假如可以一圓國外工作夢,你願意去哪些國家就業呢?據國際人才平台 Cake 2024 最新的獨家調查發現,台灣人往海外找工作的熱門國家排行榜之中,日本穩居全球第一,高達 60% 工作者表示,如有機會最有興趣在日本發展,僅次的則是美國和新加坡,其中薪水與居留權是赴日工作者最關心的兩大因素。
國際人才前往日本就業又多了一大誘因,今年日本的整體人才市場迎來一項重大變化:30 年來平均最大調薪幅度,許多大公司透露,願意為員工提供數十年來最大幅度的加薪,其中包括豐田汽車(Toyota)、日產汽車(Nissan)、日本製鐵(Nippon Steel)、松下(Panasonic)等指標性公司。
每年春季日本都會固定舉辦名為「春鬥」的勞資談判,由勞工聯盟與企業進行薪資談判。據日本工會總聯合會(Rengo)5 月公布結果,今年勞工聯盟提出大於 5% 的加薪要求,最終整體平均調薪率為 5.2%,對比去年 3.8% 調薪率,上漲約 1.4%。
許多大企業表示接受之外,甚至有部分公司願給予高達 14% 的調薪幅度。對於期待有朝一日到日本工作、又擔心日本生活成本太高的求職者來說,是極具吸引力的消息。
日本工會資料顯示,以今年薪資成長的實際金額來說,全體的加薪額(包含定期加薪在內)是 15,616 日圓(約新台幣 3,210 元),企業規模越大,加薪額和加薪率越高。
拆解來看,員工超過千人的日本大企業,加薪幅度達 16,368 日元(約新台幣 3,370 元),員工數介於 300 - 999 人的中大型企業加薪金額落在 14,533 日元(約新台幣 2,990 元),至於中小企業的薪資成長也跨過了一萬日圓的門檻。
短期、兼職、約聘類型人員的話,薪資上漲情況則為:時薪增加的加權平均為 65.7 日圓(約新台幣 13 元),月薪則增長 12,883 日圓(約新台幣 2,660 元),其漲幅分別為 6% 和 5.7 %。
隨著薪資上漲,日本作為強壯的亞洲經濟體正成為更多人鎖定的夢想工作首選地點。這次加薪浪潮的背後,面臨的仍是日本人才市場的老齡化和勞動力短缺問題。
因此不只近年迎來的大加薪潮,日本政府還陸續祭出一系列國外人才攬才政策,來應對日益嚴峻的缺工問題。新政策落實之下,擁有特定技能資格的外籍人士將有更多機會留居日本工作。
例如 2023 年新上路的 J-Skip 簽證,就是為了吸納年薪 2,000 萬日圓以上(新台幣 400 萬元以上)的工程師、研究人員、技術人員等高階人才,放寬這些族群於日本停留最短 1 年即可申請永住權。而為實現 2033 年在日國際學生達 50 萬人、其中 60% 畢業後會選擇在日本就業的目標,日本也規劃讓特定日本大學畢業的海外學生,未來可在日本停留最長 2 年期間求職。
自 2024 年起至 2029 年,預計將有約 82 萬的海外人才移居日本,總人數達目前的兩倍;在製造業、營造業、和醫療保健這三大關鍵產業,日本政府計劃引進超過 17 萬名海外人才。
在產業的數位轉型方面,為了有效填補勞動力缺口,日本公部門和企業正在加速推動自動化和 AI 人工智慧技術,自 2017 年啟動「社會 5.0」計劃以來,相關前沿技術大幅改變經濟和社會,提高生產力之餘,也創造了更多高薪就業機會。
為了讓國際人才迅速融入當地職場,日本政府正推動完善社會支持系統、提供語言學習機會等日常生活協助。無論是對於年輕的職場新鮮人,還是追求職涯進一步發展的資深專業人士,日本政府和企業皆積極提供前所未有的豐富機會大力攬才。
綜上各種明顯誘因,想赴日求職者都在密切關注最新日本職缺資訊。由日本最大招募平台 Mynavi 和 國際人才平台 Cake 共同在台灣舉辦 2024 Career In Japan 赴日就業媒合會(2024/7/27 - 7/28),Mynavi 的 Global 採用企劃統籌部長 豊嶋先生表示,「2024 Career In Japan 是疫情後相隔數年再次在台北舉辦,首先日本人力短缺當然是一個因素,而台灣人才的日語能力和文化相似度高,在日本也能有很好的發揮,所以很多企業都希望我們能舉辦在台灣的招募活動。這次我們和 Cake 一同促成了這場面試盛會,希望對日本就職有興趣的朋友踴躍報名參加。」
徵才企業橫跨了日本知名航空業、餐飲業、旅宿業、資訊業等公司,求職者能在現場和日商人資交流、進行面試媒合。對日本工作感興趣者,不妨把握赴日圓夢機會查看更多活動細節及報名資訊。
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