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Success Stories
Mar 7th 2024

才華主導你的職涯!戴爾科技集團怎麼用 DEI 魅力狂吸新世代多元人才?

工在 LinkedIn 上用 #MaM 的 hashtag 分享貼文,讓這樣的碰撞在社群上發酵、引入更多共鳴。 戴爾科技集團相當鼓勵人才跨年紀、跨職階的 Networking 此外,Mentor - Buddy 制度和 1 on 1 制度,對於新世代年輕人才特別具備意義。1 on 1
Success Stories
Sep 12th 2024

從汽車代理到多角化經營:和泰汽車如何透過輪調制度打造跨領域人才,推動員工持續成長?

名員工是公司值得培育的人才。 對於渴望挑戰自我的同仁來說,輪調制度能幫助他們成為跨領域人才。和泰汽車人才資產運用室的蔡子萱室長認為,所謂的跨領域人才並非單指能力上的多元性
Success Stories
Jul 17th 2019

專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

為將使用者體驗擺在第一,持續優化介面和功能,建立與同類型業者的顯著差距。 打造為台灣留下人才的一流網路企業 為維持這樣的領先,街口支付對於人才培養極為重視,希望團隊的所有人員
Success Stories
Sep 7th 2022

「員工福利」對招募的幫助有多大?看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才!

讓一直在追尋『什麼是人生這個問題?』的大人們,重新思考自己心中的答案,讓我們都不枉此生。 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast! 《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技
Success Stories
Feb 25th 2021

金融轉型:如何在嚴謹的金融業中大舉創新?中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育

主。 金融人才+科技人才,力求創新的全民 DNA 在中國信託的數據團隊中,有 60% 是從外招募的創新、科技人才,40% 是熟悉金融業的內部人才以及每年加入的 MA 新血。金融人才熟悉監管法規、金融流程、客戶
Success Stories
Aug 25th 2020

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ,是新創尋找人才的重要方式,最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 我是誰?為什麼我可以告訴你
People Operations
Sep 19th 2024

「好工作」定義正在改寫:台灣 TOP 50 企業都在做的員工福祉有哪些?

鬆綁人才限制,例如開放僑外生在台大學、研究所學歷折抵永久居留權申請年限,針對外國專業人才的就業金卡,申請人次也超過一萬人。「但核心還是國內人才,大家一起把環境變得更好,把好人才
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

從數據洞察到招募成功,7 千家企業信賴 Cake Company Analytics 人資數據分析

需求的理想人才。 加速招募流程 :正因為 Cake Company Analytics 即時提供應徵者數據分析,縮短決策時間,讓企業在人才招募上得以快人一步。不僅縮短招募週期,還幫助企業迅速鎖定市場中的頂尖人才,搶得人才
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

人資必懂的 AI 招募〈上篇〉,AI 招募的應用場景,優勢和風險一次看

符合職務需求且具備求職動機的人才。用較低的人事成本,更有效率地找到最合適的職員。 AI 招募人才的企業應用案例 一、AI 人才搜尋(AI Talent Sourcing) 因人才競爭激烈,企業普遍面臨招募週期拉長與員工
Interview Skills
Nov 20th 2024

【2025 最新】新加坡面試技巧 & 應徵流程大公開

爭激烈 優異的薪資條件、多元的文化背景、理想的生活環境,加上英語友善環境,使新加坡成為國際人才聚集的大本營之一。事實上,除了新加坡本地人之外,還有來自馬來西亞、印度、中國、英國、越南等

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