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很開心可以邀請到目前在全球知名半導體設備外商擔任 Recruitment Coordinator 的 Ellen，引領我們一窺半導體產業的人才趨勢。 在這集中，除了要請 Ellen 以 Recruiter 的角度跟我們分享半導體產業的招募現狀、求職技巧以外，也

什麼？ 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質？ 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎？ 25:55 除了技術人才以外，Google 台灣還在找哪些人才？ 26:45 如何準備 Google 的面試？ 28:35 Google 的招募有什麼特別的地方？ Google in

由 Cake 獵才做招募。 由此可見，越來越多海外企業來台搶人才，而台灣企業面臨如此巨大的挑戰，「遠端招募」就變成了搶人才的最重要關卡。 ✨ 企業該如何優化招募漏斗？Nick 分享，可以從三個面向去著手

更多擔任面試官的技巧，未來面試評分更有方向！ 《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》 ，作者： Tyler Cowen, Daniel Gross 人才招募是企業主管最頭痛的問題，隨著 AI 發展與崛起，「人才」的定義被徹底改寫，傳統面試方式也

在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 我是誰？為什麼我可以告訴你

解人才招募市場的動向能夠幫助他們更好地選擇機會，提高職業發展的成功率！ 二、2023 持續缺工，對人才市場的影響與應對策略 缺工的影響 2023 年台灣持續面臨嚴重的人才缺口，企業開缺速度高於

才急需並實現長期人才佈局。招募當然不只要搶快，「用對人才」才是企業發展的核心引擎，Cake 透過人才媒合科技加上以人為本的服務，幫助企業打造完整招募流程、放大雇主品牌價值，促成國際人才

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Gareth 前身為 Apple 的 Recruiter，協助 Apple 進行大中華區的人才招募，除了於大公司擔任招募，也擁有參與新創公司草創過程的經驗，隨後帶著這樣的經歷加入 Cake 成為 招募顧問 。 在 Apple 的經歷讓 Gareth 對於招募顧問的工