現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵：找工作、選擇 Offer、離職/轉職

「剛拿到三個 Offer，很煩惱要怎麼選擇才是最好的？」

「大家都很羨慕我找到一份好工作，薪水高、發展性又強，但我卻不覺得開心，又說不出為什麼......」

「在還不清楚自己想要什麼的時候，抱著『就試試看吧！』的心態找到了第一份工作，做到現在 2、3 年了，開始猶豫該不該在這個領域和職位上繼續發展。」

這些類似的情境，每個人一定或多或少都曾在職場或選擇工作時遇到，但卻很少有人能夠真正理性地分析、做決定，反而容易被外在的聲音或潮流趨勢影響。

如何做出長遠的職涯規劃？選擇工作時該考慮哪些要素？這篇文章將透過工作中常見的三大問題，和你分享該如何規劃自己的職涯。

職涯規劃 Step 1：什麼是適合自己的工作模式？先問這 6 大關鍵問題

一份工作適不適合自己？很多人（包括我自己）經常搞錯順序，會直覺地用外在的條件去判斷，像是公司規模多大、薪水多高等等，但其實職涯應該要「由內而外」去規劃，先從自己的特質和價值觀出發，再進一步觀察外在因素，也就是工作本身的條件，才能知道哪些條件是可以滿足你的。

首先，從「個人」層面出發，你可以參考這三個問題，問問自己，找出心中的答案。

1. 我喜歡做什麼？什麼是我的興趣？

雖然並不是每個人都會把興趣當工作，但它可以是決定職涯的參考方向，知道自己對什麼類型的事情感興趣，就比較有可能在那個領域待得比較久、持續精進；如果不確定自己的興趣在哪裡，也可以透過「刪去法」找到方向，從自己絕對不喜歡的事情之外，慢慢摸索出職涯方向。

而興趣指涉的範圍很廣泛，可以是畫畫、游泳、登山，也可以是「和人互動」、「和一群人共同完成一件事」、或者「在有限的資訊中推理、找出邏輯」等等。

2. 我擅長做什麼？

知道自己喜歡、不喜歡什麼之後，還要了解自己的專長和實力在哪裡，畢竟選擇職涯是一件很現實的事情，就算你再喜歡一件事情，如果沒有能力、做不來，它也不可能成為你的長久職涯選項。

實力可以分成硬實力和軟實力。

如果你可以在一份工作中，經常發揮你擅長的硬實力和軟實力，工作內容也在你的興趣範圍內，那麼這或許就是適合你的工作。

3. 對我來說，工作的意義是什麼？

這個問題是最容易影響我們選擇職涯的關鍵性因素。有人工作的意義，是為了持續成長；有人工作的意義，是單純為了賺錢，選擇在其他地方滿足自己的興趣；有人則是為了理想而工作。

要理清工作對於自己的價值，經常需要回溯到自己身上，傾聽自己心裡的聲音，才能真正明白該把握哪些機會，哪些機會則應該果斷地捨棄。

考慮完個人層面的因素後，你或許對於職涯的發展方向已經有個大概的輪廓；接下來，還需要對照「外在因素」，也就是工作本身的條件，往下篩選哪些工作符合你的個人特質和能力，一樣有三個指標可以參考。

4. 我要做什麼工作？

這是最直接的職涯選項，也就是你的職業、工作職位。根據前面「個人」層面的三項指標，可以發現我們喜歡的領域和工作型態，對自己想要或適合發展的工作，也應該能夠浮現一定的輪廓，刪去那些不適合、不喜歡的，剩下的就是可以發揮的職涯機會。

5. 企業文化和主管風格是什麼？

事先調查企業做事的風格、主管通常都怎麼帶人，和自己的興趣、能力專長和工作價值符不符合，才能讓職涯方向更準確。

有些人喜歡一群人合作的團隊感、也樂於衝刺事業，喜歡冒險和挑戰，或許就可以朝新創公司發展。有些人喜歡按照清楚的規範做事，也在意健全的公司制度，那麼已經具有規模的企業可能就比較適合。

而主管風格也會是影響工作上成就感、滿意度的因素之一。你喜歡手把手帶人、清楚交代事項的主管，還是放手讓你發揮、需要自己摸索的領導風格，都是在選擇工作時需要考慮進職涯的重點。

6. 我適合在什麼樣的環境工作？

這裡的環境包含兩個部分，一個是大環境對產業的影響。比方說，AI 相關產業現在正看漲，工作機會和待遇或許比較令人期待；但旅遊產業在最近這一年都業務緊縮，縮減了工作機會，薪水可能也不如理想。

另外一個部分則是工作型態，有些工作可以朝九晚五，有穩定的上下班時間；有些職位則需要在例假日輪班，才能夠維持營運；而有些工作因為產業性質則需要經常加班。或者是，明明是同樣的工作職位，在 A 公司中需要花比較多的時間獨立作業，但在 B 公司中卻需要經常與人互動溝通。

所以如果正在規劃職涯，可以先針對心儀的產業領域、工作環境做些調查，明白產業的趨勢，也同步檢視自己的個人特質比較適合哪些產業的工作環境。

職涯規劃 Step 2：工作選擇障礙？兩步驟表格理性分析職涯

儘管已經了解自己在職涯上適合哪種工作模式、有哪些優勢和能力，但當面臨多個工作選擇時，我們往往還是被直覺牽著鼻子走——「感覺」這家公司的主管跟我比較合，雖然薪水比較低，但還是可以接受 Offer ；或「我覺得」這家公司很有發展性，雖然可能會需要加班、犧牲休假時間，不過拼一下就可以熬出頭。

每個人在做決定時，心裡的那把尺都不太一樣，有些人重視薪水、有些人重視產業發展性、有些人希望遇到適合的主管，所以就算諮詢了身邊的人，也有可能因為完全不同的建議而苦惱，讓我們更難以作決定。

所以重要的是自己怎麼想。你現階段想要拼事業嗎？還是在乎工作與生活要保持平衡呢？薪水高低影響你選擇工作的程度有多高？

首先第一步，把自己在乎的各項工作條件列出來，可以參考上個段落的六個問題，像是工作內容、薪水、公司產業（環境）、工作地點、主管風格、其他福利等等。接著，再根據你在意的程度，透過權重方式排序，就可以清楚知道哪一份工作對於現階段的你來說，會是最適合的。

乍看之下，可能會覺得選擇困難，但其實只要將這三家公司的條件列表，分別依據各項條件評分，再依照加權的比重算出每家公司的綜合分數，就能夠幫助小陳決定。

對小陳來說，他心中各項工作條件的權重排序是公司產業*5、工作內容*4、薪水*3、主管風格*3、工作地點*2、其他福利*1

所以根據最後計算的結果，會發現 B 公司是小陳現階段的最佳選擇。

職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？

在長久的職涯中，每個人一定都會遇到離職，或想要轉換跑道的狀況。不論你是要離職或轉職，其實都源自於「想要改變現況」的想法，但在真正下決定之前，建議你可以先思考這兩件事情。

1. 釐清想要離職 / 轉職的原因，不要在「情緒」下做決定

為什麼想要離職或轉職呢？是因為在這份工作中，學習成長已經到達天花板了嗎？或者離開後可以找到待遇更好的工作？還是找到了自己更喜歡、更願意耕耘的領域呢？

先讓自己沈澱下來，思考你原先認為的問題，是不是能在你離職或轉職後解決？還是你只是想要逃避問題？釐清真正的動機，才有辦法選擇對的方式解決。

2. 給自己一點退路：考慮過渡期，先盤點手邊的學習資源和人脈

做出轉職 / 離職的決定之後，先不要急著馬上離開原本的公司，給自己多一點過渡和轉換的時間，畢竟找到新工作要花時間，轉職到新的領域，或是應用新的技能也會需要時間熟悉。

另外，如果你計畫要轉職，可以在尚未離開原本的工作時，慢慢移轉自己的工作內容，也可以順便檢視自己是否能夠適應新的職涯方向，假設公司內部有相關的專案，就可以主動爭取參加，甚至先申請輪調，試試水溫。

又或者是，透過身邊的人分享，或參加線上課程、線下的分享講座等方式，提前了解想要轉職的領域需要哪些技能，與實際接觸過該領域的人的說法，除了幫助你了解可能會遇到的真實工作狀況，也可以借機建立人脈連結。

長遠的職涯是動態選擇：向內檢視、向外追尋

其實職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束，而是一個彈性的方向，我們只能依據每個階段的不同狀態和能力，做出當下最適合自己的決定。

希望用這篇文章提醒自己和職涯路上的每個人，不要忘了時時向內檢視自己，彌補不足、強化優勢，聽自己心裡的聲音，走自己的路比什麼都重要。