何管理——Canonical 從尊重出發 二、多元共融的團隊組成，Canonical 如何保障並維護平等的企業文化？ 三、Canonical 設計獨特招募流程！立志從第一步「招募」顯示延攬優秀人才的決心 四、除了多元、包容，Canonical 的台灣招募策略還有

人才趨勢議題，提供企業人資們知識與經驗交流的「 HR Room 人資小房間 」，就曾經針對「後疫情時代」，討論人才管理有何創新方式；另外還有看準企業的數位轉型需求，而規劃一系列「 如何招募數位人才 」的

友善地球的行列，將這個理念扎實地融入整個企業運作的架構裡。 有了這樣的典範出現後，在校園招募的場合中，家樂福獲得與年輕人才們共同的語言與價值觀，證明作為大型企業，是能夠將資源

康寧如何讓每一位員工發揮所長。」 除了對職場女性支持，康寧也積極培養新世代、年輕一代的創新人才，像是實習計畫、康寧創星家計畫和中小學科展等項目，同樣為所有對科學有興趣的年輕人提

畢業的國內外大學及研究所學生。 擁有兩年以下工作經驗者。 不限科系與經驗，歡迎非金融背景的人才加入。 2. 招募組別 消費金融 Consumer Banking Group (CBG) 智能數據分析 Data 財務企劃 Finance 環球金融管理Global Financial Markets (GFM) 企

通的方式很多元，但都是建立在『敢』説這個基礎上。」 利潔時 MT 計畫，培養年輕人才 利潔時目前正積極招募市場部和營銷部的人才，推行為期 18 個月的 MT 計畫（Management Trainee Programme），希望能吸引大學畢業生等人才，期

礙 DEI 充分體現於人才招募流程中 而身心障礙族群、神經多樣性人才，也是戴爾科技集團正積極招募和培育的高潛力族群。例如集團在美國及加拿大推行的「Neurodiversity 神經多樣性招募專案」就廣納相關人

具備的職場能力，不用再藉由繁瑣的 Reference Check 來判斷求職者能力是否符合職位，將大幅提升企業人資招募速度，也能提高獵頭媒合人才的精準度！ 文章大綱 一、什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？ 二、職場能

人才，如果也對加入 Google 懷抱夢想，建議可以培養哪些軟、硬實力。 你也有興趣加入 Google Taiwan 嗎？2025 Campus Hire 熱烈招募中！ 查看職缺 文章大綱 一、實驗室獲獎結緣，從晶片開啟的 Google 之旅 二、每位 Googler 帶走的 3 大寶藏：文

的時間。 評估不夠靈活： AI 系統往往依賴預設的演算法和標準化的評估模式，這在處理常規職位的招募時非常高效，但在評估創意職位或具有獨特技能的人才時，可能會顯得過於僵化。 缺乏人情味