AI 科技在招募領域的基礎應用與進階應用，從機器學習到數據科學，幫助企業打造高效、自動化的人才招募引擎，並且為你分析企業如何選擇自行組隊建置和購買 AI 招募系統。 文章大綱 一、AI 招募

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麼做？招募流程的 6 大步驟與必備計畫 二、6 項招募技巧，加速找到人才、提高徵才成效 三、常見人才招募管道有哪些？各招募管道優點是什麼？ 四、企業人資需要的招募服務，都在 Cake！ 一、招募怎麼做？招募

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效的運用你的時間來做人才招募。 我們從新鮮且優質的資訊中萃取出最精華的部分，無論是尋找人才的雇主，又或者是正準備轉換跑道的求職者，都能夠透過以下招募有更數據化的了解。 在以下

的作法有：心理假、親子假等制度，建立合適的福利政策，讓每位工作者有好的發展空間與環境。 友善招募人才 當 HR 在招募新人時，可以參考以下幾點，讓招募過程更符合 DEI 策略。 主動降低偏見機會： 避

生成式 AI 當道，無論是當紅的 ChatGPT、Bard，還是像 DALL-E、Midjourney 這類圖像生成工具都大大提升了工作效率。你知道嗎？想招募人才，一樣可以利用生成式 AI 來幫忙產製。無論是工作描述 / 職務說明（JD）、人才能力特質

履歷撰寫技巧 以 HR 的「招募」工作為例， 履歷 上會著重以下幾個點： 在指定時間內是否達成招募目標 人才留任率（Retention rate) 對於招募管道的熟悉和了解 做過哪些產業、職位的招募。待過相關產業的招募工

人才招募效率的工具，更是應對未來人才市場未知變化必要且關鍵的利器。 Cake AI ATS 系統所提供的人才媒合服務，預計將整合多方人才庫來源，幫企業有效進行人才搜尋，以集中管理人才檔案與人