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Sep 19th 2024

早退率東亞第一的台灣:中高齡就業者可以怎麼續留職場?

中高就業者,讓中高就業族群加入企業生力軍。 文章大綱 一、中高就業者怎麼續留職場?年歧視影響甚大? 二、台灣中高就業困境:可以離、必須離、回不去 三、即便企業不歧視中高就業,也
People Operations
Mar 7th 2024

玻璃天花板 4 大現況!從性別、婚育、年齡打擊職場歧視

板潛在因素。 職場真實的反應包括: 年紀相對輕、資歷較淺,因此提案常常被質疑甚至否決。 因為二度就業加上是新手動作比較慢,被年輕前輩冷嘲熱諷。 被同為女性的主管嘲諷:我看妳是中年婦女
Success Stories
Feb 18th 2021

Google 如何落實多元共融?讓 Google DevRel PM Eric 和 Woman Techmakers Ambassador Eva 告訴你!

如同台灣的 就業服務法第 5 條 所保障的就業權益,企業不得以求職者的種族、宗教、性別、年等個人條件作為拒絕聘僱或是給予差別待遇的原因。而美國作為種族多元、強調平等自由的國家,更有
People Operations
Sep 19th 2024

職場媽媽的同工不同酬困境:女性要多做 58 天才能跟男性同薪

少超過 20%。換句話說,成為職場媽媽後,對於女性勞動參與率的影響有著相關性。 長期協助企業物色中高階經理人的經緯智庫總經理許書揚便曾惋惜地說:「35 歲過後,資歷超過 10 年,是專業正成熟、最

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