最基本的是擁有一支優秀的人才隊伍。 量趨科技尋找的是具備跨領域能力的全能型人才。這些人才需具備程式設計、統計分析、機器學習和傳統金融知識等相關技能。量趨相信，這樣的複合型人才

在當今科技飛速發展的時代，Arm 架構正以其創新和高效能的特點，成為下一代技術人才的首選目標。從智能手機到物聯網，再到未來的自動駕駛汽車和智慧城市，Arm 的影響力無處不在。 與此同時，x86

人才趨勢議題，提供企業人資們知識與經驗交流的「 HR Room 人資小房間 」，就曾經針對「後疫情時代」，討論人才管理有何創新方式；另外還有看準企業的數位轉型需求，而規劃一系列「 如何招募數位人才 」的

人才技能和勞動力，許多半導體企業在海內外積極建立新工廠來刺激產能、整合供應鏈，而浮現的人才需求包含像是機電工程師、電子工程師等建廠人才，以及半導體 IC 設計、製造、封測等專精人才

動車轉型。 不僅企業積極搶入電動車供應鏈，國內相當多大學也陸續開立專業學系，提早培養產業人才。若以電動車三電系統分類，便大致上可分別對應需要的專業人才。如電動車核心——電力電池，許

穩定，不容易受到市場波動的影響。 三、市場出現哪些綠色金融職缺？需要什麼技能？ 綠色金融職缺和人才需求 隨著綠色金融的崛起，一系列相應的職缺和對人才的需求也跟著增加，其中涵蓋不同專

式語言與容器化系統架構，務求與軟體業的最新發展保持一致，吸引更多非保險行業的資訊技術人才。公司對人才的選擇堅持高品質標準，因而聚集了一群樂於團隊合作、積極分享和接納新型管

打開人脈鏈結與促進相關職缺媒合。 Cake 人才招募解決方案領先業界，力助企業提前佈局滿足 AI 人才需求。集結線上及線下資源宣傳企業求才資訊，吸引精準且高潛力的 AI 人才。若是需要大量人才

足全球員工的學習需求，並促進知識的實時更新與共享。 此外，「職業見習專案」作為公司的一項創新人才發展計畫，鼓勵員工從經驗豐富的「師傅」那裡直接學習職位相關的實務技能。這些見習專案通

產業鏈概況 02:05 半導體產業的人才趨勢 02:40 半導體設備商所需要的人才與特質 03:40 Ellen 在面試人才時如何看出對方的軟實力？ 04:10 半導體人才必知 — 履歷與自傳撰寫要訣 05:35 半導體人才必知