Đánh giá nhân sự là gì, vì sao cần thiết? Các tiêu chí đánh giá nhân sự Cách đánh giá nhân viên hiệu quả Con người được xem là tài nguyên quan trọng nhất trong mỗi doanh nghiệp và việc đánh giá nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng, giúp quản lý hiệu quả công việc và nâng cao năng lực của từng cá nhân trong tổ chức. Nếu việc đánh giá nhân viên không được thực hiện

và phát triển kỹ năng, kiến thức cần thiết, đáp ứng nhu cầu công việc, và mục tiêu phát triển bản thân của nhân viên. Xác định các tiêu chí đánh giá nhân sự và tiến hành đánh giá nhân viên định kỳ. Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi và các khoản phụ cấp cho nhân viên. Giải quyết các tranh chấp lao động, duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa ban lãnh đạo và nhân viên

ký kết trước đó. Mức tiền thưởng Tết sẽ được xác định dựa trên các yếu tố như: Thành tích công việc Thâm niên làm việc Vị trí công việc 📍 Doanh nghiệp có thể tham khảo 10+ tiêu chí đánh giá nhân viên tại bài viết này ! 🔎 Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Lương tháng 13 không phải là tiền thưởng Tết, mà là một khoản lương thuộc chính sách phúc lợi và được thỏa

đào tạo cấp đầu vào của bộ phận Nhân sự trong một doanh nghiệp.Tùy vào yêu cầu của mỗi nơi, vị trí trainee HR có thể hỗ trợ trong khâu tuyển dụng, chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, onboarding nhân viên mới, v.v. Các nhiệm vụ khác có thể bao gồm việc nghiên cứu về mức lương, hỗ trợ đánh giá nhân viên và xử lý các vấn đề của nhân viên. Trình độ chuyên môn cần thiết

và tiến hành đánh giá nhân sự sát sao để khi cắt giảm nhân sự, công ty có căn cứ để thực hiện cũng như chuyển giao các nhiệm vụ cho các bộ phận/cá nhân khác. Đọc thêm: Cách đánh giá nhân viên hiệu quả Quy trình cắt giảm nhân sự chuẩn Dưới đây là các bước của quy trình cho nhân viên thôi việc: Bước 1: Đánh giá tình hình và lý do cắt giảm nhân sự Trước

Đọc thêm: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng Câu hỏi phỏng vấn nhân viên chăm sóc khách hàng 1. Theo bạn, thế nào là một nhân viên chăm sóc khách hàng giỏi? Tiêu chí đánh giá nhân viên chăm sóc khách hàng giỏi phải kể đến sự chuyên nghiệp. Chuyên nghiệp trong giao tiếp để nắm bắt nhu cầu của khách hàng. Chuyên nghiệp trong tiếp nhận khiếu nại từ khách hàng và trong

nhân viên sẽ được mua cổ phiếu với giá ưu đãi 10%. Chưa dừng lại ở đó, Microsoft còn mang đến mức lương cạnh tranh, cùng với việc thưởng tiền và cổ phiếu dựa trên thành tích làm việc của nhân viên. Nghe hấp dẫn quá phải không nào? 2. Giá trị cảm tính trong thương hiệu tuyển dụng Giá trị cảm tính, “emotional benefits”, là những cảm xúc, suy nghĩ và đánh giá của nhân viên về doanh nghiệp

bảo chúng hoạt động tốt trên các công cụ tìm kiếm. Tối ưu hóa từ khóa: Nghiên cứu và sử dụng các từ khóa theo cách hiệu quả nhất trong các content của mình để tăng thứ hạng của website. Đánh giá website: Nhân viên SEO cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả website để xác định kịp thời các vấn đề thông qua phân tích nội dung, liên kết ngược và từ khóa đã có sẵn. Mục tiêu

8 nguyên nhân nhân viên nghỉ việc phổ biến Mục lục: 8 nguyên nhân nhân viên nghỉ việc phổ biến nhất Những dấu hiệu của nhân viên có ý định nghỉ việc Cách khắc phục nguyên nhân nhân viên nghỉ việc Nhân sự nghỉ việc ở những thời điểm quan trọng luôn là một vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty. Trên thực tế, có rất nhiều nguyên nhân nhân viên nghỉ việc khác nhau, có thể

Làm sao để nhận biết toxic productivity? Mục lục: Toxic productivity là gì? Dấu hiệu của toxic productivity là gì? 5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivity Trong xã hội ngày nay, năng suất (productivity) đóng vai trò quyết định đối với sự thành công cá nhân trên con đường sự nghiệp khi liên quan trực tiếp tới KPI, đánh giá năng lực nhân viên . Tuy nhiên, điều gì trở nên “quá” chưa chắc đã là tốt