礙 DEI 充分體現於人才招募流程中 而身心障礙族群、神經多樣性人才，也是戴爾科技集團正積極招募和培育的高潛力族群。例如集團在美國及加拿大推行的「Neurodiversity 神經多樣性招募專案」就廣納相關人

具備的職場能力，不用再藉由繁瑣的 Reference Check 來判斷求職者能力是否符合職位，將大幅提升企業人資招募速度，也能提高獵頭媒合人才的精準度！ 文章大綱 一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？ 二、職場能

人才，如果也對加入 Google 懷抱夢想，建議可以培養哪些軟、硬實力。 你也有興趣加入 Google Taiwan 嗎？2025 Campus Hire 熱烈招募中！ 查看職缺 文章大綱 一、實驗室獲獎結緣，從晶片開啟的 Google 之旅 二、每位 Googler 帶走的 3 大寶藏：文

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越廣泛的現在，企業該如何與獵頭打造良好的合作關係？當人才主導就業市場成為新的趨勢，企業招募又該如何與獵頭合作，以達到更有效率的招募，讓企業能以最快的速度，找到優秀人才？ 這次訪

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計畫開跑！ 注重成長、擁抱敏捷新思維，並擁有多元環境的 IBM，正預備徵召 2021 年的新血，積極展開校園招募計畫。IBM 想找什麼樣的人才呢？有三項特質是 IBM 最看重的。 IBM 人都具備的三大特質：成長型心態