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具備雲端的思維甚至是技術，對一位求職者其實是很加分的。 「做雲其實是一種 culture change。」 為什麼非技術人才也需要了解雲端？不僅是做事方式改變，也會直接影響到團隊運作的方式和管理思維。 Michelle 以採

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者，並為企業的長期發展奠定基石。 文章大綱 一、輪調制度成為跨領域人才的搖籃 二、輪調制度：培養管理職的接班人，助力企業永續發展 三、激發創新思維，推動多角化經營的輪調制度 四、人才看過來

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