Cách xin nghỉ việc khéo léo, chuyên nghiệpMục lục: 10 cách xin nghỉ việc chuyên nghiệpCác câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việcXin nghỉ việc như thế nào cho chuyên nghiệp là một vấn đề khá đau đầu khi đi làm với bất kỳ ai. Nếu như bạn không muốn quyết định của mình làm ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân, công việc sau này, hay mối quan hệ với đồng nghiệp, thì chắc chắn bạn nên có cách xin nghỉ việc khéo léo để tránh các tình huống khó xử. Ngoài việc nắm rõ quy trình thì lý do thôi việc thuyết phục cũng rất quan trọng. Cùng Cake làm rõ các vấn đề trên trong bài viết này nhé! Ngoài ra, đừng quên tham khảo cách xin nghỉ ốm đột xuất và tải mẫu đơn ở cuối bài!10 cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp 1. Tìm lý do thôi việc chính đáng Thay đổi định hướng phát triển:Thế giới luôn thay đổi và mong ước của con người cũng thế! Không ngạc nhiên gì khi thay đổi định hướng luôn là lý do được người lao động sử dụng nhiều nhất khi xin nghỉ việc. Hãy chia sẻ thành thật về mục tiêu và kế hoạch mới trong tương lai của bạn khi trao đổi với cấp trên, chắc chắn họ sẽ hiểu và cảm thấy mừng cho bạn vì có định hướng phát triển cụ thể và rõ ràng. Đi học nâng cao trình độ:Người lao động xin nghỉ việc để học cao hơn luôn được chấp nhận dễ dàng và được đánh giá là người có chí cầu tiến. Thậm chí, với cách xin nghỉ việc khôn ngoan này, thi bạn còn có thể xin phép sếp làm người tham chiếu trong CV xin học bổng nữa đấy! Lý do cá nhân:Sức khỏe không tốt, chuyển đi thành phố khác, kết hôn, hay gia đình cần người chăm sóc, v.v. đều thuộc diện lý do cá nhân. Tuy nhiên, bạn nên xem xét hoàn cảnh thực tế của bản thân để lựa chọn lý do thôi việc thích hợp, tránh xảy ra tình huống dở khóc dở cười. Lý do nghỉ việc NÊN KHÔNG NÊN dùng 2. Nắm được quy trình nghỉ việc của công ty Mỗi công ty đều có quy trình nghỉ việc riêng, đặc biệt là thời hạn cần báo trước khi nghỉ. Điều này giúp cho công ty có thể sắp xếp hoặc tuyển nhân viên mới để bạn bàn giao công việc. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm cách xin nghỉ việc luôn thì cũng cần xem xét hợp đồng lao động đã ký trước đó. 3. Lựa chọn thời gian thích hợp Các thời điểm "nhạy cảm" mà bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định xin nghỉ làm là: Khi công ty gặp khó khăn: Nếu như bạn rời đi vào lúc công ty đang cần bạn nhất thì chắc chắn mối quan hệ về sau giữa bạn và đồng nghiệp sẽ bị rạn nứt. Thậm chí, bạn còn bị mang tiếng xấu vì rời bỏ lúc công ty đang “dầu sôi lửa bỏng” nữa đấy! Cuối năm: Sau một năm phấn đấu, bạn xứng đáng nhận được tiền thưởng cuối năm cho những gì mình đã cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc giữa cơ hội phát triển của công việc mới và khoản thưởng Tết, từ đó đưa ra quyết định đúng đắn cho mình. 4. Thông báo tới quản lý và bộ phận HR Nhắn tin xin nghỉ việc với sếp mà không thông báo với HR là điều cực kỳ tối kỵ. Thay vào đó, hãy viết đơn hoặcemail xin nghỉ việctrình bày lý do, thời gian, cũng như thông tin của người được bàn giao và công việc phụ trách nhé! 5. Bàn giao công việc đầy đủ Là một người có thái độ làm việc chuyên nghiệp, bạn nên bàn giao nhiệm vụ của mình đầy đủ cho người tiếp quản - đây chính là cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp. Thông thường, các công ty đều sẽ có biên bản bàn giao công việc, trong đó ghi rõ thông tin người tiếp quản và nội dung nhiệm vụ được bàn giao. Ngoài ra, bạn có thể viết một bức email có trình bày đường link dẫn đến các file lưu trữ cần thiết để đồng nghiệp có thể nhanh chóng làm quen với nội dung công việc.Đọc thêm:Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản mới nhất Các câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việc1. Cách xin nghỉ việc đột xuất 1 ngày thế nào?Khi bị ốm hoặc nếu nhà có việc quan trọng, bạn có biết cách xin nghỉ phép đột xuất sao cho chuyên nghiệp không - dù là nghe rất đơn giản?Dùlí do xin nghỉ đột xuất là gì thì bạn cần lên kế hoạch xử lý, sắp xếp công việc trước; sau đó báo cáo với cấp trên nhé!Như thế, vừa không làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung, vừa thể hiện bạn là người có thái độ làm việc chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao.2. Quiet quitting là gì? "Quiet quitting" là thuật ngữ diễn tả tình trạng người lao động giới hạn trách nhiệm của mình trong phạm vi vừa đủ đáp ứng yêu cầu công việc. Dễ hiểu hơn là những người này sẽ không xử lý công việc ngoài giờ làm, không tham gia hoạt động giao lưu của công ty hoặc thậm chí luôn tan làm đúng giờ. Lý do xảy ra "quiet quitting" có thể là do họ mất động lực phấn đấu trong công việc, không hài lòng với chính sách công ty, tiền lương không tương xứng với khối lượng công việc, v.v. 3. Có nên xin nghỉ việc khi chưa có việc mới? Điều này dựa vào hoàn cảnh của chính bạn. Dưới đây là ba yếu tố để bạn có cách xin nghỉ việc hợp lý: Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ thoải mái khi đối mặt với khoảng thời gian chưa có việc mới. Có thể bạn sẽ nhận được nhiều câu hỏi từ gia đình, bạn bè về chuyện này, thế nên bạn đã sẵn sàng đối mặt với sự trống trải, mơ hồ và áp lực từ người khác khi nghỉ việc mà chưa có việc mới hay chưa?Tài chính chắc chắn là vấn đề bạn cần suy nghĩ khi xin nghỉ việc mà chưa có việc mới. Nếu bạn có quỹ dự phòng 3-6 tháng thì cứ vô tư mà nghỉ ngơi để lấy lại tinh thần thôi!Trong thời gian nghỉ việc, bạn muốn nghỉ ngơi để chăm sóc sức khỏe tinh thần, học hỏi kỹ năng mới hay chỉ đơn giản là gap year? Bạn làm gì không quan trọng, miễn là cần đặt mốc thời gian để không ảnh hưởng đến hành trình phát triển sự nghiệp và bản thân.Gap year nên làm gì? 5. Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” Bạn không cần quá lo lắng về cách xin nghỉ việc trong thời gian thử việc, mà hoàn toàn có thể rời đi nếu cảm thấy công việc hoặc môi trường không như mong muốn. Đồng thời, trong thời gian thử việc, công ty cũng có thể sa thải nhân viên khi cảm thấy họ không thích hợp với vị trí mà không cần phải bồi thường thiệt hại. 6. Nghỉ việc không báo trước cần bồi thường bao nhiêu? Theo Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng lương cho công ty theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu vi phạm quy định về thời hạn cần báo trước khi thôi việc, thì bạn còn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của mình cho số ngày không báo trước. Đặc biệt, nếu bạn có ký hợp đồng đào tạo nghề trong quá trình làm việc thì còn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. 📍Kết luận: Cách xin nghỉ việc thường xoay quanh những vấn đề như trên, tuy nhiên phần quan trọng nhất chính là sự chân thành của bạn khi trao đổi với cấp trên và hiểu rõ về quy trình của công ty để không xảy ra cản trở hay bất lợi cho mình. Bên cạnh đó, cách xin nghỉ việc khéo léo còn giúp bạn giữ được cảm tình với cấp trên và đồng nghiệp. Biết đâu trong tương lai, họ có thể sẽ trở thành đối tác của bạn, hoặc là người giúp đỡ bạn trong công việc.Đọc thêm:Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc Lưu ý khi viết đơnVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Fresher là làm gì? Mục lục: Fresher là gì?Fresher là làm gì?“Giải mã” các vị trí Fresher phổ biến trong ngành IT Trong một doanh nghiệp, các level trong công việc sẽ được phân cấp rõ ràng, vì vậy mà yêu cầu về kinh nghiệm chuyên môn, bằng cấp và kỹ năng mềm cũng khác nhau. Cấp bậc đầu tiên là Intern, kế đến là Fresher, Junior và Senior.Vậy Fresher là gì? Mức lương Fresher hiện nay dao động trong khoảng bao nhiêu? Ứng viên Fresher trong ngành IT cần đáp ứng những yêu cầu gì?Tất tần tật những thông tin bạn cần biết sẽ được Cake tổng hợp đầy đủ trong bài viết này, cùng tìm hiểu nhé! Fresher là gì? Đối với những bạn sinh viên “chân ướt chân ráo” mới bước vào thị trường tìm việc sau tốt nghiệp, việc tìm hiểu đặc điểm của các level trong công việc là rất quan trọng.Điều này giúp các bạn có một cái nhìn tổng quát hơn về nghề nghiệp trong tương lai, đồng thời có cơ sở chuẩn bị hành trang vững chắc hơn. Fresh graduate là gì? Đây là cụm từ chỉ những bạn sinh viên vừa mới ra trường và có 0 năm kinh nghiệm. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp mở ra các đợt tuyển dụng dành cho các ứng viên Fresh Graduate, không yêu cầu kinh nghiệm, đồng thời cung cấp lộ trình đào tạo bài bản cho các bạn.Đây chính là một cơ hội rất tốt để bước đầu làm quen với công việc, “dấn thân” vào lĩnh vực mình mong muốn và khám phá những thế mạnh của bản thân thông qua công việc thực tế. Đọc thêm:Hướng dẫn làm CV cho sinh viên mới ra trường Vị trí Fresher là gì? Đây là những vị trí trong công ty dành cho những bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp xong, đã được đào tạo về kiến thức chuyên môn nhưng chưa có cơ hội “va chạm” thực tiễn.Khi tuyển dụng những ứng viên này, doanh nghiệp sẽ có kế hoạch đào tạo các bạn làm việc theo quy trình, giúp các bạn quen dần với công việc thực tế và theo kịp với tiến độ của bộ phận. Sự khác nhau giữa Fresher, Junior và Senior là gì? Đây là một câu hỏi khá phổ biến thường được đặt ra bởi các “lính mới” trên thị trường tuyển dụng. Hãy cùng Cake phân tích và tìm hiểu sâu hơn nhé! 📍Phân biệt Fresher và Junior Về cơ bản, Fresher và Junior khác nhau về số năm kinh nghiệm.FresherCấp bậc này chỉ các bạn sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc và đang tìm kiếm công việc fulltime đầu tiên cho mình.JuniorĐây là những bạn đã có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc. Trên thực tế, có một số bạn mặc dù vừa mới tốt nghiệp nhưng đã sở hữu 1-2 năm kinh nghiệm. Lúc này, cấp bậc của các bạn ấy đã được đánh giá ở mức Junior. 📍Phân biệt Intern và FresherFresher Vị trí làm việc fulltimeKhoảng thời gian làm việc tối thiểu được tính theo số năm được quy định trong hợp đồng lao độngKhối lượng công việc nhiềuMức độ phức tạp và chuyên môn hóa cao hơn InternPhúc lợi và mức lương cao hơn Intern InternVị trí thực tập sinh dành cho sinh viên năm 3 hoặc 4 muốn trải nghiệm làm việc để tích lũy kinh nghiệmThời gian thường không quá 6 thángIntern được giao những nhiệm vụ đơn giản, và đào tạo kỹ năng làm việcĐây không phải vị trí chính thức, nên được cho phép linh động thời gian biểu trong tuần để đáp ứng việc vừa học vừa làmThực tập sinh không bắt buộc phải làm việc đủ số ngày/ số giờ như nhân viên Fresher Fresher là làm gì? 1. BA Fresher là gì? BA Fresher là viết tắt của Business Analyst Fresher, vị trí công việc đầu tiên mà một bạn sinh viên mới ra trường muốn trở thành một nhà phân tích kinh doanh.BA Fresher làm gì? Thu thập và phân tích dữ liệu yêu cầu.Giao tiếp với các bên liên quan (khách hàng, người dùng…) để làm rõ nhu cầu của đối tác.Phân tích, đánh giá quy trình kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó đưa ra các giải pháp thông qua vận dụng kiến thức chuyên môn. Mức lương Fresher BA dao động trong khoảng từ 8.000.000 đến 15.000.000 đồng. 2. Marketing Fresher là gì? Tương tự như BA Fresher, Marketing Fresher cũng là một vị trí trong doanh nghiệp dành cho những “lính mới” trong lĩnh vực Marketing.Marketing Fresher làm gì? Vận dụng những kiến thức đã được đào tạo từ trường lớp hoặc các khóa học marketing online để lập kế hoạch marketing để giúp doanh nghiệp tăng trưởng về doanh số.Kết hợp với team triển khai những kế hoạch đã được giao.Theo dõi, đánh giá các chỉ số và báo cáo hiệu quả cho cấp trên. Marketing Fresher muốn thăng tiến trong sự nghiệp cần trang bị nền tảng kiến thức vững chắc, cập nhật những xu hướng mới trên thị trường, tham khảo từ các case chiến dịch marketing đã có sẵn, liên tục học hỏi và nâng cấp bản thân, đáp ứng tiến độ công việc.Ở vị trí “lính mới” trong ngành Marketing, mức lương Fresher bạn có thể nhận được là 8.000.000 đến 10.000.000 đồng. Ngànhdigital marketing có gì mới trong năm qua? 3.IT Fresher là gì? Công việc của một IT Fresher không đòi hỏi quá nhiều yêu cầu phức tạp, nhưng bạn vẫn cần đảm bảo nền tảng kiến thức và kỹ năng vững chắc để hoàn thành những dự án thực tế.IT Fresher làm gì? Tham gia vào các dự án thực tế.Hỗ trợ fix các lỗi đơn giản.Vận dụng những kiến thức cơ bản của ngôn ngữ lập trình như HTML, Python, CSS… vào trong công việc. IT Fresher tuy không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm, nhưng ứng viên vẫn cần đảm bảo nền tảng kiến thức vững chắc về các ngôn ngữ lập trình, biết sử dụng các công cụ cơ bản. Mặt khác, ngành IT cũng bao gồm rất nhiều “nhánh” khác nhau, vai trò của Fresher của mỗi nhánh cũng có sự khác biệt.Mức lương fresher trong ngành IT thường dao động trong khoảng 8 đến 12 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và công việc mà ứng viên sẽ đảm nhiệm. “Giải mã” các vị trí Fresher phổ biến trong ngành IT 1. Fresher Developer “Fresher Developer” là một thuật ngữ để chỉ chung các lập trình viên mới vào nghề, đã được đào tạo qua trường lớp bài bản và sở hữu một lượng kiến thức tổng quát đầy đủ về ngành.Fresher Developer làm gì? Phân tích yêu cầu của khách hàng.Thiết kế giải pháp phát triển hệ thống.Sử dụng ngôn ngữ lập trình để lập trình các ứng dụng, phần mềm. 2. Fresher Front-end Fresher Front-end là vị trí dành cho những ứng viên mới ra trường và mong muốn làm việc trong lĩnh vực phát triển giao diện người dùng (Front-end).Fresher Front-end làm gì? Thiết kế nội dung trang web dựa vào các ngôn ngữ lập trình như HTML, CSS và JavaScript.Vận dụng kiến thức về các thư viện và framework phổ biến để xử lý dữ liệu.Phát huy tinh thần làm việc nhóm để cộng tác hiệu quả hơn với đồng nghiệp và khách hàng. 3. Fresher Java Công việc của Fresher Java nhìn chung là tham gia trực tiếp vào các dự án phát triển phần mềm có sử dụng ngôn ngữ lập trình Java.Fresher Java làm gì? Phân tích yêu cầu của người dùng dựa trên nền tảng kiến thức về lập trình, cấu trúc dữ liệu, thuật toán.Thiết kế, xây dựng và đo lường hiệu quả hoạt động của phần mềm, ứng dụng.Bảo trì ứng dụng và phần mềm. 4. Fresher PHP Fresher PHP là vị trí khởi đầu cho những bạn có đam mê trở thành một kỹ sư phần mềm “chính chuyên” trong ngành IT.Fresher PHP làm gì? Thiết kế phần mềm, ứng dụng, website.Phát triển thêm nhiều dự án và giải pháp khác dựa trên ngôn ngữ PHP. 5. Fresher QA QA (hay còn gọi là Quality Assurance), là vị trí đảm nhận vai trò kiểm soát chất lượng, quản lý quy trình nhằm mang đến hiệu quả cao nhất.Fresher QA làm gì? Xây dựng quy trình phát triển sản phẩm.Theo dõi và kiểm tra thường xuyên việc thực hiện quy trình, đồng thời đốc thúc nhóm phát triển sản phẩm theo đúng tiến độ.Cung cấp các tài liệu hướng dẫn phát triển sản phẩm cho các bên liên quan. QA và QC khác nhau như thế nào? 6. Fresher Tester Fresher Tester là vị trí dành cho người mới bắt đầu trải nghiệm làm việc kiểm thử phần mềm.Fresher Tester làm gì? Vận dụng các công cụ kiểm thử nhằm kiểm tra sản phẩm, phát hiện lỗi và đảm bảo tính ổn định.Thiết kế các Test case hiệu quả, logic để giúp cho việc kiểm tra và phát hiện lỗi “chuẩn” hơn.Phân tích, ghi chép và báo cáo kết quả kiểm tra, đồng thời thông báo cho các bộ phận liên quan để khắc phục lỗi trong thời gian sớm nhất. Kết luận Cake hy vọng rằng thông qua bài viết, bạn có thể hiểu được tổng quan Fresher là gì cùng các level trong công việc.Mặc dù các bạn mới ra trường đảm nhận vị trí Fresher chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng đừng quá lo lắng, sự nghiệp tươi sáng sau này luôn được tạo nên từ những bước đi “chập chững” đầu tiên. Hiểu rõ trách nhiệm của vị trí công việc mà mình đảm nhận sẽ giúp tạo thêm động lực cho bạn đào sâu chuyên môn, học hỏi từ các anh chị đi trước,xây dựng và mở rộng networking nhằm phục vụ cho con đường sự nghiệp sau này đấy! Đọc thêm:IT là gì? Điều gì khiến nghề IT chưa bao giờ hết “hot”? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Irene Nguyen---

Thủ tục xin nghỉ việc Mục lục: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy địnhQuy trình nghỉ việc (cập nhật)Cách xin nghỉ việc chuyên nghiệpNhững lưu ý khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi Đối với nhân viên, để hoàn tất một quy trình nghỉ việc chưa bao giờ là dễ dàng. Chắc chắn khi bạn đưa ra quyết định rời công ty thì bạn cần giải quyết “1001 thứ” như các thủ tục nghỉ việc hay giải quyết các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi.Cùng Cake tìm hiểu chi tiết hơn để có một quy trình nghỉ việc chuyên nghiệp và suôn sẻ! Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Về cơ bản, chấm dứt hợp đồng lao động là một hành động pháp lý diễn ra trong quy trình nghỉ việc của một nhân viên. Mối quan hệ giữa bạn và công ty sẽ được chấm dứt và giải quyết dựa theo các điều khoản đã ký kết trước đó. Theo Điều 34 trong Bộ luật lao động 2019, thông tin quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bao gồm: Hết thời hạn hợp đồng lao động đã ký kết.Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu.Người lao động bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải.Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do cá nhân.Chấm dứt hợp đồng lao động do lý do kinh doanh của công ty. Trước khi thực hiện quy trình cho nhân viên thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, đôi bên bao gồm công ty và bạn cần tuân thủ và đảm bảo thời gian báo trước theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể là: Hợp đồng lao động ký từ 12 đến 36 tháng: Báo trước ít nhất 30 ngày.Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Báo trước ít nhất 3 ngày.Hợp đồng không thời hạn: Báo trước ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề đặc thù sẽ có thêm quy định khác trong hợp đồng lao động được ký kết nhằm duy trì hoạt động ổn định cho tổ chức. Quy trình nghỉ việc (cập nhật) Để bạn có thể thực hiện đúng và đủ quy trình giải quyết nghỉ việc, dưới đây là các thông tin mới nhất về quy trình này: Bước 1: Viết và nộp đơn xin nghỉ việc. Đây là bước đầu tiên cần có trong một quy trình nghỉ việc. Nếu bạn đang lăn tăn không biết soạn một đơn xin nghỉ việcnhư thế nào thì hãy tham khảo ngay các mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp và dễ dàng áp dụng tại đây. Bên cạnh tờ đơn đảm bảo đủ các nội dung theo thủ tục xin nghỉ việc, bạn cần báo trước thời gian xin nghỉ đúng theo quy định đã cam kết và được công ty xét duyệt thành công. Trong trường hợp, thời gian báo trước của bạn quá ngắn, khả năng cao bạn sẽ không được hưởng lương và phải bồi thường cho doanh nghiệp. Bước 2: Xét duyệt đơn xin nghỉ việc. Sau khi hoàn tất đơn xin nghỉ việc và các giấy tờ thủ tục nghỉ việc, bạn phải nộp đơn đến ban quản lý, người có thẩm quyền xem xét như trưởng nhóm, trưởng phòng hoặc trưởng bộ phận. Tại bước này, bạn có thể chủ động trao đổi và trò chuyện trực tiếp với nhà quản lý để có thể nêu rõ lý do xin nghỉ cũng như nguyện vọng phát triển cho sự nghiệp cá nhân để đôi bên đều có thể hiểu và thống nhất tình huống này.Điều này sẽ giúp đẩy nhanh quá trình xét duyệt, ký xác nhận chấp thuận và chuyển giao các thủ tục nghỉ việc tiếp theo sang cho phòng nhân sự giải quyết. Bước 3: Bàn giao công việc và tài sản của công ty. Quy trình giải quyết nghỉ việc tiếp theo chính là bạn có trách nhiệm bàn giao tất cả công việc, tài liệu đang phụ trách cho người thay thế.Thông thường, doanh nghiệp sẽ yêu cầu bạn hướng dẫn, đào tạo người mới sao cho mọi công việc được diễn ra suôn sẻ và không cản trở năng suất làm việc của các cá nhân liên quan đến vị trí bạn đã đảm nhận này. Tải mẫu đơn bàn giao công việc tại đây Thêm vào đó, bạn cũng cần bàn giao một số tài sản như đồng phục, máy tính, các giấy tờ liên quan và ký xác nhận đã bàn giao cho công ty. Bước 4: Thanh lý hợp đồng lao động. Trong khi thực hiện quy trình nghỉ việc của nhân viên, phòng nhân sự của công ty chịu trách nhiệm những nội dung chính sau: Hoàn thành trọn vẹn công việc được giao trước khi nghỉ việc hoặc chuyển giao toàn bộ cho nhân sự mới.Ký biên bản bàn giao trang thiết bị làm việc như máy tính, điện thoại, xe di chuyển…Ký biên bản giao lại tài liệu, hồ sơ.Nộp bản cam kết nghỉ việc. Bước 5: Nhận giấy xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động. Phòng nhân sự cũng cần tổng hợp đầy đủ các thông tin thanh lý hợp đồng và sẽ tiến hành soạn thảo quyết định nghỉ việc cho bạn. Chứng từ quyết định này được trình lên Giám đốc ký lần cuối và sẽ chuyển đến cho bạn. Bạn nên lưu ý tệp chứng từ quyết định này cần đính kèm bảng chấm công, đánh giá để phục vụ quy trình thanh toán lương nghỉ việc và chế độ phúc lợi về sau. Bước 6: Thanh toán các chế độ còn lại. Bước cuối cùng trong quy trình nghỉ việc chính là “kết sổ” tất cả mọi thứ thuộc về bạn như chế độ lương thưởng, bảo hiểm và phúc lợi cam kết được hưởng trong quá trình công tác tại công ty. Trong suốt quy trình cho nhân viên thôi việc, phía bộ phận kế toán sẽ chịu trách nhiệm thanh toán các khoản trên trong khoảng từ 1 tuần đến 1 tháng. Trong trường hợp bạn có thắc mắc, bạn có thể khiếu nại trực tiếp với phòng nhân sự để giải quyết triệt để. Cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp1.Có lý do xin nghỉ việc chính đáng Nếu bạn thắc mắc xin nghỉ việc như thế nào, hãy tham khảo các cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp sau: Cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất chính là bạn phải chuẩn bị lý do xin nghỉ việc hợp lý và thuyết phục tới cấp trên. Mong muốn chuyển đổi công việcThay đổi nhu cầu cá nhânPhát triển sự nghiệp Thông thường, các lý do xin nghỉ việc nên được truyền tải với những nội dung tích cực, có thể bao gồm: 2.Chọn thời điểm thông báo hợp lý Để bắt đầu một quy trình nghỉ việc suôn sẻ, bạn nên xác định chính xác về bước đi tiếp theo trong sự nghiệp và thông báo xin nghỉ việc vào một thời điểm thích hợp. Trước khi ký kết hợp đồng lao động, bạn và công ty đã thống nhất thời hạn chi tiết tại các điều khoản. Như vậy, ngay từ khi nhận việc bạn đã nắm được thời gian cần thông báo thôi việc. Do đó, bạn nên tuân thủ theo thời gian quy định được đặt ra và có ý thức trách nhiệm cao hơn để chuẩn bị quy trình chuyển giao, đào tạo người thay thế. 3.Viết đơn xin nghỉ việc Sau khi bạn đã xác định được lý do và thông báo đến cấp quản lý, bước tiếp theo trong cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp chính là viết đơn xin nghỉ việc. Câu từ ngắn gọn, súc tích và rõ ràng.Nêu rõ lý do nghỉ việc (không bắt buộc), ngày làm việc cuối cùng, và lời cảm ơn đến công ty.Ký tên và ghi ngày tháng trên đơn. Đọc thêm:Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc tiếng Anh 4.Bàn giao công việc đầy đủ Việc bàn giao công việc là một trong những bước quan trọng để đảm bảo sự liên tục và không gây ảnh hưởng đến công ty trong thời gian thực hiện quy trình xin nghỉ việc.Quy trình bàn giao công việc khi nghỉ việc đầy đủ bao gồm: Liệt kê các đầu mục công việc mà vị trí của bạn đang đảm nhận trong biên bản bàn giao công việc.Chia sẻ kiến thức và kỹ năng cần thiết.Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới. 5.Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp Việc giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp là điều rất quan trọng trong thời gian thực hiện quy trình xin nghỉ việc. Điều này sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty và đồng nghiệp cũ, tạo ấn tượng tốt đẹp, thể hiện sự trưởng thành và trách nhiệm và đặc biệt tránh những rắc rối không đáng có. Bên cạnh đó, trong khi xin thôi việc tại công ty, bạn cũng cần lưu ý một số điểm sau: Không nói xấu công ty hay đồng nghiệp: Điều này có thể ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn và gây khó khăn cho bạn trong hành trình tìm kiếm việc làm mới.Cảm ơn công ty và đồng nghiệp: Thể hiện sự trân trọng đối với công ty và những người đã giúp đỡ bạn trong thời gian qua. Điều này có thể khiến công ty đánh giá cao bạn hơn và sẵn sàng hỗ trợ bạn trong tương lai.Không rủ rê đồng nghiệp nghỉ việc: Nếu bản thân bạn không thể tiếp tục gắn bó với công ty hoặc có cơ hội khác tốt hơn thì hãy ra đi một cách êm đẹp, không nên rủ rê người khác nghỉ việc để "trả đũa" công ty hay sếp. Điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh cá nhân và uy tín của bạn.Tiết lộ thông tin quan trong của công ty: Việc tiết lộ dữ liệu nhạy cảm, chiến lược kinh doanh hay thông tin khách hàng,... có thể khiến bạn gặp rắc rối về pháp lý. Vậy nên, hãy giữ gìn uy tín và đạo đức nghề nghiệp ngay cả khi bạn đã rời công ty.Những lưu ý khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợiKhi nhảy việc, bạn cần lưu ý những điều dưới đây nhằm bảo vệ quyền lợi của bản thân. 1. Những giấy tờ cần lấy khi nghỉ việc Quyết định thôi việc/Quyết định sa thải/Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.Sổ BHXH đã chốt thời gian đóng. Trường hợp doanh nghiệp cố tình không trả sổ BHXH hay không cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, khiến bạn không thể nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể làm đơn khiếu nại họ. 2. Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc Khoản tiền lương chưa được thanh toán: Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan cho bạn.Tiền phép năm chưa nghỉ hết: Nếu bạn còn ngày phép chưa nghỉ, bạn sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày này.Trợ cấp thôi việc: Theo khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm 2013, bạn sẽ được nhận tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động nếu làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.Trợ cấp thất nghiệp: Để hưởng trợ cấp, bạn phải nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm tại nơi bạn muốn hưởng trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.Trợ cấp mất việc làm: Bạn sẽ nhận được tiền trợ cấp này nếu doanh nghiệp cho bạn thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ, kinh tế, hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu,... Kết luận Trên đây là tất tần tật về thủ tục xin nghỉ việc cho nhân viên, hy vọng những thông tin này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về các bước cần thiết để xin nghỉ việc một cách suôn sẻ và chuyên nghiệp nhất nhé! Đọc thêm:Gap year là gì? Nên làm gì khi Gap year ở Việt Nam?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Nhiệm vụ củaReact Developer là gì? Mục lục: Tổng quan về ReactLộ trình học React cho người mới bắt đầuReact Developer là gì? Ngoài việc học vềcác ngôn ngữ vực lập trình, bạn không thể không biết React là gì, hay chỉ dừng lại ở việc trang bị kiến thức về CSS, HTML,... React không chỉ là một thư viện JavaScript thông thường, mà còn là một công cụ mạnh mẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Vì vậy, để tìm việc làm IT thành công, việc hiểu rõ về ngôn ngữ React là không thể thiếu. Trong bài viết này, Cake sẽ cung cấp thông tin về lộ trình học React giúp bạn phát triển hơn trong sự nghiệp và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng nhé! Tổng quan về React React là gì? React là một thư viện JavaScript phổ biến được sử dụng để xây dựng giao diện người dùng cho các trang web. Được phát triển bởi Facebook, ngôn ngữ React đã trở thành một phần không thể thiếu trong cộng đồng lập trình viên.Với cách tiếp cận component-based (mô hình lập trình dựa trên thành phần), React cho phép lập trình viên xây dựng và tái sử dụng các thành phần giao diện một cách linh hoạt và hiệu quả. Đặc biệt, React nổi bật với khả năng cập nhật thành phần mà không làm tải lại toàn bộ trang web khi dữ liệu hoặc trạng thái của thành phần thay đổi. Điều này giúp tạo ra trải nghiệm người dùng mượt mà và tăng hiệu suất cho ứng dụng web. Ví dụ, lập trình viên React có thể dễ dàng tạo ra các thành phần như thanh điều hướng, danh sách sản phẩm, hoặc biểu mẫu đăng nhập, mỗi thành phần này chứa mã HTML, CSS và JavaScript của riêng mình, giúp quản lý mã nguồn một cách dễ dàng và hiệu quả.React và ReactJSCả hai tên gọi này đều chỉ là cách gọi của thư viện React. Chúng chỉ khác biệt khi đề cập đến React Native, một framework khác biệt trong thao tác DOM. Điều này mở ra cơ hội cho bạn khám phá lập trình React Native là gì và ứng dụng trong việc phát triển ứng dụng di động. Lộ trình học React cho người mới bắt đầu 1. Cấp độ Cơ bản Ở mức độ cơ bản, chúng ta cần hiểu các khái niệm cơ bản nhất của React là gì và đạt được ít nhất những yêu cầu sau đây: Hiểu biết về JSX (JavaScript XML) và cách sử dụng để trình bày giao diện người dùng trong React.Nắm vững cách tạo và sử dụng các components như Functional. Components, Class Components trong lập trình ReactJS.Có khả năng quản lý thuộc tính (props) và trạng thái (state), xử lý các sự kiện (events) cơ bản.Hiểu về vòng đời của component life cycle để quản lý các tác vụ như khởi tạo, cập nhật và hủy bỏ thành phần một cách hiệu quả.Nắm rõ về React Hook để cải thiện việc tái sử dụng logic trong các thành phần React. 2. Cấp độ Nâng cao Ở mức độ nâng cao, bạn cần tiếp tục phát triển kỹ năng lập trình Reactjs của mình. Thế nên, dưới đây là những yêu cầu bạn cần đạt được ở cấp cao hơn: Học về kỹ thuật High Order Components để tái sử dụng lại các components một cách linh hoạt và hiệu quả.Tìm hiểu về quản lý trạng thái trong ứng dụng React, bao gồm sử dụng useContext Hook, Redux, MobX.Thực hành việc tạo ra các custom hooks để tái sử dụng logic trong mã nguồn React của bạn.Hiểu về cách sử dụng Refs để truy cập DOM nodes và thực hiện các thao tác trên chúng. 3. Cấp độ Chuyên sâu Nếu bạn muốn tham gia vào các dự án lớn và phức tạp hơn, thì việc trang bị kiến thức lập trình ngôn ngữ React ở cấp độ chuyên sâu là cần thiết. Dưới đây là những yêu cầu cần đạt được: Khám phá các framework phổ biến như NextJS, Gatsby, Appollo để tối ưu hóa quá trình phát triển ứng dụng.Học cách sử dụng Axios, Fetch để giao tiếp với backend một cách hiệu quả và linh hoạt.Tìm hiểu về các thư viện giao diện như Chakra UI, Material UI, Ant Design để tạo ra giao diện người dùng đẹp mắt và dễ sử dụng.Nắm vững việc sử dụng React Hook Form, Formik để xây dựng và xử lý các biểu mẫu một cách thuận tiện và linh hoạt.Học cách sử dụng Jest, Cypress để thực hiện kiểm thử và xác thực chất lượng của ứng dụng React của bạn.Tạo tài liệu hướng dẫn sử dụng và tài liệu lập trình (documentation) cho mã nguồn của bạn bằng cách sử dụng Storybook hoặc các công cụ tương tự. Hành trình để trở thành lập trình viên React (React Developer) có thể sẽ gặp nhiều thử thách nhưng đây không chỉ là quá trình nâng cao kỹ năng chuyên môn, mà còn giúp bạn khám phá và áp dụng những kiến thức công nghệ mới nhất trong lĩnh vực phát triển web.Từ những khái niệm cơ bản đến việc xây dựng các ứng dụng phức tạp, React đang dần mở ra cánh cửa sáng tạo vô hạn cho các developer. Đọc thêm:Lưu ý khi học lập trình cho người mới bắt đầu React Developer là gì? Sau khi tìm hiểu về React là gì và lộ trình học ra sao, chắc hẳn bạn sẽ thắc mắc rằng React Developer sẽ phụ trách những công việc gì trong tập thể và cần có những kỹ năng nào đúng không? React Developer làm gì? Về cơ bản, công việc của React Developer không chỉ là viết code, mà còn chịu trách nhiệm tạo ra giao diện người dùng chuyên nghiệp, đảm bảo rằng ứng dụng web làm ra không chỉ đẹp mắt mà còn hoạt động mượt mà và hiệu quả.Họ là những người phụ trách chính trong việc triển khai các tính năng mới, sửa lỗi, và duy trì các ứng dụng sẵn có, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của dự án.📍Mô tả công việc cụ thể của một React Developer: Phát triển và duy trì các thành phần UI sử dụng ReactJS.Tối ưu hóa hiệu suất của ứng dụng và cải thiện trải nghiệm người dùng.Thực hiện tích hợp với các API back-end và xử lý dữ liệu.Sử dụng các thư viện và framework phù hợp như Redux, React Router để quản lý trạng thái ứng dụng và điều hướng.Thực hiện kiểm thử đơn vị và kiểm thử tích hợp để đảm bảo chất lượng mã và hiệu suất ứng dụng.Tích hợp các công cụ quản lý mã nguồn như Git để làm việc theo nhóm và theo dõi các phiên bản. React Developer cần kỹ năng gì? 📍Những kỹ năng cần có để trở thành React Developer: Thành thạo ReactJS và các công nghệ liên quan như JSX, ES6.Kiến thức vững về HTML, CSS, và JavaScript.Hiểu rõ về React Hook, có khả năng quản lý props và state.Am hiểu về quy trình phát triển phần mềm và kiểm thử, triển khai ứng dụng.Khả năng giao tiếp tốt và làm việc nhóm hiệu quả.Khả năng giải quyết vấn đề và tìm kiếm giải pháp sáng tạo.Hiểu biết về UI/UX các nguyên tắc thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng.Sử dụng Redux hoặc các thư viện quản lý trạng thái khác để quản lý trạng thái ứng dụng.Am hiểu về các khái niệm liên quan đến bảo mật và bảo vệ dữ liệu trong ứng dụng web.Sử dụng các công cụ và kỹ thuật phát triển phần mềm như Git, npm, và webpack để quản lý mã nguồn và xây dựng ứng dụng một cách chuyên nghiệp.Những kỹ năng khác. Dưới đây là một tin tuyển dụng React Developer trên trang web tìm việc Cake:Nguồn: Tìm kiếm việc làm trên Cake Kết luận Việc tìm hiểu về React là gì giúp bạn nắm vững một kiến thức công nghề thông tin cơ bản, và mở ra cánh cửa sáng tạo cùng cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực lập trình phát triển web. Với kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết, công việc của React Developer không chỉ là xây dựng giao diện người dùng, mà còn có thể là leader trong các dự án công nghệ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình tương lai của ngành công nghiệp công nghệ thông tin, và trở thành những tác nhân quan trọng thúc đẩy sự tiến bộ và đổi mới trong lĩnh vực này.Thế nên, hãy bắt đầu hành trình trở thành lập trình viên React cùng Cake - công cụ tìm việc online chất lượng và uy tín được yêu thích bởi các bạn IT nhé! Đọc thêm: Top 7 chứng chỉ IT giá trị nhất 2024 Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Kristie Shenzhou ---

Các bước viếtemail marketing là gì? Mục lục: Email marketing là gì?Lợi ích của email marketingLàm email marketing là làm gì?Cách viết email marketing hiệu quả Email marketing xưa nay vẫn luôn là một trong những công cụ tiếp thị hiệu quả và tiết kiệm chi phí nhất cho doanh nghiệp. Nhưng để tận dụng được kênh truyền thông này, các marketer phải hiểu rõ email marketing là gì và biết cách xây dựng các chiến lược hiệu quả để tiếp cận khách hàng và thúc đẩy doanh số. Trong bài viết này, Cake sẽ chỉ ra định nghĩa và lợi ích của email marketing. Nếu như bạn mới bắt đầu hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm định hướng nghề nghiệp trong lĩnh vực marketing, đọc đến cuối để tham khảo cách viết email marketing không “spam” cực chuyên nghiệp nhé! Email marketing là gì? Email marketing là một hình thức tiếp thị kỹ thuật số mà doanh nghiệp sử dụng để giới thiệu và cập nhật cho các khách hàng về các sản phẩm mới, khuyến mãi và các dịch vụ khác thông qua email (thư điện tử).Ngoài ra, mục tiêu của các chiến dịch email marketing cũng là để nâng cao về nhận thức về thương hiệu của doanh nghiệp và thu hút người mua hàng. Email marketing thường bao gồm việc gửi email hàng loạt, hoặc cá nhân hóa đến một danh sách người nhận, có thể bao gồm khách hàng hiện tại, khách hàng tiềm năng hoặc đối tác kinh doanh của doanh nghiệp.Ví dụ về email marketing thường gặp là thư chào hàng, chia sẻ tin tức, thư mời tham dự sự kiện, bảng khảo sát dịch vụ chăm sóc khách hàng,... Dưới đây là ví dụ một email marketing nhằm chia sẻ tin tuyển dụng ngành CNTT trên Cake.me: Lợi ích của email marketing Doanh nghiệp cần đảm bảo chiến dịch email marketing hiệu quả vì người nhận sẽ luôn phải “tương tác” với nội dung tiếp thị (email sẽ nằm trong hộp thư cho đến khi được đọc, xóa hoặc ẩn đi). Dưới đây là một số lợi ích của email marketing: ✅Tiếp cận khách hàng mới Các email chào mừng hoặc thư giới thiệu có thể bạn giúp xây dựng mối quan hệ giai đoạn đầu với khách hàng. Đây cũng là nền tảng cho việc củng cố mối quan hệ và tạo sự gắn kết về lâu dài. ✅Duy trì tương tác với khách hàng hiện có Là một chuyên viên tiếp thị (Marketing Specialist), bạn cũng có thể cần tích hợp email marketing với một hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM). CRM sẽ ghi lại các thông tin cá nhân hoặc các lần mua hàng để xây dựng mối quan hệ chặt chẽ hơn với khách hàng và cá nhân hóa các email. Việc tạo các danh sách người nhận email dựa trên độ tuổi, giới tính, sở thích, sau đó gửi thông điệp riêng biệt biệt dựa trên đặc điểm của từng nhóm, cũng trở nên dễ dàng nhờ các phần mềm email marketing. Đọc thêm:Câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng ✅Xây dựng hình ảnh thương hiệu Việc xuất hiện thường xuyên trong hộp thư đến của khách hàng làm cho một thương hiệu trở nên quen thuộc và dễ nhớ hơn. Vì thế, qua các chiến dịch email marketing đều đặn, chuyên viên marketing có thể giúp tăng cường nhận thức của công chúng về thương hiệu của doanh nghiệp (brand awareness). ✅Tiết kiệm chi phí Chi phí tiếp thị qua email có thể thấp hơn nhiều so với các hình thức tiếp thị khác (quảng cáo mạng xã hội, tổ chức sự kiện truyền thông,...). Doanh nghiệp có thể thực hiện các chiến dịch email marketing mà không tốn phí quảng cáo, in ấn hoặc không gian truyền thông. ✅Thiết kế linh hoạt Marketer có nhiều cách viết email marketing khác nhau, có thể qua văn bản đơn giản, hay qua đồ họa hoặc tệp đính kèm - tùy vào nội dung phù hợp nhất với thông điệp của công ty.Lợi ích của email marketing về mắt thiết kế cũng có thể giúp xây dựng hình ảnh thương hiệu, đồng thời thúc đẩy lưu lượng truy cập (traffic) vào blog, mạng xã hội hoặc website bán hàng của doanh nghiệp. ✅Dễ dàng chia sẻ Với email marketing, người nhận có thể dễ dàng chuyển tiếp và chia sẻ nội dung email và góp phần xây dựng danh tiếng của doanh nghiệp qua tiếp thị truyền miệng. Bên cạnh những lợi ích của email marketing thì hình thức tiếp thị này vẫn có một số hạn chế. Ví dụ, email thương mại hoặc có thể trở thành “spam” và gây khó chịu nếu không được nhắm đến đúng đối tượng. Email cũng phải được thiết kế sao cho hiệu quả trên nhiều thiết bị khác nhau. Làm email marketing là làm gì? Làm email marketing bao gồm quá trình lên kế hoạch, triển khai và theo dõi, cải thiện các chiến dịch email marketing và gửi thông điệp quảng cáo, khuyến mãi,... đến nhóm khách hàng được chọn.Mô tả công việc email marketing cụ thể là: Xây dựng chiến lược email marketingTạo nội dung emailPhân loại đối tượng để gửi email phù hợpTự động hóa bằng các phần mềm email marketing như UltraMailer, Mailchimp, Constant Contact,...Theo dõi và đánh giá hiệu suấtCải thiện chiến lược để tăng cường tương tác Trong lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số, email marketing là một phần quan trọng của một chiến lược toàn diện hơn. Vì vậy, email marketing thường không phải là một vị trí riêng lẻ mà sẽ được tích hợp với công việc của Digital Marketing Specialist hoặc Content Marketing Specialist. Ngànhdigital marketing có gì mới trong năm qua? Cách viết email marketing hiệu quả 1. Xác định loại email marketing cần viết Việc lựa chọn loại email marketing nào cho phù hợp phụ thuộc vào mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp và giai đoạn mà người nhận email đang trải qua trong “hành trình khách hàng”. Một số loại email marketing hiệu quả là: Chào mừng khách hàng mớiChia sẻ nội dung hoặc thông tinGợi ý sản phẩm/dịch vụ phù hợpThông báo khuyến mãi và quà tặngThu thập phản hồi và đánh giáChúc mừng ngày lễThông báo chính sách mới Một khi đã xác định rõ mục tiêu và nhu cầu của khách hàng, bạn có thể chọn mẫu email marketing phù hợp. 2. Cá nhân hóa email Đây là một chiến lược email marketing nhằm tạo ra trải nghiệm cá nhân hóa và tương tác cao hơn cho từng khách hàng nhận email. Tính cá nhân hóa giúp thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến khách hàng, xây dựng mối quan hệ, và thúc đẩy mua hàng. Để áp dụng cách viết email marketing này, marketing specialist có thể sử dụng tên người nhận trong từng email thay vì gửi chung chung. Bên cạnh đó, đừng quên viết thông điệp hoặc tạo ưu đãi riêng dựa trên lịch sử mua sắm hoặc sở thích của khách hàng nhé! 3. Viết tiêu đề hấp dẫn Tiêu đề là phần tuy “nhỏ mà có võ” khi bạn viết email marketing, vì đây là yếu tố quyết định liệu người nhận có mở email hay không. Một số tiêu đề mẫu email marketing Cake gợi ý cho bạn là: “Có thể bạn chưa biết: …”“Khám phá ngay chương trình ưu đãi của …”“5 cách nâng cao hiệu quả làm việc …”“Chỉ còn 2 ngày để nhận mã khuyến mãi”“Sự kiện đặc biệt:...”“Món quà nhỏ cho bạn ngày hôm nay: …” 4. Nội dung súc tích, linh hoạt Để tạo ra nội dung email marketing hiệu quả, marketer cần truyền đạt thông điệp chính một cách hiệu quả và thuận tiện cho người đọc. Hãy chú ý đến độ dài của văn bản, sử dụng hình ảnh và đồ họa, tạo cấu trúc logic, trình bày rõ ràng và đọc kiểm trước khi nhấn “gửi” email nhé! 5. Tạo liên kết đến trang web hoặc landing page Một cách viết email marketing hiệu quả khác là hãy sử dụng tính năng chèn liên kết trong trình soạn email, sau đó nhập địa chỉ URL của trang web hoặc landing page (trang đích) bạn muốn người đọc ghé thăm. Chi tiết nhỏ này sẽ giúp trải nghiệm người dùng trở nên toàn diện hơn đấy! 6. Kiểm soát tần suất và thời gian gửi email Tìm ra tần suất và thời gian hợp lý để gửi email marketing là gì rất quan trọng, vì bước này giúp tránh tình trạng spam - làm phiền người nhận. Marketer hãy liên kết chặt chẽ tần suất và thời gian gửi email với mỗi chiến dịch marketing, cũng như thói quen của người nhận để đảm bảo rằng mỗi thông điệp mang lại giá trị thực sự. Để xác định cách viết email marketing và thời điểm gửi email hiệu quả nhất, bạn có thể sử dụng phương pháp thử nghiệm A/B. 7. Thử nghiệm A/B Thử nghiệm A/B (A/B testing) là một phương pháp nghiên cứu trải nghiệm người dùng rất hiệu quả trong tiếp thị. Với cách viết email marketing, chuyên viên marketing có thể thực hiện thử nghiệm A/B theo các bước sau: Chọn yếu tố cần thử nghiệm (nội dung, tiêu đề, thời gian gửi hoặc hình ảnh nào gây ấn tượng tốt nhất)Tạo hai phiên bản email A và BGửi ngẫu nhiên cho các nhóm đối tượngThu thập phản hồiPhân tích kết quảRút kinh nghiệm và tối ưu hóa chiến dịch email marketing Kết luận Ngày nay, email marketing đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến dịch tiếp thị của mọi doanh nghiệp. Từ việc hiểu email marketing là gì, tạo nội dung email hấp dẫn đến việc xác định thời điểm phù hợp để gửi email, mọi chi tiết đều góp phần làm nên một chiến lược thành công. Lợi ích của email marketing là giúp doanh nghiệp duy trì mối quan hệ với khách hàng và xây dựng hình ảnh mà không tốn nhiều chi phí. Tuy nhiên, làm tiếp thị email hiệu quả và đủ tính cạnh tranh không phải dễ.Marketing specialist cần không ngừng học hỏi và sáng tạo các xu hướng mới, cách làm mới, không chỉ trong email marketing nói riêng mà còn cả trong lĩnh vực digital marketing nói chung.Đọc thêm:Cẩm nang tự học Digital Marketing hiệu quả dành cho người mới Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả:Dasie Pham---

Các bước thành lập doanh nghiệp Founder cần nắm đượcMục lục: Founder là gì?Phân biệt Founder với Co-Founder, CEO và Owner4 tố chất tạo nên một Founder thành côngCần làm gì bắt đầu khởi nghiệp?Founder là người thành lập và chịu trách nhiệm về “số phận” của một tổ chức, đưa ra quyết định trong quá trình vận hành và hiện thực hóa các khái niệm kinh doanh trong giai đoạn khởi nghiệp. Họ cũng được coi là "thuyền trưởng" đưa ra định hướng văn hóa doanh nghiệp và thiết lập quy trình làm việc. Vậy thì, founder nghĩa là gì? Co-founder nghĩa là gì? Những phẩm chất nào có thể điều hướng "con thuyền" của founder đến bờ thành công? Hãy cũng Cake tìm hiểu trong bài viết này.Founder là gì?Founder nghĩa là gì? Founder, hay còn gọi là người sáng lập, là người đầu tiên có ý tưởng và bắt đầu một doanh nghiệp hoặc dự án. Từ “founder” có nguồn gốc tiếng Latin là “fundus”, có nghĩa là "đáy" (bottom) hoặc "cơ sở" (base). Như vậy, founder là những người tạo ra và xây dựng nên nền móng của một công ty, từ việc hình thành ý tưởng, phát triển sản phẩm/dịch vụ, đến việc định hình văn hóa và triển khai các chiến lược kinh doanh.Founder là làm gì? Nhìn chung, vai trò của founder rất đa dạng và đòi hỏi nhiều kỹ năng khác nhau. Để trở thành một người sáng lập thành công, bạn cần đảm nhiệm vai trò của Người lên ý tưởng: Founder là người phát hiện ra cơ hội kinh doanh và biến ý tưởng đó thành hiện thực.Người xây dựng và phát triển: Founder không chỉ tạo ra ý tưởng mà còn chịu trách nhiệm tham gia vào việc phát triển sản phẩm, lên kế hoạch chiến lược, cũng như quản trị nhân sự.Người lãnh đạo: Trong giai đoạn đầu của doanh nghiệp, founder thường giữ vai trò lãnh đạo, định hướng và quyết định các chiến lược quan trọng.Người quản lý: Founder cũng cần có kỹ năng quản lý, từ hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, quản lý tài chính, đến mối quan hệ với các bên liên quan (nhà đầu tư, khách hàng và đối tác).Người đại diện: Founder là bộ mặt của công ty trong mắt công chúng, nhất là trong các hoạt động quảng bá, huy động vốn và xây dựng thương hiệu cho công ty.Người giải quyết vấn đề: Trong quá trình phát triển doanh nghiệp, founder sẽ đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn. Họ cần có khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra các giải pháp hiệu quả để vượt qua các trở ngại mà một doanh nghiệp trẻ dễ gặp phải.Phân biệt Founder với Co-Founder, CEO và OwnerSự khác biệt giữa Founder và Co-Founder là gì? Co-founder là người đồng sáng lập, cùng với founder tham gia vào việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp từ giai đoạn đầu. Founder cung cấp tầm nhìn và động lực ban đầu, trong khi co-founder có các kỹ năng và chuyên môn bổ sung, họ cùng chia sẻ trách nhiệm, rủi ro và lợi ích trong quá trình khởi nghiệp. Về trách nhiệm, Founder thường nắm giữ vị trí CEO hoặc các vị trí lãnh đạo quan trọng khác. Còn co founder là người chia sẻ trách nhiệm với founder và có thể đảm nhận các chức vụ quan trọng khác như CTO (Chief Technology Officer), COO (Chief Operating Officer), CMO (Chief Marketing Officer),... Sự khác biệt giữa Founder và CEO là gì? CEO (Chief Executive Officer) là Giám đốc điều hành của công ty. CEO là vị trí chịu trách nhiệm quản lý hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, triển khai chiến lược đã được ban quản trị đề ra và đảm bảo công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh. Không hiếm khi người sáng lập kiêm luôn chức vụ CEO, nhưng khi công ty phát triển, vai trò của CEO và founder thường được tách biệt để chuyên môn hóa và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh. CEO cũng có thể được thay thế nếu công ty cần thay đổi lãnh đạo để đạt được mục tiêu kinh doanh mới. Về tầm nhìn, founder là người tập trung vào tầm nhìn dài hạn và giá trị cốt lõi của công ty, vì họ thường có tâm huyết sâu sắc với sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ tạo ra. Còn CEO tập trung vào việc đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể và ngắn hạn, bao gồm tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận và thị phần.Sự khác biệt giữa Founder và Owner là gì? Owner (chủ sở hữu) là vị trí nắm giữ quyền sở hữu hợp pháp đối với một phần hoặc toàn bộ doanh nghiệp. Chủ sở hữu có thể là một cá nhân, nhóm người hoặc tổ chức có quyền lợi tài chính và quyền quyết định trong công ty. Khác với người sáng lập, chủ sở hữu có thể tham gia vào công ty bất kỳ lúc nào (không nhất thiết là giai đoạn đầu), thông qua việc mua lại cổ phần hoặc toàn bộ công ty từ các chủ sở hữu trước đó. 4 tố chất tạo nên một Founder thành côngĐể thành công, người sáng lập tổ chức, doanh nghiệp cần có nhiều tố chất và kỹ năng đa dạng. Dưới đây là phân tích bốn khía cạnh quan trọng: giáo dục, kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của một founder tiềm năng.Giáo dục Nền tảng học vấn: Một nền tảng học vấn vững chắc có thể cung cấp cho founder kiến thức cơ bản về kinh doanh, quản lý, tài chính và tiếp thị cần thiết cho việc khởi nghiệp.Học tập liên tục: Không chỉ dừng lại ở bằng cấp, các nhà sáng lập thành công cũng thường là những người học tập suốt đời, luôn tìm cách cập nhật kiến thức mới, kỹ năng mới và xu hướng công nghệ.Kinh nghiệm Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan giúp founder xây dựng, mở rộng networking, từ đó hiểu rõ hơn về thị trường, khách hàng và các thách thức tiềm ẩn.Kinh nghiệm khởi nghiệp: Những lần khởi nghiệp trước, dù thành công hay thất bại, đều để lại những bài học quý giá về cách quản lý rủi ro, giải quyết vấn đề và làm thế nào để duy trì kinh doanh trong những thời điểm khó khăn.Kinh nghiệm lãnh đạo: Người đã có kinh nghiệm lãnh đạo một team hoặc dự án trước đây sẽ tự tin hơn trong việc điều hành startup và lãnh đạo nhân viên.Kỹ năng Kỹ năng lãnh đạo: Người sáng lập cần biết cách truyền cảm hứng, định hướng và dẫn dắt đội ngũ của mình để đạt được các mục tiêu chung.Kỹ năng giao tiếp: Việc giao tiếp hiệu quả giúp founder thuyết phục nhà đầu tư, đối tác và khách hàng, cũng như xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên.Kỹ năng quản lý tài chính: Founder cần biết cách đảm bảo nguồn vốn được sử dụng hiệu quả để giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.Kỹ năng ra quyết định: Khả năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề hiệu quả sẽ giúp founder vượt qua các thách thức và đưa ra các quyết định đúng đắn.Tính cách Sự kiên trì: Đây là một trong những yếu tố quyết định trong hành trình khởi nghiệp, vì founder cần đủ kiên nhẫn và quyết tâm không bỏ cuộc khi đối mặt với thất bại.Sự sáng tạo: Tư duy sáng tạo giúp founder nghĩ ra các giải pháp đột phá, đổi mới cho sản phẩm/dịch vụ của mình.Sự linh hoạt: Khả năng thích nghi nhanh chóng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh và thị trường giúp founder duy trì sự cạnh tranh và nắm bắt cơ hội mới.Không ngại mạo hiểm: Founder khác CEO ở chỗ họ cần chấp nhận nhiều rủi ro hơn khi bắt đầu công ty từ con số không, để nắm được những cơ hội lớn hơn. Mặt khác, CEO thường phải cân nhắc kỹ lưỡng hơn về rủi ro và lợi ích trong mỗi quyết định kinh doanh, đảm bảo sự bền vững lâu dài của công ty.Cần làm gì bắt đầu khởi nghiệp?Để trở thành một founder thành công, bạn cần thực hiện một loạt các bước chuẩn bị và bắt đầu hành động cho startup của mình. Tham khảo to-do list của founder theo thứ tự 5 bước dưới đây nhé: 1. Lập kế hoạch kinh doanh Một kế hoạch kinh doanh (business plan) là nền tảng cho thành công của một doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, người sáng lập là người thực hiện kế hoạch kinh doanh bao gồm bản tóm tắt điều hành (executive summary), loại mô hình kinh doanh, chi tiết sản phẩm hoặc dịch vụ, chiến lược hoạt động, kế hoạch bán sales/marketing, và tổng quan kế hoạch tài chính. Founder có thể tìm kiếm sự trợ giúp của một mentor và giao tiếp thường xuyên với họ để cập nhật tiến độ, thảo luận về các vấn đề mới và xin thêm lời khuyên khi cần. 2. Tuyên bố sứ mệnh và tầm nhìn Một công ty thường ra đời dựa vào ý tưởng và định hướng của founder là gì. Những nhà lãnh đạo này thường phải tạo tuyên bố sứ mệnh và tầm nhìn (vision and mission statement) để thể hiện các mục tiêu của công ty và xác định cách thức công ty dự định sử dụng để đạt được các mục tiêu đó. 3. Quyết định hình thức quản trị công ty Người sáng lập và đồng sáng lập công ty cũng chịu trách nhiệm quyết định về mặt quản trị công ty giai đoạn đầu. Bước này có thể liên quan đến việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp (công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân hay công ty TNHH). Founder cũng cần xác định cơ cấu quản trị (thành lập hội đồng quản trị, ban giám đốc,...) và xây dựng các cơ chế hoạt động, phân chia lời/lỗ, quản lý nhân sự và tài chính sao cho minh bạch và đúng pháp luật. 4. Xây dựng và điều phối các đội nhóm Để đưa ý tưởng kinh doanh vào hoạt động, founder cần tập hợp các nhóm chuyên môn và phối hợp hoạt động của các team này để thực hiện và cung cấp sản phẩm cuối một cách hiệu quả. Việc xây dựng và điều phối các nhóm cũng có thể bao gồm quá trình đào tạo nhân viên. 5. Phụ trách funding giai đoạn đầu Founder không nhất thiết phải bỏ tiền túi để thành lập một liên doanh mới, nhưng họ thường chịu trách nhiệm tìm nguồn tài trợ (funds) để đưa công ty từ giai đoạn ý tưởng đến khi đi vào hoạt động. Có một số phương pháp funding cho việc ra mắt một công ty mới mà người sáng lập có thể cân nhắc, như nộp đơn xin tài trợ thông qua ngân hàng, tiếp cận các vốn đầu tư mạo hiểm hoặc các khoản tài trợ chính phủ/phi chính phủ. Kết luận Hiểu được founder nghĩa là gì và những trách nhiệm của họ, bạn có thể thấy rằng hành trình khởi nghiệp không chỉ đơn thuần là việc biến ý tưởng thành sản phẩm mà còn là hành trình kinh doanh đầy thách thức và cơ hội. Hy vọng rằng, những thông tin được chia sẻ trong bài viết này sẽ là nguồn cảm hứng và động lực cho những ai đang ấp ủ một ý tưởng startup đầy tiềm năng. Cake chúc bạn thành công nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Cần làm gì khi bị chán công việc?Hãy cùng tìm hiểu: 7 dấu hiệu bạn chán nản công việcVì đâu bạn cảm thấy chán nản với công việc? Cần làm gì khi chán nản công việc hiện tại?Bị chán làm việc là một trạng thái mà hầu hết ai trong chúng ta cũng đều đã từng trải qua. Đó có thể là khi bạn cảm thấy những ngày đi làm thiếu sự thú vị, không mang lại nhiều giá trị hoặc bị burnout. Khi rơi vào trạng thái tâm lý này, điều bạn nên làm là nhận diện nguyên nhân và tìm ra cách giải quyết phù hợp cho tình huống của riêng mình. Trong bài viết này, hãy cùng Cake bàn luận về những dấu hiệu của chán nản công việc, lý do và các giải pháp hữu ích để bạn lấy lại động lực.7 dấu hiệu bạn chán nản công việcBạn có bao giờ cảm thấy mỗi ngày làm việc trôi qua chỉ là sự lặp lại tẻ nhạt? Hay bạn thường xuyên mất hứng thú với những nhiệm vụ từng khiến mình hào hứng? Đây có thể là những dấu hiệu ban đầu của tâm lý chán nản công việc - điều không chỉ ảnh hưởng đến năng suất làm việc mà còn khiến bạn dần mất đi sự cân bằng trong cuộc sống. Hãy cùng điểm qua 7 dấu hiệu phổ biến để nhận biết sớm và tìm cách cải thiện tình trạng chán nản trong công việc nhé! Mất hứng thú làm việc: Bạn không còn cảm thấy công việc của mình thú vị nữa, ngay cả với những tác vụ từng khiến bạn hào hứng.Hiệu suất giảm sút: Bạn thường xuyên trì hoãn hoặc không hoàn thành công việc đúng hạn.Thường xuyên cảm thấy mệt mỏi, lo âu, stress: Ngay cả khi nghỉ ngơi đầy đủ, bạn vẫn cảm thấy kiệt sức mỗi khi nghĩ đến công việc.Hay bị phân tâm: Bạn khó tập trung ở nơi làm việc và dễ bị cuốn vào những hoạt động ngoài lề.Không còn mục tiêu rõ ràng: Bạn cảm thấy công việc hiện tại không còn định hướng, hoặc không đóng góp được gì cho kế hoạch phát triển của bản thân.Thường xuyên muốn nghỉ việc: Cảm giác "muốn từ bỏ tất cả" xuất hiện thường xuyên hơn.Không còn cảm thấy gắn kết với văn hóa của doanh nghiệp: Những giá trị và môi trường làm việc từng truyền cảm hứng cho bạn giờ trở nên xa lạ. Vì đâu bạn cảm thấy chán nản với công việc?Bạn không đơn độc nếu từng cảm thấy mệt mỏi hoặc thiếu động lực trong công việc. Đôi khi, chúng ta rơi vào trạng thái chán nản với công việc hiện tại mà không thực sự hiểu tại sao. Những áp lực hàng ngày, sự kỳ vọng từ bản thân hoặc môi trường xung quanh có thể là nguyên nhân khiến bạn dần dần mất đi niềm vui trong công việc. 5 lý do phổ biến dẫn đến chán công việc dưới đây có thể giúp bạn nhìn nhận tình huống của mình dễ dàng hơn và xác định những gì cần thay đổi. 1. Môi trường làm việc toxic (độc hại). Một môi trường làm việc tiêu cực, nơi đồng nghiệp cạnh tranh không lành mạnh, quản lý không hỗ trợ được nhân viên, hoặc văn hóa công ty không minh bạch, dễ khiến bạn cảm thấy kiệt sức và mất kết nối với mọi thứ xung quanh. Nếu bạn liên tục bị đánh giá thấp, cảm giác chán nản công việc sẽ càng nặng nề hơn. Một nghiên cứu năm 2022 của MIT Sloan Management Review cho thấy rằng văn hóa làm việc độc hại là yếu tố hàng đầu dẫn đến tình trạng nhân viên mất động lực làm việc và nghỉ việc. Thậm chí, điều này quan trọng hơn 10,4 lần so với yếu tố “mức lương” khi dự đoán khả năng một nhân viên rời bỏ công ty. 2. Thiếu cơ hội phát triển và thăng tiến. Nếu vị trí hiện tại không mang lại cơ hội học hỏi hoặc thăng tiến trong công việc, bạn có thể cảm thấy mình đang bị mắc kẹt. Mỗi ngày trôi qua đều giống nhau, không có sự đổi mới hoặc thử thách, dễ dẫn đến tâm lý chán nản trong công việc, thậm chí không muốn đi làm. Đặc biệt, nếu đã nỗ lực hết mình nhưng vẫn không nhìn thấy lộ trình thăng tiến rõ ràng, bạn sẽ càng khó tìm thấy ý nghĩa trong công việc. 3. Công việc không phù hợp với giá trị cá nhân. Một trong những nguyên nhân sâu xa có thể đang khiến bạn chán đi làm là cảm giác vị trí hiện tại không phản ánh được những giá trị hoặc mục tiêu cá nhân. Khi bạn không có kết nối với văn hóa công ty hoặc không cảm nhận được ý nghĩa của việc mình làm, động lực phấn đấu sẽ dần biến mất. Ví dụ, nếu bạn đề cao work-life balance nhưng công ty lại liên tục yêu cầu làm thêm giờ, hoặc bạn là người yêu môi trường nhưng lại đang làm việc trong một ngành đi ngược với niềm tin đó, sự không hài lòng sẽ sớm xuất hiện và bạn sẽ dần dần không muốn đi làm.Cách cân bằng công việc và cuộc sống 4. Khối lượng công việc quá tải hoặc quá ít. Cả hai thái cực trên đều có thể khiến bạn cảm thấy chán nản công việc hiện tại​. Nếu công việc quá tải, bạn dễ rơi vào trạng thái kiệt sức cả về thể chất lẫn tinh thần. Nhưng nếu những nhiệm vụ hằng ngày quá ít thử thách hoặc lặp đi lặp lại nhàm chán, bạn cũng sẽ nhanh chóng mất đi hứng thú và cảm thấy năng lực của mình không được phát huy. 5. Thiếu sự công nhận và động viên. Nhu cầu được tôn trọng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hành vi con người theo lý thuyết Maslow. Một môi trường làm việc không công nhận sự đóng góp của nhân viên hoặc thiếu các phần thưởng xứng đáng có thể khiến bạn cảm thấy rằng công sức mình bỏ ra không đáng giá. Vì thế, nếu đồng nghiệp hoặc cấp trên không hề khen ngợi, động viên bạn trong công việc, trạng thái quá chán nản với công việc sẽ lại càng tệ đi.Cần làm gì khi chán nản công việc hiện tại?Khi bạn cảm thấy không muốn làm việc, đây có thể là bước đầu dẫn đến bị burnout, hay kiệt sức trong công việc. Tuy nhiên, cảm giác mất động lực trong công việc không nhất thiết có nghĩa là bạn đã kiệt sức. Nếu hành động kịp thời và đúng cách, bạn có thể ngăn chặn burnout và khơi dậy lại cảm hứng làm việc. Vậy chán nản trong công việc phải làm sao, tham khảo 7 bước dưới đây: 1. Xác định nguyên nhân gốc rễ. Cảm giác chán công việc hiện tại không tự nhiên xuất hiện mà thường bắt nguồn từ một hoặc nhiều nguyên nhân. Đó có thể là áp lực công việc, môi trường độc hại, hay mức lương không tương xứng. Hãy trung thực với chính mình và tự hỏi điều gì khiến bạn mất động lực. Sau đó, bạn có thể bắt đầu lên kế hoạch thay đổi. 2. Sắp xếp các ưu tiên cá nhân. Sau khi hiểu rõ nguyên nhân dẫn đến chán nản công việc, hãy đánh giá đâu là vấn đề cần được giải quyết trước. Ví dụ, nếu bạn muốn tăng lương nhưng đồng thời cũng cần linh hoạt thời gian, hãy cân nhắc điều nào quan trọng hơn tại thời điểm này. 6 lưu ý khi đề xuất tăng lương Thay vì cố gắng thay đổi mọi thứ cùng một lúc, hãy tập trung vào từng vấn đề một. Những bước tiến nhỏ sẽ giúp bạn cảm thấy tích cực hơn và mở đường cho những thay đổi tiếp theo. 3. Bắt đầu từ những thay đổi nhỏ trong công việc. Lần tới đến chỗ làm, hãy thử áp dụng cách tiếp cận mới cho những nhiệm vụ thường nhật, sắp xếp lại thời gian làm việc hoặc tìm cách làm cho các tác vụ nhỏ trở nên thú vị hơn. 4. Giao tiếp và chia sẻ vấn đề. Nếu bạn không nói ra, sẽ rất khó để mọi người xung quanh biết được những khó khăn bạn đang gặp phải. Đừng đợi đến lúc bạn đã quá chán nản với công việc, mà hãy chia sẻ cảm xúc với bạn bè, đồng nghiệp, hoặc quản lý của mình ngay khi bạn cảm thấy tâm lý của mình đang ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng công việc và cuộc sống. Nếu cảm thấy khó mở lời, bạn có thể thử nói chuyện với bạn bè hoặc gia đình trước, sau đó trao đổi với cấp trên. Trong nhiều trường hợp, chỉ bằng việc bày tỏ một mối lo ngại, bạn có thể mở ra một cuộc đối thoại tích cực để cải thiện vấn đề. 5. Nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng. Đừng bỏ qua tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi. Một kỳ nghỉ ngắn hoặc một ngày “không làm gì” để hoàn toàn thư giãn có thể giúp bạn phục hồi năng lượng. 6. Học hỏi thêm kỹ năng mới. Khi cảm thấy chán đi làm, việc học hỏi thêm kỹ năng mới có thể là một cách hiệu quả để tìm lại niềm hứng khởi. Bạn có thể bắt đầu với những kỹ năng nghề nghiệp có liên quan trực tiếp đến vị trí bạn đang đảm nhiệm. Hoặc nếu bạn muốn làm mới bản thân hoàn toàn, hãy thử học những kỹ năng liên quan đến nghệ thuật, viết lách, hoặc thậm chí là một ngôn ngữ mới. 7. Cân nhắc thay đổi công việc hoặc sự nghiệp. Nếu tất cả các giải pháp trên không mang lại kết quả, có lẽ đã đến lúc bạn cần tự hỏi: liệu mình có nên thay đổi công việc? Hãy coi đây là lựa chọn cuối cùng, sau khi bạn đã thử hết mọi cách để cải thiện tâm lý chán nản công việc. Trước khi đưa ra quyết định, bạn cũng nên xem xét liệu điều cần thay đổi nằm ở môi trường làm việc hay ngành nghề hiện tại. Với một định hướng rõ ràng, việc thay đổi sự nghiệp có khả năng mang lại nguồn động lực mới và giúp bạn khám phá những cơ hội phù hợp hơn với mục tiêu và giá trị cá nhân. Để bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm mới, bạn có thể tham khảo trang web tuyển dụng Cake- nơi cung cấp nhiều cơ hội việc làm đa dạng tại Việt Nam cũng như quốc tế. 📍Kết luận: Chán nản trong công việc là cảm giác không hề “dễ chịu”, nhưng cũng là một cơ hội để bạn nhìn lại, học hỏi, và làm mới chính mình. Bằng cách hành động đúng lúc và kiên trì với mục tiêu của mình, bạn hoàn toàn có thể tìm lại động lực và niềm vui trong công việc. Hãy tin rằng mỗi bước tiến nhỏ đều giúp bạn trưởng thành hơn trên hành trình sự nghiệp dài hạn! Cake chúc bạn thành công!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Ví dụ về kỹ năng làm việc nhómMục lục: Kỹ năng làm việc nhóm là gì?Lợi ích của kỹ năng làm việc nhómCác kỹ năng làm việc nhóm cần cóCách rèn luyện kỹ năng làm việc nhómHầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều đề cao kỹ năng làm việc nhóm tốt khi tuyển dụng nhân sự, sở dĩ là vì hình thức làm việc này có mặt ở bất kỹ ngành nghề nào. Một vài ví dụ cho hiệu quả làm việc nhóm tạo ra những giá trị cho tổ chức là: Trong một nhà hàng, các đầu bếp, nhân viên phục vụ và thu ngân làm việc cùng nhau để chuẩn bị và phục vụ các món ăn.Trên công trường, người quản lý dự án, kiến trúc sư và thợ xây kết hợp để biến bản thiết kế thành một công trình hoàn thiện.Trong một nhóm tiếp thị, người phụ trách truyền thông mạng xã hội, nhà thiết kế đồ họa và người viết nội dung tương trợ lẫn nhau để quảng bá một thương hiệu. Hiểu và rèn luyện năng lực làm việc nhóm là rất quan trọng trong quá trình phát triển bản thân và sự nghiệp. Bài viết này của Cake tổng hợp khái niệm, ý nghĩa của kỹ năng làm việc nhóm, và cách để bạn trở thành một “team-player" hoàn hảo! Kỹ năng làm việc nhóm là gì?Kỹ năng làm việc nhóm hay teamwork cho phép một người phối hợp đồng điệu với những cá nhân khác trong nhóm hoặc công ty, tổ chức. Khái niệm kỹ năng làm việc nhóm không chỉ đề cập đến một năng lực riêng lẻ mà là một tổ hợp các kỹ năng mềm liên quan đến quá trình: Hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc và tinh thầnXây dựng mối quan hệ “healthy" với đồng nghiệpLàm tốt vai trò của mình để nhóm hoàn thành một mục tiêu chung Chính vì thế, các ứng viên với kỹ năng teamwork tốt thường được nhà tuyển dụng đánh giá cao vì điều này còn thể hiện họ có khả năng giao tiếp hiệu quả. Đọc thêm: Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Lợi ích của kỹ năng làm việc nhóm“Ba cây chụm lại nên hòn núi cao”, sức mạnh của làm việc nhóm nằm ở chỗ thế mạnh của từng cá nhân được khai thác để làm nên thành công chung. Vậy kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ dẫn đến những thành quả gì, cùng tìm hiểu những mô tả kỹ năng làm việc nhóm và lợi ích dưới đây nhé! 1. Đảm bảo hiệu suất, tiến độ công việc Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả giúp cải thiện quá trình giao tiếp và trao đổi những thông tin có giá trị. Khi các thành viên trong nhóm thảo luận và cộng tác tốt với nhau, các nhiệm vụ sẽ được hoàn thành nhanh hơn và hiệu quả hơn. “Deadline” cũng vì thế mà không còn đáng sợ! 2. Giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả Các thành viên có khả năng làm việc nhóm tốt đồng nghĩa với việc nhiều ý tưởng và quan điểm sẽ được chia sẻ và đón nhận. Điều này có thể dẫn đến các giải pháp mang tính đột phá hơn cho một vấn đề chung. 3. Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp Tinh thần đồng đội tốt thúc đẩy sự hình thành của văn hóa làm việc tích cực và có tính gắn kết. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt cũng mang lại một môi trường cộng tác chuyên nghiệp, nơi những hiểu lầm và “drama" không có chỗ xuất hiện và các xung đột được giải quyết nhanh chóng. 4. Tăng mức độ hài lòng với công việc Khi các thành viên trong nhóm cảm thấy những đóng góp của mình là có giá trị với tập thể, tinh thần làm việc và sức khỏe tinh thần của họ cũng sẽ được nâng cao. Điều này sẽ góp phần làm cho các thành viên duy trì được mối quan hệ hòa hợp với nhau. 5. Thích ứng tốt hơn Các thành viên có kinh nghiệm làm việc nhóm sẽ biết cách cùng nhau phản ứng và thích nghi nhanh với những thay đổi và thách thức phát sinh. Các kỹ năng làm việc nhóm cần cóDưới đây là 6 ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm quan trọng, cũng như lý giải vì sao những kỹ năng mềm này khiến trải nghiệm teamwork của bạn “dễ thở” và hiệu quả hơn nhiều. 📍Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng giao tiếp trong làm việc nhóm là cách bạn truyền đạt hiệu quả ý tưởng của mình với mọi người, bằng giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể chuyên nghiệp nhưng vẫn thân thiện. Cả giao tiếp khi đối thoại trực tiếp hoặc qua điện thoại, email, video đều cần đến kỹ năng này. 📍Tư duy phản biện Tư duy phản biện là một trong những kỹ năng làm việc nhóm quan trọng. Các khía cạnh của kỹ năng teamwork này thể hiện qua khả năng nhìn nhận đa chiều, lập luận chặt chẽ, bảo vệ quan điểm của bản thân, cũng như sẵn sàng đón nhận những phản hồi mang tính xây dựng. 📍Tinh thần trách nhiệm Không kể là kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên hay dân văn phòng, tuân thủ thời hạn và hoàn thành mọi công việc được giao, trung thực chịu trách nhiệm khi mắc lỗi là điều cần làm. Việc đặt uy tín lên đầu sẽ giúp bạn có được sự tin tưởng của đồng nghiệp và cấp trên. 📍Thấu hiểu Đồng cảm Nhóm kỹ năng mềm này có liên quan mật thiết đến kỹ năng lắng nghe trong làm việc nhóm. Để trở thành một thành viên được mọi người yêu mến và tôn trọng, bạn cần có khả năng tiếp nhận ý kiến và hiểu góc nhìn của của đồng nghiệp, đặt mình vào vị trí của họ khi có bất đồng quan điểm. 📍Kỹ năng quản lý thời gian Quản lý thời gian là một phương pháp làm việc nhóm hiệu quả, giúp đảm bảo rằng tất cả các thành viên đều hoàn thành phần việc của mình đúng hạn. Lưu ý rằng, bạn cần duy trì hiệu suất làm việc và tôn trọng deadline, nhưng cũng đừng quên dành thời gian thư giãn và chăm sóc bản thân nhé!Đọc thêm: Cách trau dồi kỹ năng quản lý thời gian 📍Kỹ năng ra quyết định (khi bạn là leader) Nếu bạn đang giữ vai trò lãnh đạo thì kỹ năng làm việc nhóm quan trọng nhất cần có là kỹ năng ra quyết định, điều sẽ có tác động đến nhóm, công ty và các bên liên quan. Kinh nghiệm làm việc nhóm cho các leader là hãy luôn sáng suốt cân nhắc ưu nhược điểm của từng lựa chọn, truyền đạt quyết định rõ ràng với team và luôn có phương án dự bị. 📍Kỹ năng lãnh đạo (khi bạn là leader) Một leader có kỹ năng teamwork tốt sẽ định hướng, thúc đẩy các thành viên trong nhóm cùng phấn đấu cho mục tiêu chung, phân bổ công việc hợp lý và giải quyết mâu thuẫn giữa các thành viên nếu có. Đọc thêm: Kỹ năng lãnh đạo là gì? 8 kỹ năng người lãnh đạo cần có Cách rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm1. Hiểu rõ vai trò của bạn trong nhóm Khi được giao một vai trò, hãy xem kỹ mô tả công việc và xác định những gì mình cần làm để “bộ máy” của tập thể hoạt động trơn tru. Trong quá trình làm việc, để tăng khả năng làm việc nhóm, hãy tham gia đầy đủ các cuộc gặp mặt, tích cực giao tiếp và đặt câu hỏi nếu cần thiết. 2. Trau dồi kiến thức và năng lực chuyên môn Các thành viên trong nhóm cần hướng tới một mục tiêu chung nhưng mỗi cá nhân đều nên có những mục tiêu nhỏ hơn của riêng mình. Việc không ngừng “mài giũa” chuyên môn sẽ giúp giá trị bản thân gia tăng và được mọi người công nhận. 3. Tập tư duy tích cực Cách bạn nhìn nhận vấn đề ảnh hưởng đến thái độ và kỹ năng phối hợp trong làm việc nhóm. Cụ thể là, suy nghĩ tích cực giúp bạn lan tỏa năng lượng này đến mọi người, đồng thời giúp bạn đưa ra những quyết định sáng suốt hơn. 4. Tránh phàn nàn Một trong những cách để cải thiện kỹ năng làm việc theo nhóm là ngừng phàn nàn về thành viên khác hay những vấn đề trong tập thể. Thay vì vậy, bạn hãy đề xuất để mọi người cùng nhau bàn luận và đưa ra hướng giải quyết hợp lý. 5. Đón nhận phản hồi và sự giúp đỡ từ người khác Cởi mở lắng nghe những chia sẻ và ý kiến đóng góp của mọi người để rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm sẽ giúp bạn điều chỉnh bản thân sao cho phù hợp. Khi gặp khó khăn, hãy nhờ đến sự giúp đỡ từ đồng nghiệp hay mentor, và đừng quên nói cảm ơn. Tận dụng môi trường làm việc nhóm để trau dồi bản thân là một thói quen rất có ích! Đọc thêm: Mentor là gì? Tại sao ai cũng cần có một mentor ở nơi làm việc?Kết luận: Biết cách mô tả kỹ năng làm việc nhóm trong CV xin việc sẽ “cộng điểm” đáng kể cho hồ sơ của bạn, nhất là khi nhóm kỹ năng này được nhắc đến cụ thể trong thông báo tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về làm việc nhóm để hiểu cách ứng viên ứng xử và làm việc với người khác. Từ đó, họ sẽ đánh giá được liệu ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển và văn hóa công ty hay không.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Tóm tắt nhanh:Việc làm remote tại Việt Nam đã tăng trưởng mạnh từ năm 2020 và tiếp tục mở rộng sang nhiều ngành ngoài Công nghệ thông tin. Bài viết này giúp bạn (1) hiểu bức tranh làm việc remote tại Việt Nam năm 2026 dựa trên khảo sát mới nhất của Cake, (2) tham khảo các cơ hội việc làm remote đang tuyển theo ngành và mức lương, và (3) áp dụng các tips thực chiến để CV/portfolio gây ấn tượng với doanh nghiệp hoặc khách hàng (nếu bạn làm freelancer). Lợi thế của hình thức làm việc Remote Mục lục: Tổng quan về làm việc remote tại Việt Nam năm 2026Cơ hội việc làm remote mới nhất tại Việt NamTips tìm việc remote thành côngCâu hỏi thường gặp về làm việc remoteĐi cùng với sự phát triển mạnh như vũ bão của mạng Internet, việc làm remote online nhanh chóng trở thành xu hướng được rất nhiều người quan tâm, nhất là những sinh viên mới ra trường đang loay hoay trong việc định hướng nghề nghiệp tương lai. Có tới hơn 6 triệu quả trả về trong vòng 0,34s khi tra cứu từ khóa “Việc làm Remote” trên Google và con số này vẫn tiếp tục tăng mạnh chứng tỏ đây không chỉ là xu hướng tạm thời mà sẽ phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Vậy làm Remote là gì? Công việc Remote nào đang được nhà tuyển dụng săn đón hiện nay? Hãy cùng Cake giải đáp nhanh những câu hỏi về chủ đề này, cũng như gợi ý các trang web tìm việc làm remote uy tín hiện nay nhé! Tổng quan về làm việc remote tại Việt Nam năm 2026Trước khi tìm việc remote, hãy nắm vững khái niệm và bức tranh tổng thể của thị trường lao động remote tại Việt Nam năm 2026 — từ định nghĩa, các hình thức phổ biến, đến dữ liệu khảo sát mới nhất từ Cake.Làm việc remote là gì? Làm việc remote (hay làm việc từ xa) là hình thức làm việc mà nhân viên không cần có mặt trực tiếp tại văn phòng công ty. Thay vào đó, họ làm việc từ nhà, quán cà phê, không gian co-working hoặc bất kỳ địa điểm nào có Internet ổn định. Đây không phải một khái niệm mới, mà đã trở thành một trong những xu hướng làm việc chủ đạo trên toàn cầu sau giai đoạn 2020–2022 và tiếp tục mở rộng đến năm 2026.3 hình thức làm việc remote phổ biến Khi đọc tin tuyển dụng remote tại Việt Nam, bạn sẽ gặp 3 hình thức làm việc chính sau — mỗi hình thức sẽ phù hợp với một profile lao động khác nhau, cụ thể là: Hình thứcMô tảAi phù hợp với mô hình này?100% remote- Không bắt buộc lên văn phòng. - Một số công ty yêu cầu họp trực tiếp 1 đến vài lần mỗi năm.Người tự kỷ luật cao, có không gian làm việc riêng tại nhà, ưu tiên linh hoạt thời gian.Hybrid (kết hợp lên văn phòng và làm remote)- Lên văn phòng 1–3 ngày/tuần, còn lại làm tại nhà.- Vô cùng phổ biến với các công ty Việt.- Khá tương tự với WFH (Work From Home) -chính sách của công ty cho phép nhân viên làm việc tại nhà một vài ngày trong tháng.Người mới đi làm cần được đào tạo trực tiếp, hoặc thích cân bằng giữa kết nối và linh hoạt.Làm việc từ bất kỳ đâu (Work From Anywhere - WFA)- Làm việc từ bất kỳ đâu trên thế giới, kể cả múi giờ khác. - Thường gặp ở các công ty quốc tế tuyển nhân sự Việt Nam.Digital nomad, người muốn làm cho công ty nước ngoài với lương USD nhưng vẫn ở VN.Lợi ích và thách thức của làm việc remoteTrước khi đưa ra quyết định có nên làm remote lau dài hay không, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng cả 2 mặt: Lợi ích: linh hoạt thời gian, tiết kiệm 1–2 tiếng đi lại mỗi ngày, mở rộng cơ hội ứng tuyển ra ngoài thành phố lớn (kể cả công ty nước ngoài), có toàn quyền kiểm soát môi trường làm việc theo nhu cầu cá nhân...Thách thức: dễ cảm thấy cô đơn và mất kết nối trong công việc, khó tách bạch giờ làm và giờ nghỉ (dẫn tới tình trạng bị burnout), ít cơ hội được hướng dẫn trực tiếp (đặc biệt với người mới đi làm), yêu cầu cao về tinh thần tự giác, tính kỷ luật... Cơ hội việc làm remote mới nhất tại Việt NamViệc làm remote đang tuyển trên CakeDưới đây là các tin tuyển dụng remote và hybrid mới nhất trên Cake — được cập nhật theo thời gian thực. Bạn có thể lọc theo ngành, mức lương, hình thức làm việc và yêu cầu kinh nghiệm. Top công việc remote theo ngành Công nghệ thông tin (IT): Backend/Frontend Developer (Node.js, React, Vue, Next.js, Java, Go), Mobile Developer (React Native, Flutter, iOS, Android), DevOps/SRE Engineer, Data Engineer/Analyst, QA Engineer, UI/UX Designer, Product Manager. Đây là ngành có tỷ lệ làm việc remote cao nhất tại Việt Nam cũng như trên toàn cầu.Marketing Truyền thông: Content Writer/Copywriter (đặc biệt tiếng Anh), SEO Specialist, Social Media Manager, Performance Marketing/Paid Ads, Email Marketing, Marketing Analyst, Brand/Graphic Designer. Đây là ngành tăng trưởng các cơ hội việc làm remote nhanh nhất trong giai đoạn 2024–2026.Customer Support Operations: Customer Support Representative (English fluent), Customer Success Manager, Technical Support Engineer, Operations Coordinator, Virtual Assistant. Ngành này đặc biệt phổ biến với các công ty SaaS quốc tế mong muốn tuyển nhân sự Việt Nam.Sales Business Development: Inside Sales/SDR, Account Executive, Business Development Manager, Partnership Manager. Sales remote không còn hiếm. Nhiều công ty B2B SaaS đã áp dụng hình thức làm việc 100% remote cho team Sales.Sáng tạo Nội dung: Video Editor/Motion Designer, Illustrator/2D Animator, Photographer (theo dự án), Voice Talent/Podcast Producer. Ngành này gần như 100% phù hợp với làm việc remote nhờ tính chất công việc linh hoạt.Giáo dục Đào tạo trực tuyến: Online Tutor/Giáo viên tiếng Anh, Curriculum Designer, Course Producer. Edtech (Education Technology - Công nghệ giáo dục bùng nổ tại Việt Nam từ 2021, mở ra nhiều vị trí làm việc từ xa. Tài chính Kế toán: Kế toán làm việc remote cho công ty nước ngoài, Financial Analyst, Bookkeeper (cho startup). Phần lớn ngành này hiện vẫn đang chủ yếu là làm việc hybrid do yêu cầu cần tuân thủ đến bảo mật dữ liệu.Mức lương trung bình cho công việc remote 2026Mức lương làm việc remote tại Việt Nam phụ thuộc vào 3 yếu tố chính: (1) công ty Việt hay nước ngoài, (2) số năm kinh nghiệm, (3) ngành/vị trí. Bảng dưới đây tổng hợp mức lương tham khảo dựa trên dữ liệu tin đăng trên Cake quý 1/2026 — tính theo đơn vị VND/tháng (lương gross). Vị tríJunior (0–2 năm)Mid (2–5 năm)Senior (Trên 5 năm)Backend Developer15–25 triệu25–45 triệu45–80 triệuFrontend Developer12–22 triệu22–40 triệu40–70 triệuMobile Developer15–25 triệu25–45 triệu45–75 triệuDevOps / SRE18–30 triệu30–55 triệu55–100 triệuData Analyst12–20 triệu20–35 triệu35–60 triệuUI/UX Designer10–18 triệu18–35 triệu35–60 triệuProduct Manager20–35 triệu35–60 triệu60–120 triệuSEO Specialist10–18 triệu18–30 triệu30–55 triệuContent Writer (EN)12–20 triệu20–35 triệu35–60 triệuPerformance Marketer12–22 triệu22–40 triệu40–70 triệuCustomer Success10–18 triệu18–30 triệu30–50 triệuInside Sales / SDR10–18 triệu (+ hoa hồng)18–30 triệu (+ hoa hồng)30–55 triệu (+ hoa hồng) Tips tìm việc remote thành côngỨng tuyển remote khác hẳn ứng tuyển truyền thống. Vì không bị giới hạn địa lý, mỗi tin tuyển dụng remote thường nhận hàng trăm CV — bao gồm cả ứng viên ở các thành phố lớn của VN và quốc tế. 6 tips dưới đây sẽ giúp bạn nổi bật: 1. Trang bị kỹ năng và công cụ làm việc phù hợp Bên cạnh chuyên môn, nhà tuyển dụng remote đặc biệt đánh giá cao 5 nhóm năng lực sau: Giao tiếp bất đồng bộ: viết Slack/email rõ ngữ cảnh, không khiến người nhận phải hỏi lại.Tự quản lý thời gian: dùng Pomodoro, lịch làm việc để đảm bảo output mà không cần ai giám sát.Tài liệu hóa: ghi lại quyết định, quy trình, kết quả.Làm việc lệch múi giờ: đặc biệt là với cáccông ty Mỹ hoặc châu Âu.Có góc làm việc tại nhà chỉn chu: đảm bảo đầy đủ thiết bị làm việc, tốc độ Internet ổn định... Dưới đây là bộ công cụ phổ biến trong môi trường remote VN 2026: Mục đíchCông cụ phổ biến tại Việt NamGiao tiếp với teamSlack, Microsoft Teams, DiscordHọp qua videoGoogle Meet, Zoom, Microsoft TeamsQuản lý dự ánNotion, Asana, Trello, Jira, ClickUpTài liệuGoogle Docs, Notion, ConfluenceCode DevOpsGitHub, GitLab, BitbucketThiết kếFigma, Miro, FigJamQuản lý thời gianToggl, Clockify, Harvest 2. Nhấn mạnh việc sẵn sàng làm remote trong CV Trong phần kinh nghiệm làm việc khi tạo CV, hãy ghi rõ nếu bạn đã từng làm remote hoặc hybrid — bao gồm thời gian, vị trí công việc,... Nếu chưa từng làm remote chính thức, bạn cũng có thể nhắc đến: dự án freelance, du học/làm việc với team đa quốc gia, hoặc các hackathon/dự án online. Đây là điểm cộng giúp nhà tuyển dụng sẽ khá ấn tượng với bạn đấy! 3. Portfolio vô cùng quan trọng Tạo portfolio xin việc đặc biệt quan trọng với các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, Marketing, nghệ thuật... Tuỳ theo ngành nghề và công việc ứng tuyển, bạn có thể lựa chọn hình thức cho portfolio của mình: file PDF, powerpoint, profile trên Behance/GitHub/Cake.me hay thậm chí là video.Và đừng quên - chất lượng của dự án quan trọng hơn rất nhiều so với số lượng đấy nhé! 4. Viết cover letter ấn tượngNền tảng bạn dùng để tìm việc remote sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc, và mỗi nền tảng có hệ sinh thái nhà tuyển dụng, mức lương và văn hóa làm việc khác biệt rõ rệt. Thay vì đăng ký tài khoản rải rác trên rất nhiều trang, hãy chọn 2-3 nền tảng phù hợp nhất với mục tiêu nghề nghiệp của bạn (công ty Việt hay quốc tế, tìm việc Marketing hay ngành khác,...) và đầu tư vào profile sao cho thật chỉn chu trên đó. 5 website tìm việc remote đáng cân nhắc cho ứng viên Việt Nam năm 2026 là: Cake (cake.me) — đa ngành, có filter remote/hybrid riêng cho cả công ty Việt lẫn quốc tếLinkedIn — kênh chính để recruiter quốc tế chủ động tiếp cận ứng viên VNUpwork— website vô cùng uy tín trên toàn cầu với đa dạng ngành nghề. Wellfound (trước đây là AngelList Talent) — có nhiều cho startup quốc tế.ITviec— chuyên ngành việc làm IT cho thị trường VN. 5. Đảm bảo buổi phỏng vấn diễn ra chuyên nghiệp Phỏng vấn việc làm remote thường sử dụng Google Meet hoặc Zoom. Vậy nên, bạn hãy kiểm tra thật kỹ cho buổi phỏng vấn online nhé - bao gồm: ánh sáng, âm thanh, hình ảnh, đường truyền internet... Những câu hỏi thường gặp về việc làm remote 1. Việc làm Remote online khác Freelance như thế nào? Không gò bó về mặt thời gian, không cần phải đến văn phòng 8 tiếng mỗi ngày và người lao động được tự do lựa chọn không gian, khoảng thời gian làm việc theo sở thích là những điểm tương đồng giữa các công việc Remote và làm Freelance. Tuy nhiên, về bản chất hai hình thức này có nhiều điểm khác biệt. Cụ thể là: Điểm khácViệc làm từ xa RemoteFreelanceRàng buộc về mặt nghĩa vụDù là công việc remote tại nhà nhưng người lao động vẫn phải kết nối, trao đổi công việc online với các thành viên trong công ty qua các kênh liên lạc như: Zalo, Slack, Hangouts, Skype.Chịu sự giám sát của cấp trên hoặc phần mềm quản lý công việc của công ty.Được đánh giá công việc định kỳ bởi quản lý đồng thời có nghĩa vụ và được xét chỉ tiêu đối với công việc như một nhân sự bình thường.Được tự do ra quyết định cho các dự án và tự deal lương, phương thức làm việc với khách hàng của mình.Người lao động không bị ràng buộc bởi hợp đồng và có thể ngừng hợp tác bất cứ lúc nào.Không bị giám sát, có thể tự do làm việc theo ý muốn nhưng không được xét chỉ tiêu như một nhân viên công ty.Quá trình tuyển dụngTuyển dụng Remote thường khắt khe hơn và ứng viên sẽ phải trải qua các cuộc phỏng vấn, kiểm tra theo quy trình gắt gao, chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc kỹ càng để chọn ra ứng viên phù hợp với vị trí còn trống trong công ty họ.Khi làm Remote cho công ty nước ngoài hay tại Việt Nam, ứng viên cần có khả năng giao tiếp nhóm từ xa để đảm bảo quá trình làm việc diễn ra suôn sẻ.Freelance là loại hình công việc thời vụ, theo dự án nên người làm việc theo hình thức này sẽ cạnh tranh trực tiếp với các ứng viên khác trên thị trường Freelance.Thường những người được nhận công việc là những người có năng lực phù hợp với yêu cầu về dự án nào đó của khách hàng.Thuế Chế độ phúc lợiVới hình thức việc làm remote online, bạn vẫn là nhân sự của một công ty và được hỗ trợ một phần thuế và tiền đóng BHXH theo đúng quy định của luật doanh nghiệp.Đồng thời, bạn sẽ được hưởng các phúc lợi của công ty như: phụ cấp đi lại, điện thoại, hoa hồng,...Freelance là công việc tự do với tư cách cá nhân, không có công ty quản lý nên bạn phải tự đóng thuế, bảo hiểm xã hội 100% và không được hưởng bất kỳ chế độ phúc lợi nào như việc làm từ xa Remote. 2. Nhận biết lừa đảo khi tìm việc làm remote như thế nào? Để nhận biết một công việc remote là lừa đảo, bạn hãy chú ý những điểm sau: Lời hứa việc nhẹ, lương cao.Mô tả công việc chung chung, mơ hồ.Yêu cầu đóng phí để tham gia phỏng vấn, nạp tiền mua hàng.Không có thông tin cụ thể về công ty hoặc người phụ trách.Yêu cầu nộp tất cả giấy tờ gốc hoặc cung cấp thông tin nhạy cảm.Toàn bộ quá trình trao đổi chỉ diễn ra qua tin nhắn trên tài khoản cá nhân, không có phỏng vấn mà bạn vẫn được nhận offer.Đọc thêm:Làm thế nào để không bị lừa đảo xin việc làm? 3. Làm remote cho công ty nước ngoài nhận lương thế nào? Làm remote cho công ty nước ngoài thường nhận lương qua các nền tảng quốc tế như Wise, PayPal, Payoneer hoặc chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng Việt Nam nhận ngoại tệ (USD, EUR,...). Công ty sẽ gửi tiền theo hợp đồng dịch vụ hoặc qua EOR (Employer of Record) nếu bạn là nhân viên chính thức. 4. Làm remote có phải đóng thuế TNCN không? Làm remote vẫn phải đóng thuế TNCN. Dù khoản thu nhập này được chuyển qua bất kỳ hình thức nào, từ chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng đến các dịch vụ chuyển tiền qua các nền tảng, bạn vẫn có nghĩa vụ phải kê khai và nộp thuế đúng quy định. 5. Làm remote nước ngoài có đóng BHXH không? Làm remote nước ngoài có đóng BHXH hay không sẽ tùy vào hình thức hợp đồng của bạn. Công ty nước ngoài có pháp nhân (văn phòng đại diện) tại Việt Nam và ký hợp đồng lao động với bạn: Bắt buộc phải trích đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bạn theo quy định.Làm việc trực tiếp với công ty nước ngoài (Hợp đồng dịch vụ/Freelance): Không bắt buộc đóng BHXH vì công ty nước ngoài không có tư cách pháp nhân tại Việt Nam. Tuy nhiên, bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện để hưởng hưu trí/tử tuất trong tương lai.Làm remote thông qua một bên thứ ba (EOR - Employer of Record): Bạn sẽ ký hợp đồng lao động với đơn vị trung gian này. Họ sẽ thay mặt công ty nước ngoài đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho bạn theo đúng luật lao động Việt Nam.📍Kết luậnHội tụ nhiều ưu điểm về thời gian, quyền lợi và môi trường làm việc thoải mái, tìm việc Remote đã và đang là xu hướng việc làm được thế hệ gen Z ưa chuộng nhất hiện nay. Cake hy vọng những thông tin được đề cập trên đây sẽ giúp các bạn có cái nhìn khách quan về các công việc Remote cũng như có thể chọn được một công việc phù hợp với năng lực và định hướng của bản thân. Chúc các bạn sớm trẻ tìm được công việc Remote ưng ý và tự tin phát triển nghề nghiệp trong tương lai! 👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

5 dấu hiệu của quiet promotion là gì?Mục lục: Quiet promotion là gì?Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực?Dấu hiệu của quiet promotion là gì?Làm thế nào khi “được" sếp quiet promotion?Quiet firing và quiet promotion là những thuật ngữ đang dần trở nên phổ biến trong “văn hóa đi làm” hiện đại. Trong khi quiet firing mô tả tình huống quản lý gián tiếp buộc cấp dưới nghỉ việc một cách tự nguyện, thì quiet promotion lại chỉ việc một nhân viên được giao thêm trách nhiệm hoặc vai trò mới mà không có sự thăng tiến chính thức hay lương thưởng đi kèm. Trong môi trường chuyên nghiệp, quiet promotion có thể được nhìn nhận là cơ hội để chứng tỏ năng lực, nhưng cũng là áp lực không được đền đáp xứng đáng. Vậy thực chất quiet promotion là gì? Và làm sao để nhận biết hay ứng xử khi điều này xảy ra với bạn? Cùng Cake đi tìm câu trả lời trong bài viết ngày hôm nay!Quiet promotion là gì?Đầu tiên, để hiểu khái niệm quiet promotion, ta cần hiểu "quiet" và "promotion" là gì. Quiet là gì? Quiet có nghĩa là "im lặng" hoặc "ngấm ngầm", không công khai. Khi nói về các mối quan hệ làm việc, "quiet" chỉ điều gì đó diễn ra mà không được chú ý, không có sự công khai. Ví dụ: Ben’s definitely quiet quitting. He used to be so involved, but now he just does the bare minimum and logs off.Dịch tiếng Việt:“Ben chắc hẳn đang nghỉ việc “ngầm” rồi. Anh ấy từng rất nhiệt tình, nhưng giờ chỉ làm những việc tối thiểu và ra về.” Promotion là gì? Nếu “quiet” có vẻ không mấy tích cực trong bối cảnh làm việc, “promotion” lại được dùng để chỉ sự thăng tiến hoặc lên chức. Ví dụ: After months of hard work, she finally got the promotion she had been hoping for. definitely quiet quitting. He used to be so involved, but now he just does the bare minimum and logs off.Dịch tiếng Việt:“Sau nhiều tháng nỗ lực làm việc, cô ấy cuối cùng cũng được thăng chức như mong muốn.” Đọc thêm: 7 bí quyết quan trọng để thăng tiến trong công việc Quiet promotion là gì? Kết hợp lại, "quiet promotion" nghĩa là một “thăng chức trong thầm lặng”. Tình huống này có thể xảy ra khi một nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải, sau đó khối lượng công việc của người ngày được chuyển cho những người ở lại. Tuy nhiên những nhiệm vụ “trên trời rơi xuống” này không đi kèm với những quyền lợi như lương thưởng hay thăng chức. Quiet promotion cũng có thể xảy ra khi những nhân viên có hiệu suất cao “được” giao nhiều công việc và trách nhiệm hơn, thay vì được khen thưởng cho những đóng góp đó. Dù trong tình huống nào, quá trình quiet promotion cũng thường diễn ra âm thầm, không có thông báo chính thức. Quiet promotion, giống như quiet firing (ngầm nghỉ việc) và quiet quitting (ngầm sa thải), xảy ra là do giao tiếp kém hiệu quả giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là tình trạng đáng lo ngại ở thị trường lao động ngày nay, và là một trong những nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao. Đáng buồn là tình trạng quiet promotion không hiếm gặp trong môi trường làm việc hiện đại. Theo trang web đánh giá nhà tuyển dụng Job Sage, có 78% trong số 1000 nhân viên người Mỹ được khảo sát cho biết họ đã trải qua tình trạng quiet promotion. Ngoài ra, 67% nhân viên cũng thừa nhận phải đảm nhận thêm công việc sau khi một đồng nghiệp rời khỏi công ty. Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực?🔎 Khi quiet promotion = được giao thêm việc… Trong một số ngành nghề với nhiều cơ hội thăng tiến, quiet promotion có thể mang lại lợi ích cho nhân viên. Bởi, khi được giao thêm các nhiệm vụ như quản lý chiến dịch hoặc lên kế hoạch cho các dự án lớn, bạn có cơ hội chứng tỏ năng lực và học hỏi thêm nhiều kỹ năng chuyên môn qua những trải nghiệm thực tế mà trước đây bạn chưa có cơ hội tiếp cận. Ví dụ: Một chuyên viên marketing junior được giao quản lý chiến dịch truyền thông cho một khách hàng lớn do có năng lực lãnh đạo. Mặc dù trong giai đoạn đầu, nhiệm vụ trên chưa đi kèm với promotion, nhân viên này vẫn được rèn luyện khả năng quản lý dự án và làm việc với khách hàng cấp cao. Khi nhìn nhận tình huống này theo hướng tích cực, quiet promotion là bàn đạp cho một thông báo thăng chức chính thức trong tương lai, cùng với những cơ hội mới. 🔎 Khi quiet promotion = bị giao thêm việc… Ngoài một số mặt tích cực, quiet promotion, trong nhiều trường hợp, lại trở thành gánh nặng cho người lao động. Dưới đây là một số biểu hiện cụ thể: Thiếu động lực làm việc: Quiet promotion cũng có thể khiến người đi làm cảm thấy không được coi trọng và mất động lực làm việc. Điều này có thể dẫn đến quiet quitting, hay tình trạng làm việc đối phó.Giảm cam kết với công việc và tập thể: Khi cảm thấy thành quả xứng đáng sẽ mãi nằm ngoài tầm với, dù bản thân có cố gắng đến đâu, bạn có thể cảm thấy không còn hứng thú với công việc. Kết quả là, bạn sẽ liên kết cảm xúc này với môi trường làm việc, từ đó không còn mong muốn hợp tác và gắn kết với đội nhóm và tổ chức như trước nữa.Căng thẳng, kiệt sức: Quiet promotion là những giờ làm việc OT triền miên mà không có sự bù đắp xứng đáng. Burn out, căng thẳng, trong khi sự công nhận thì không có, người đi làm rất dễ đánh mất sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của chính mình. Làm sao để nhận biết burnout? Dấu hiệu của quiet promotion là gì?Đã khi nào bạn vừa hoàn thành một dự án được giao, sếp rất hài lòng với kết quả mà bạn đạt được, hài lòng đến mức, bạn liên tiếp được phân công quản lý nhiều dự án tiếp theo. Bạn cảm thấy phấn khởi vì điều này chứng tỏ bạn đang tiến xa trong lĩnh vực của mình. Nhưng viêc thiếu đi một thông báo tăng lương, một quyết định tăng chức chính thức, khiến bạn tự hỏi liệu đây thực chất có phải chỉ là một quiet promotion? Vậy làm thế nào để biết mình có đang “được” thăng chức trong thầm lặng? Một vài dấu hiệu phổ biến nhất của quiet promotion:Quản lý yêu cầu thực hiện công việc ngoài mô tả công việc (JD) của bạn.Bạn có khối lượng công việc nhiều hơn so với những người có cùng vị trí/chức danh.Phải gánh vác thêm công việc sau khi có đồng nghiệp nghỉ việc.Cảm thấy team sẽ khó hoàn thành công việc nếu bạn không nhận thêm một vài nhiệm vụ khác.Cảm thấy khó từ chối khi được yêu cầu làm thêm việc ngoài JD. Tuy nhiên, trên đây chỉ là một vài biểu hiện. Không phải tất cả các dấu hiệu này đều khẳng định bạn đang trải qua quiet promotion. Để chắc chắn, bạn còn cần tự quan sát trường hợp của mình để tìm hiểu sâu hơn, hãy đặt ra những câu hỏi như: Bạn có tự nguyện nhận thêm việc với hy vọng được thăng chức không?Bạn có đang là “nạn nhân” của quiet promotion hay đang bị phân biệt đối xử nơi làm việc do vị giới tính, xu hướng tính dục, chủng tộc, tôn giáo, v.v của mình?Làm thế nào khi “được" sếp quiet promotion?Vậy nếu bạn nghĩ rằng mình đã “được” thăng chức ngầm, bạn có thể làm gì? Trước khi vội vàng nộp đơn xin thăng chức, hãy cân nhắc một số điều như sau: Trong nhiều trường hợp, việc hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ ngoài vai trò hiện tại của bạn là điều kiện tiên quyết để đạt được một thăng chức chính thức. Vậy nên, bạn có thể tận dụng quiet promotion như một cơ hội quý giá để chứng minh năng lực và xây dựng portfolio “xịn” hơn.Mặc dù bạn được nhận một JD nhất định khi được tuyển dụng, gần như không bao giờ công việc của bạn giữ nguyên trong suốt quá trình làm việc. JD của bạn sẽ được điều chỉnh khi khi công ty tuyển dụng thêm, thay đổi mục tiêu, hoặc áp dụng công nghệ mới chẳng hạn. Những lúc này, bạn cần phải linh hoạt để thích nghi với những nhiệm vụ mới và phát triển các kỹ năng cần thiết để theo kịp nhịp độ công việc. Tuy nhiên, nếu khối lượng công việc của bạn tăng lên đáng kể và tình trạng này cứ kéo dài triền miên, có lẽ đã đến lúc bạn cần hành động để “nói không” với quiet promotion: 1. Đánh giá tình hình một cách khách quan. Hãy theo dõi tất cả những gì nhiệm vụ bạn được giao tại công ty - cả những gì trong và ngoài mô tả công việc ban đầu của bạn. Một số câu hỏi bạn cần đặt ra là: Bạn đã nhận thêm bao nhiêu công việc và tại sao?Những nhiệm vụ này là tạm thời hay đang không có dấu hiệu dừng lại?Bạn có đang thực hiện nhiều nhiệm vụ của một người ở vị trí cao hơn không? Sau khi đánh giá tình hình hiện tại, bạn có thể tra cứu thông tin qua các mối quan hệ trong ngành (networking) hoặc sử dụng các công cụ tra cứu lương trực tuyến. Chẳng hạn, nếu trong công ty có người đang giữ chức danh mà bạn nhắm tới, hãy so sánh công việc và, nếu có thể, mức lương của bạn với họ. 2. Trau dồi kỹ năng nghề nghiệp. Sau khi đã khá chắc chắn mình đang bị quiet promotion, hãy xem lại tại sao (ngoài vấn đề ngân sách) phía quản lý nhân sự đã từ chối thăng chức cho bạn. Tiếp theo, bạn cần tập trung vào phát triển những kỹ năng và lĩnh vực chuyên môn mà bạn còn thiếu. Ví dụ, nếu muốn được thăng chức lên vị trí quản lý, hãy tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, tham gia một khóa học, v.v để củng cố lý do thăng tiến. 3. Chọn thời điểm yêu cầu thăng chức. Ở bước này, bạn cần khôn khéo quyết định thời điểm đặt vấn để với cấp trên hoặc quản lý nhân sự. Chu kỳ đánh giá thường kỳ/ thường niên có đang đến gần không?Bạn sắp hoàn thành một dự án lớn không? (Điều này sẽ giúp củng cố đề xuất tăng lương của bạn.)Liệu bạn có cần được thăng chức càng sớm càng tốt không?Hoạt động của công ty hiện đang ra sao? (Nếu công ty vừa sa thải nhân viên hoặc mất một khách hàng lớn, có lẽ bạn nên đợi.) 4. Trình bày yêu cầu thăng chức và thương lượng. Dù bạn đang có ý định yêu cầu thăng chức, đề nghị tăng lương, hoặc cả hai, điều quan trọng là hãy chuẩn bị kỹ lưỡng những gì bạn muốn trình bày và cách bạn diễn đạt sao cho thuyết phục. 6 lưu ý khi đề xuất tăng lương Trong trường hợp công ty không thể ngay lập tức cung cấp phần thưởng tài chính hoặc tăng lương, bạn vẫn có thể đàm phán để nhận “dry promotion” - có nghĩa là hình thức thăng chức không đi kèm với tăng lương ngay lập tức, nhưng có thể mang lại cho bạn những phúc lợi hoặc đãi ngộ tốt hơn, tạo tiền đề cho sự phát triển sau này. 5. Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Cuối cùng, nếu đã áp dụng các bước trên nhưng không thành công, có lẽ đây là lúc bạn nên xem xét cơ hội thăng tiến tại một công ty khác. Hãy cập nhật CV và hồ sơ xin việc để làm nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng đã tích lũy, chứng minh rằng bạn sẵn sàng cho một vị trí cao hơn. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng hay quản lý nhân sự mới, hãy tránh thể hiện thái độ tiêu cực về nơi làm việc cũ. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể trung thực chia sẻ mong muốn phát triển và tìm kiếm cơ hội phù hợp hơn trong tương lai. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện được tinh thần cầu tiến và chuyên nghiệp. 📍Kết luận Quiet promotion là một con đường hai chiều, vừa mang đến cơ hội phát triển nhưng cũng có thể nỗ lực không được công nhận xứng đáng. Nhận diện được các dấu hiệu của quiet promotion là gì và hiểu rõ cách đối mặt với tình huống này là điều quan trọng để bạn bảo vệ quyền lợi của mình.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả: Dasie Pham ---