Khái niệm "Trải nghiệm ứng viên" (Candidate Experience) Mục lục: Trải nghiệm ứng viên (candidate experience) là gì? Làm sao để đo lường trải nghiệm ứng viên? Doanh nghiệp nâng cao trải nghiệm ứng viên như thế nào? Theo một nghiên cứu của CareerArc , 72% người tìm việc có trải nghiệm ứng tuyển tiêu cực sẽ chia sẻ những cảm nhận đó trên các trang review công ty hoặc với bạn bè, đồng nghiệp của họ. Những “lời ong tiếng

dụng hiện đang diễn ra chậm và không mang lại hiệu quả. 2. Đo lường trải nghiệm của ứng viên. Chỉ số Time to hire phù hợp sẽ giúp tăng trải nghiệm của ứng viên. Nếu thời gian phản hồi ứng viên quá dài (hơn 2 tuần), đôi lúc sẽ khiến ứng viên nghĩ rằng doanh nghiệp không tôn trọng thời gian và công sức của mình. Đặt mình vào vị trí của một ứng viên, chắc hẳn bạn cũng

nhân hóa quá trình tuyển dụng,... là những hoạt động mà TA có thể thực hiện nhằm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên. Đo lường và dự đoán: Thu thập dữ liệu về trải nghiệm ứng viên là yếu tố không thể thiếu trong quá trình talent acquisition. Thông qua việc phân tích dữ liệu, TA có thể xác định những điểm mạnh, điểm yếu của quy trình tuyển dụng và từ đó

Nếu công ty của bạn đang trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh chóng và cần mở rộng quy mô lực lượng lao động để đáp ứng sự tăng trưởng đó, thì chắc chắn bạn cần phải tuyển dụng số lượng lớn. Những vấn đề thường gặp khi tuyển mass là gì? 🔎 Chất lượng ứng viên chưa được như mong đợi Khi tuyển dụng mass, một trong những thách thức chính và cốt lõi là tìm kiếm ứng viên

Branding) tích cực. Để viết một thông báo tuyển dụng thu hút ứng viên , bạn nên: Đưa ra thông tin cụ thể về công việc: Chức danh công việc, trách nhiệm, kỹ năng yêu cầu và tiêu chí đánh giá ứng viên; Nhấn mạnh quyền lợi nhân viên: Mức lương, chế độ phúc lợi, chương trình đào tạo, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc; Tận dụng file đa phương tiện: Tạo động lực ứng tuyển cho ứng viên

Creative Suite: Chỉnh sửa hình ảnh, đồ họa vector và thiết kế bố cục. HTML và CSS: Những ngôn ngữ được sử dụng để xây dựng và thiết kế trang web. Thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) Thiết kế đồ họa Kỹ năng quản lý dự án 4. Lập trình Với một nghề đòi hỏi chuyên môn cao như nghề lập trình , kỹ năng cứng gồm những kiến thức và khả năng sau: Trình độ thông thạo ngôn ngữ

dưỡng và giữ chân các tài năng xuất sắc ngay từ khi họ vừa mới bước những bước đầu tiên trên hành trình sự nghiệp của mình. 2. Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng cao. Chương trình quản trị viên tập sự luôn có sức hút lớn với nhóm lao động trẻ tài năng, đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu. Số lượng lớn hồ sơ ứng tuyển đổ

ứng viên nhận được lời mời đi làm từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đến ngày nhận việc, ứng viên đột ngột biến mất, gọi điện không nghe máy, nhắn tin không trả lời. Vì sao nhà tuyển dụng bị ứng viên Ghost ? 1. Trải nghiệm ứng viên kém. Trải nghiệm ứng viên tiếng Anh là “Candidate Experience", là một trong các yếu tố chính quyết định đến thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding). Khái niệm "Trải nghiệm ứng

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự Mục lục: Vì sao doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng? Các bước lập kế hoạch tuyển dụng Biểu mẫu kế hoạch tuyển dụng Tìm ra cách tuyển dụng hiệu quả và lựa

Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV Mục lục: Vì sao mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV quan trọng? Thông tin cần có khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV cho sinh viên Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV Khi xét duyệt hồ sơ xin việc, nhà tuyển dụng thường chú trọng nhất mục kinh nghiệm làm việc trong CV. Với những kinh nghiệm mà ứng viên đã