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People Operations
Sep 19th 2024

「好工作」定義正在改寫:台灣 TOP 50 企業都在做的員工福祉有哪些?

盟企業與大學將獲得「人才永續行動聯盟」授權標章,讓人才更容易辨識重視 DEI 的企業。 鄭文燦強調,永續並非紙上談兵,企業要為人才而推動永續,而員工福祉更是企業永續的重要一環。「企業永續
Success Stories
Sep 12th 2024

從汽車代理到多角化經營:和泰汽車如何透過輪調制度打造跨領域人才,推動員工持續成長?

和泰汽車作為我國汽車業龍頭,深知人才是企業最重要的資產,不只提供完善的福利與優渥的薪資待遇,同時致力於培育戰鬥力強大的團隊,驅動創新與多角化經營。為了達成人才永續實施輪調
People Operations
Sep 19th 2024

以「員工需求」為核心:快樂工作成為企業求才、留才的關鍵條件

必須具備的條件。」她指出,唯有員工需求得到滿足的身心健康員工才能為企業注入活力和創新,有永續人才、才有永續的企業,DEI 將決戰企業未來競爭力! 【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】招募中,與
Management
Sep 19th 2024

主管領導力為什麼會影響企業 DEI?從「多元長」的觀點拆解給你!

策略團隊。 她如何連續為兩家飛速成長、布局全球的企業打造多元共融的 DNA?以下是來自《Cheers》與天下人才永續頻道獨家專訪 Cristina Hernandez 的精華。 二、Q:作為企業的多元長,你被交付的任務是什麼? 回歸到根本
Recruitment & HR
Sep 19th 2024

企業如何雇用自閉症人才?怎麼優化自閉症招募和面試流程?

會責任,更是因為有商業價值,優秀的自閉症工程師產值等於 3 個一般工程師。 」Ferose 說。 這項試驗被 SAP 人才永續長(Head of People Sustainability)維滕伯格(Anka Wittenberg)注意到,為了填補 2015 年歐洲 IT 領域 90 萬個職缺,她說服董事會
People Operations
Sep 19th 2024

「DEI」憑什麼在全球掀起職場革命?3 大原因:留才、盈利、出海

須流著多元、平等、共融的 DNA。 延伸閱讀: DEI 多元共融是什麼?揭秘 DEI 對企業營運的重要性! 【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】招募中,與 500+ 產官學夥伴共同前行 點擊查看 下載完整報告書,了解更多 DEI 調查
People Operations
Mar 6th 2024

員工教育訓練怎麼設計?5 大類型、3 大步驟帶你做

為了實現 ESG 人才永續競爭力,企業視自身規模每年動輒投入幾百萬到上億元不等在人才的教育訓練、人才培訓上。本文以下介紹教育訓練該怎麼推動、教育訓練的 2 大類型,以及政府提供給企業
Events
Dec 30th 2022

後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?Cake「人資小房間」座談會精華一次看

化中。其中,企業的人才管理也受到劇烈動盪,並帶來了 三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展 。 身為人資、企業方,該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰?而作為求職者,又該
People Operations
Aug 29th 2024

怎麼創造員工歸屬感?「心理安全感」成職場新命題

發布台灣首份 DEI 策略白皮書,集結民間與產業數據,目的是深入洞察人才需求,推進企業組織在 DEI 方面的策略落地,亦參照聯合國的 SDGs 永續目標,引導組織提升其 ESG 表現,確保人才策略的永續發展。
Success Stories
Aug 6th 2024

士電深耕人才發展計畫,培養「綠巨能」團隊搶攻綠電商機

供應商,士林電機成功轉型市占逾 60% 二、士林電機人才永續措施 1:儲備幹部培育計畫 三、士林電機人才永續措施 2:錯誤回報、即時回饋的獎勵制度 四、新世代人才躍躍欲試加入士林電機?快上 Cake 應

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