近了一步。 同樣的邏輯適用在跨國遠距工作模式, 既然公司與家的距離變成零，意味著跨國公司在招募人才時，只要遵循每個國家的稅務及勞資相關法規，就不必局限於僱用當地人，或是必須為在

10% = 6 萬 假設 Cake 是抽成 50% 的 高專 ，那麼獎金就是 60 萬 x 50% = 30 萬 目前許多知名不動產業者為了積極招募人才，大多都有祭出新人入職前半年保障月薪 5 萬的福利，半年後再依據專業能力考核，調整

從新的角度切入不僅讓招募顧問角色成長得更快，未來業務的發展面向也會更廣。好奇在 Cake 擔任招募顧問是什麼樣子？聽聽 Nick 怎麼說 👉 《科技職涯 Talent Connect》企業、人才如何與獵頭合作？Cake 招募顧問的工

有 AWS 這類的國際認證證照的話，會是一種快速通關。」 回想過去協助客戶數位轉型以及在 AWS 本身的招募經驗，Michelle 這麼說道。 除了本身幫忙招募人才的經驗以外，Michelle 也分享了幾個 數據 ： 擁有 AWS 雲端技能

高效率 有許多職位，是單憑企業招募的管道難以有效率地找到人選的。若企業的名氣不夠大，企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作，不僅能夠仰賴它所經營的人才庫（talent pool

解決方案。我們的客戶及合作夥伴群包括美國、歐洲、亞洲等地區。 身在高競爭軟體開發產業且想要招募到優秀頂尖開發人才，我們提出招募過程中的實務經驗以及人資自身經驗分享，希望能讓新

育訓練？教育訓練目的、效益是什麼？ 近年人才短缺是眾多行業面臨的現實，而企業若想擁有高專業人才，除了對外招募，教育訓練也是解決人才短缺問題的有效途徑。 根 據 產業數據統計 ，美國 2023 年每

位創新，更落實永續發展、實現多元共融價值、重視員工健康、並強化團隊凝聚力 三、2025 怡和餐飲集團人才儲備計畫 ，申請、亮點一次看 四、2025 怡和餐飲集團人才儲備計畫招募時程（僅適用於台灣市場） 一

資本： 建立雇主品牌形象，提升招募效率： 在日常中認識專業人才，並建立良好的互動關係，吸引優秀人才加入外，未來若企業有開缺，就可以直接聯繫給適合的人才，加速招募效率。 HR 招募經驗分享，拓

時修正。 從上述的提問關鍵，可以開始設計行為面試的問題： 行為面試問題設計三步驟 確立需要的人才種類，設定是否錄取的重要標準 ： 團隊需要先凝聚共識，釐清這次招募的人才需要哪些條件，例