管填寫超長的資歷查核表單！
  
• 經營職場聲譽：每半年定期更新職場能力評價，建構專屬的個人職場品牌，拓展職涯軌跡，創造價值，為長期的職涯發展帶來正面影響力。
• 展現個人潛力：針對工作經驗較少的新鮮人，可以透過職場能力評價，累積朋友、教授、實習機構主管等對你的能力反饋，讓企業可以看到你的個人潛力與未來發展性，提升面試與錄取機率！

• 快速了解求職者能力：企業雇主可以在人才搜尋引擎中，一覽求職者在各項能力中累積多少評價，藉以判斷求職者所具備的能力是否符合職位需求。
• 具體了解求職者經歷：企業雇主可以在求職者的個人頁面中，看到每項能力的實際評價內容，透過不同角度了解求職者在其他工作場域的表現與經歷。
  
• 提升 20 % 招募效率：藉由職場能力評價的具體闡述，人資能深度了解求職者的職場經歷。求職者不必提供資歷查核的對象、人資也不必一一聯繫與詢，減省下 20 % 的時間，提升企業與求職者媒合的效率。
• 發掘潛在人才：不少企業有推出 MA 計畫，希望找到具有潛力又符合公司文化的新鮮人，但過往新鮮人的能力較難具體呈現，透過職場能力評價，企業即可快速了解過往求職者在學校、商業競賽、實習職場的表現，確認求職者是否具備企業期待的潛力與價值。

CakeReusme 的職場能力評價分為「接受」與「給予」兩種，你可以接受別人的評價，累積自己的職場聲譽，你也可以給予其他人評價，為別人增加信譽。

不同於推薦信或是 Reference Check，透過 Cake 的職場能力評價，給予回饋的人不用經過繁瑣的程序，也不用感到有壓力。透過簡單的幾個步驟，就可以完成職場評價！

如果是已經有一些工作經驗的求職者，你可以邀請直屬主管、公司同事、合作客戶等給予職場評價。如果是還沒有太多工作經驗的新鮮人，則可以找商業競賽夥伴、學校教授、專題老師、實習企業主管等給予反饋。

接收評價的方式非常簡單，可以先到 Cake 主頁找到「職場能力評價」的欄位，點進去之後會看到最上方出現「接收」與「給予」兩個選項，點選「接收」即可看到 7 大能力列表。

🌟 找到你想收到回饋的能力項目，選擇「請求評價」，你可以透過以下三種方式發送邀請：

1. 從已建立關係的 Cake 聯絡人中（會顯示在右側欄），寄送邀請通知請他人給予回饋，點擊右側欄中頭像旁邊的綠色對話框 icon，即可選擇你想被評價的能力項目。

接著會跳出對話框（如下圖），你可以選擇系統預設的訊息，或是客製化訊息內容發送給對方，讓對方給予你評價。

2. 如果在 Cake 聯絡人中找不到你想邀請的對象，則可以點擊卡片上的「請求評價」。

點擊後會跳出一個小視窗，視窗的下方有「發送邀請連結」，複製邀請連結後即可透過 Email 、Slack、Line 等方式，請對方給予你回饋。

3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「請求評價」的按鈕，點選後選擇想被評價的項目，再選擇你想請求評價的對象。如果找不到可以依照上面的方式，點選對話框中的「發送邀請連結」！

🌟 你不只能接收評價，也可以主動給予同事和主管評價！給予評價有以下幾種方式：

1. 如果你是使用職場能力評價的新手，你可以在職場能力評價頁面，將「接收」轉換成「給予」，即可選擇你想給予評價的人。

2. 直接搜尋想給予評價對象的 Profile 頁面，從 Profile 頁面中即可看到「給予評價」，點進去之後即可開始評價。

3. 在個人主頁的最上方，你可以看到「給予評價」的按鈕，點擊後選擇想要給予評價的人選，確認後就會進入到給予評價的畫面囉！

🌟 透過上述方式，點進給予評價的畫面後，即可看到右側的預覽小卡以及各項能力指標：

Step 1：選擇你想要給予評價的能力項目，並點選右下角的「下一步」

Step 2：撰寫評價內容，建議可以提供具體實例，讓評價更具有參考價值

Step 3：選擇給予評價對象的關係以及職稱，讓被評價的人可以確認是誰填寫，避免亂填寫的評價內容。未來企業人資在招募時，想要參考此評價時，也可以快速知道雙方的職場關係

1. 主控台

不論是你所接收還是給予的職場能力評價，都可以在個人主頁看到！只要點擊左側欄的「職場能力評價」，再點選上方「接收」欄位，即可看到目前你所累積的職場能力評價內容。同時，你也可以透過上方的「給予」欄位，了解你曾經給過誰評價內容。

2. 個人公開檔案

除了個人主頁之外，你也可以透過個人的 Profile 頁面，看到所有被給予的職場能力評價，在照片的左邊，會出現一個徽章，上面也會顯示你所收到的評價數量。當你投遞履歷時，雇主可以透過點擊你的應徵資訊連結到 Profile 頁面。

當雇主在招募時，除了可以透過主頁看到求職者的個人資訊，也可以透過主頁一覽職場能力評價，藉由評價內容了解求職者如何在過往職場中展現能力，以及具備特質是否與公司職位相符。

3. 人才搜尋引擎

在 Cake 的人才搜尋引擎中會以簡單的圖示，呈現目前求職者所累積到的職場能力評價數量，方便雇主迅速判斷該求職者在哪個方面的能力備受青睞，也可以快速評斷此職位所需的能力求職者是否具備，讓雇主在篩選求職者履歷時可以更加精準快速，提升招募效率！

在個人主頁右側欄的上方，特別做了一個有趣的互動指標，呈現你目前的職場能力評價等級，可以看你目前還缺少什麼樣的能力，以及還沒給過什麼樣的能力指標。同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！

同樣在右側欄的下方，你可以隨時確認各項能力指標的定義，方便你在給予評價時參考使用！

藉由職場能力評價不但可以幫你定期檢視能力、工作表現，還能讓你在應徵時從其他求職中脫穎而出！建議大家在一開始累積評價時，可以盡量每種能力指標都各累積一個評價，並邀請 2-3 位來撰寫評價，讓內容更具真實性，並向雇主展現你的全方位能力！