定 中高齡者及高齡者就業促進法 以及「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，希望藉由立法保障中高齡者的工作權益，促進中高齡者及高齡者再就業。 二、中高齡就業的困難：年齡歧視真的存在？ 雖然中

抱中高齡就業者，讓中高齡就業族群加入企業生力軍。 文章大綱 一、中高齡就業者怎麼續留職場？年齡歧視影響甚大？ 二、台灣中高齡就業困境：可以離、必須離、回不去 三、即便企業不歧視中高齡就業，也

範圍> 1.5 倍的職缺，以減少誤差)，後端工程師職缺的起薪約落在 50,000 元新台幣，優於約 85% 30-34 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入，可見除了因為後端工程師入門門檻相對高，較少有非

範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），前端工程師職缺的起薪約落在 40,000 元新台幣，優於約 80% 20 - 29 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入。 Note title preview Mollit nostrud incididunt ex excepteur. 初階與中高階前端工程師的薪資

歧視和玻璃天花板困境時，仍讓許多工作者不論身份角色都不敢談及婚育計畫、甚至請假。 在調查中高達 77% 工作者表態，面試時被問是否有生育計畫與感情狀況，例如：「有沒有男／女朋友？」、「有沒有結婚

職涯規劃等，讓待業期間更充實。 二度就業找不到工作 脫離職場太久、不熟悉市場趨勢等都是二度就業求職者會遇到的困難，雖然二度就業充滿挑戰，但只要充分掌握自身專業能力，並透過過往的

畢業焦慮與挑戰，勇敢面對挑戰！ 本文大綱 一、為甚麼有畢業焦慮？畢業焦慮有哪些面向？ 二、畢業後的就業焦慮與壓力，做好計畫就不怕！ 三、5 大方法緩解畢業焦慮，Cake 陪你面對！ 一、為甚麼有畢業焦慮？畢

法。 2. 中高階人才固著，轉職流動意願低 市場上招募不易的另一原因，在於人才「供給端」數量會隨「年齡」遞減，優秀的中高階人才的流動性、異動頻率較低，且非常注重穩定性。畢竟，要中高階人才在正準

假如可以一圓國外工作夢，你願意去哪些國家就業呢？據國際人才平台 Cake 2024 最新的獨家調查發現，台灣人往海外找工作的熱門國家排行榜之中，日本穩居全球第一，高達 60% 工作者表示，如有機會最

如同台灣的 就業服務法第 5 條 所保障的就業權益，企業不得以求職者的種族、宗教、性別、年齡等個人條件作為拒絕聘僱或是給予差別待遇的原因。而美國作為種族多元、強調平等自由的國家，更有