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Feb 13th 2025

人資必懂的 AI 招募〈上篇〉,AI 招募的應用場景,優勢和風險一次看

準確性。 四、AI 招募的三大優勢:精準、迅速、體驗佳 但不可否認的是,AI 科技簡化招募流程,又可以帶來 人才精準 、 過程迅速 、 面試體驗佳 的三個優勢: 精準篩選人才 AI 招募系統利用精準演算法分析應徵
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

AI 招募:數據驅動的徵才新模式,你跟上了嗎?

人才篩選的條件。例如,「AI 人才搜尋工具 Juicebox - PeopleGPT」是從 LinkedIn、X(Twitter)、Github、Stack Overflow、Facebook、Reddit 等平台獲取公開的履歷及人才資料,幫助模型理解各類人才的背景、技能和不同職位的需求,以進行精準的匹配。 訓練模型(Train
Job Search Tips
Jan 20th 2025

自傳/履歷/求職信差別是什麼?一篇就懂各求職文件撰寫技巧!

通常為篇幅 A4 一頁,有特殊排版、格式,為在海內外找工作時的必備求職文件,通常為人資/雇主搜尋人才篩選應徵者的第一步驟。履歷的特點在於十分精簡、準確,通常包含聯絡資訊、教育背景、相關技
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

AI ATS 是什麼?跟一般 ATS 的差別?4 大關鍵優勢讓招募更輕鬆!

人才庫 調查顯示,高達 73% 的求職者為觀望中、非主動求職者 ,因此,採用 主動式徵才 思維、建立完善人才庫並維持長期互動很重要: 主動補給人才: AI 能透過歷史數據(技能、經驗等篩選資格)來配對潛
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

8 道招募難題一次搞定 ! Cake 資深人資獨家心法大公開

人才,是企業成長的動力。在競爭日益激烈的人才爭奪戰中,如何有效吸引、篩選、獲得合適的人才,已是企業不可忽視的挑戰。Cake 資深人才招募專員 Georgina,憑藉豐富經驗,從職缺定義、人才搜尋,到面試評估
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

Reference Check 是什麼?人資需要知道的 Reference Check 問題與流程大全

Reference Check 是面試階段中人資 / 面試官篩選人才的一個重要環節,除了能確認求職者面試所述是否為事實,也能進一步了解求職者過往的工作態度。究竟 Reference Check 是什麼、人資該問哪些 Reference Check 問題,本篇文章將
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

從數據洞察到招募成功,7 千家企業信賴 Cake Company Analytics 人資數據分析

需求的理想人才。 加速招募流程 :正因為 Cake Company Analytics 即時提供應徵者數據分析,縮短決策時間,讓企業在人才招募上得以快人一步。不僅縮短招募週期,還幫助企業迅速鎖定市場中的頂尖人才,搶得人才
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

2025 徵才招募大全:HR 必看的 6 大人力招募步驟、8 種招募管道全攻略!

想深入了解的求職者 就業中心輔導機構 政府資源支持、接觸特定族群 找到符合政府補助條件的人才 流程較繁瑣,時間效率較低 需要政府補助、符合特定資格的求職者 既有人才庫 快速篩選潛在
Job Search Tips
Nov 7th 2024

【2025 最新】馬來西亞找工作攻略:5 大面試技巧、3 階段應徵流程懶人包

主管面試。 Step 1. 投遞履歷 :透過如 Cake 、Linkedin 等求職平台尋找職缺,或透過獵頭顧問等媒合工作機會。 Step 2. 篩選型面試(Screening interview) :透過電話或視訊面試對求職者進行初步了解及篩選。 Step 3. 1-2 輪主管面試 :依據
Job Search Tips
Oct 28th 2024

Cake 2024 科技業薪資報告:一窺 4 大招募趨勢、哪類工作薪水成長最快?

徵才需求,該如何加速招募成為企業的一大挑戰。根據 Cake 行銷招募社群平台數據顯示,經過 AI 精準篩選受眾的訊息,企業履歷轉換率可提升 5%。而 33% 的企業為應對人才競爭壓力,正考慮在薪酬福利

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