向雇主申請，但 至少要請 30 天 ，且 次數以 2 次為限 。 留職停薪期間也可以參加尾牙或領年終獎金嗎？ 一般 留職停薪 ： 留職停薪的員工屬於「職位保留，但不在職」，因此如果當初公司與員工簽訂勞動契約

事、病假請假期間薪資照給 事、病假需扣薪 裁員危機 機會少，除非犯罪或績效過於低迷 視景氣狀況、公司營運而定，無法保證 進修 可申請補助、公假進修、留職停薪念研究所 公司補助機會少，要用自己

件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪 一年可以請幾天

整理 依據法律規定，當一間公司達到一定規模後，就必須依法設置福委會。根據 勞福一字第 0920016167 號令 ，一般公司行號如果雇用超過 50 名員工，依法須設立公司福委會。如果公司人數低於 1000 人，福委會編

日本工作：日本打工度假 六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點 一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道 一般來說，日本公司在雇用人才時主要有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄

品、介面，每天都有五花八門的新事物要學習，因而磨練他能夠在短時間的高壓下找到問題與解決辦法，並訓練其他設計相關的能力像是 Design Exploration，以及簡報技巧等。 同時，因為公司規模不大，Tan 更是身兼

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缺有所關聯。 一般來說，面試最後都會有個讓求職者反問面試官問題的環節，此時 Chia 就會問：為什麼公司需要開這個職位？這個職位與公司發展的相關性為何？ 接著，根據面試官的回答，Chia 會在裡面加

條件的「兼職」、「臨時工」去篩選出打工兼職職缺。 除此之外，也可以設定是否為遠端工作，以及地點、薪資、公司規模等等基本的條件，再選定想要看「熱門」或是「最新」的職缺。已經看過的職缺也會在職缺列表

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