性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的，在為 HR 夥伴媒合人才時，Janice 考量的不僅是職缺當下開出的條件，而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice 在為企業找

更多擔任面試官的技巧，未來面試評分更有方向！ 《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》 ，作者： Tyler Cowen, Daniel Gross 人才招募是企業主管最頭痛的問題，隨著 AI 發展與崛起，「人才」的定義被徹底改寫，傳統面試方式也

由下而上、每個人都能成為決策者的環境，Cake People Team 全體動員，拆解職務內容，透過四大象限相輔相成：人才招募、人才管理、人才發展、人事營運（Talent Acquisition、Talent Management、Talent Development、Talent Operations）， 放大選用育留效果，全力打造一個充滿

對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合

的公私合作，致力於促進台灣的人才循環，目標是培養有能力、與國際接軌、精通數位科技的專業人才庫。 接下來，人才循環大聯盟希望聚焦在薪資結構的議題上， 同步拉抬在台外國人以及台灣人才

策略團隊。 她如何連續為兩家飛速成長、布局全球的企業打造多元共融的 DNA？以下是來自《Cheers》與天下人才永續頻道獨家專訪 Cristina Hernandez 的精華。 二、Q：作為企業的多元長，你被交付的任務是什麼？ 回歸到根本

雙方在展開合作關係之後，才發生諸多不愉快的摩擦，且消耗許多時間成本。 2. 人才精準度 判斷人才精準度的方式，相信每家企業各有不同。 MAYO則是以請獵頭繳交Candidate的Blind Profile的方式，判斷獵頭的人才

來接軌 四、DEI 既然好處多，為何還要「刻意」推動？ 一、海內外的職場革命事件導火線為何？結果都指向 DEI 人才市場「關注少數」的普惠革命興起 2022 年底，一起「博客來阿姨」事件在網路上引起沸騰討論。一名清

關注，「永續管理師」這個職業應運而生。永續管理師是負責企業永續發展策略規劃、落地執行的專業人才。 成為一個永續管理師，意味著你將熟悉蒐集國際資訊、分析國際法規變動，以確保公司永續策

去接觸到中高階人才是一個問題，不曉得該怎麼包裝公司的亮點及優勢、如何提出足夠吸引資深人才的誘因。 3. 品牌知名度低、領域人才稀缺 對於各行業來說，一直找不到合適人才的背後潛在原