求」兩塊方向，做為人才招募上的分析，並協助企業重新定義人才搜尋方向，加上定期會議、隨時匯報招募進度等。經過 3 輪不同條件的人才搜索，最後成功為客戶招募到 2 位高階經營管理人才。 八、CakeResume

體現了公司對人才培養與支持的承諾，讓新進同仁們生活在充滿溫暖與熱情的工作氛圍。 三、北祥人才招募大公開：面試流程、人格特質 Q6：請問目前有開放什麼職缺？對人才特質有什麼要求嗎？ 北祥

部招募空降的「混血」人才的話，把職缺條件拉高對齊到市場行情則會是必須考慮的作法。 2. 中高階人才固著，轉職流動意願低 市場上招募不易的另一原因，在於人才「供給端」數量會隨「年齡」遞減，優秀

合適的職員。 AI 招募人才的企業應用案例 一、AI 人才搜尋（AI Talent Sourcing） 因人才競爭激烈，企業普遍面臨招募週期拉長與員工忠誠度低的難題，因此越來越依賴數位工具或專家知識來優化招募策略。AI 招

年全球用戶數突破 700 萬，靠的是 Cake 提供的新世代人才招募與管理策略，助力企業改善經營體質。而人才招募管理策略成功的關鍵是， Cake 透過一站式平台串連企業的招募系統，提升求職者體驗，讓企

其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。 全職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才： 協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理： 訂立考核制度，提升組織績效。 教育訓練： 內部人才

自己的軟體團隊，使公司的產品開發得以更順利。 對我來說，現階段最大的挑戰是人才招募。我們對人才招募的宗旨比較特別，像矽谷或是現在很多的新創團隊，他們重視的是 “Hire Fast” (快速招募)，但我自

現在鼓勵生育，也救不了整體近火，因此可以觀察到人才需求大的跨國企業，都會有更加開放的人才招募心態，歡迎海內外人才都共同加入這塊市場，一起共榮成長。除此之外，對於海內外人才招募

軍全球市場的背後成功要素之一。 然而，許多品牌不論公司規模大小，在打入海外市場時，才意識到人才招募的挑戰往往更大。想吸納頂尖人才，其中值得一提的策略，在於如何創造吸引力之際，還讓

團體面試，著重對金融產業及 ARM 職缺的了解以及台風、口才、臨場反應等個人特質的展現。 更多職缺招募資訊 >>> 國泰金控人才招募 、 Cathy Maker 玉山金控： MA 培育計畫 玉山金控 的 MA 培育計畫主要分為法人金