人才，是企業成長的動力。在競爭日益激烈的人才爭奪戰中，如何有效吸引、篩選、獲得合適的人才，已是企業不可忽視的挑戰。Cake 資深人才招募專員 Georgina，憑藉豐富經驗，從職缺定義、人才搜尋，到面試評估

募、建立積極吸引人才的雇主品牌形象，以及加強潛在人才的溝通等，才能尋找更符合公司需求的人才，提升競爭力和營運效能。 二、人才被動，企業端會因此面臨哪些營運阻力？ 當人才求職被動，對企

國際人才平台 Cake 與台灣最大匿名交流平台 Dcard 合作，為提升雙方在職場領域的品牌知名度，以及曝光宣傳 Cake 的 2023 畢業季行銷活動「求職新手村」、 Dcard 的職場相關新看板，在 2023 年 6 月新鮮人畢業季時推

注重女性的經濟和心理健康能力。 女人迷執行長張瑋軒 女人迷執行長張瑋軒呼籲，企業正視女性人才的性別平權困境與需求，打造一個更共融的職場環境，創造人才與企業的永續雙贏。 Cake 創辦人

面對人才市場短缺的困境，政府大力推動的「中高齡就業」似乎是可行的解決方法，許多人退休後也開始尋找事業的第二春，持續在職場上有所貢獻。本文將介紹中高齡就業的現況、政府資源、補助資

國際人才社群 Cake 聚焦於連結全球人才與企業，提供人才招募解決方案，並致力推廣平等薪酬與透明升遷機會，倡議職場中的多元、公平與共融，涵蓋性別、宗教、種族等面向。2024 年首度與時尚雜誌 Harper’s

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為了實現 ESG 人才永續競爭力，企業視自身規模每年動輒投入幾百萬到上億元不等在人才的教育訓練、人才培訓上。本文以下介紹教育訓練該怎麼推動、教育訓練的 2 大類型，以及政府提供給企業

找到適合人選 找到高階人才的效率高 費用較高 較少接觸到一般求職者 高階職位、特定專業技術人才 內部員工推薦機制 員工推薦，可信度高 成本低 人才品質高 提升員工參與感 加速新員工融入

昕力資訊行政長 Mina 和人才部經理 Una 分享團隊的工作日常以及昕力資訊重視的人才特質 成立於 2005 年的昕力資訊（TPIsoftware）是少數擁有多項自有產品、專利的 2B 軟體設計開發公司，尤其專精於數位金融