能 人資職涯發展 依據人資職涯發展階段，通常會由人資助理開始做起，慢慢提升至人資專員、人資（資深）主管等；此外，近期討論度很高的資深 HR 部門主管（HRBP），是許多人資人員的職涯目標之一。身為人

資遣通報範例／資遣通報表格 資遣通報 Q＆A 一次看 外籍勞工 、 育嬰留停 也要做 資遣通報 嗎？ 因外國人並非 《就業服務法》第 33 條 之保護對象，故雇主若需資遣外籍勞工，則不需辦理資遣通報；然而，若雇

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元，而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管，又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢？本文將會為大家解答何謂行

一件事、覺得自己的優點是什麼等，能使面試官更了解面試者的人格特質及臨場反應能力。 二、這些人資／主管面試問題、提問技巧 ✨ Part.1 主管面試問題（依問題類型區分） 根據問題類型，人資面試問題

三大風險：需求資源較大 儘管 AI 招募相當方便，但實際執行仍有 資料庫偏誤 、 系統建置門檻高 、 缺乏人際互動 的三大風險： 資料庫偏誤 AI 招募的資料判斷依賴過往的機器學習資料，若數據本身存在

過面試！ 五、人資如何談薪水？ 在順利通過 HR 人資面試、主管面試到拿到 offer 前，許多人也會進入到與人資談薪水的環節，而大家該如何跟人資談薪水，才能拿到心儀薪資呢？ 事前了解該職缺及產業薪資

一： 個人資訊 履歷技巧第一步：個人資訊 履歷中的「個人資訊」範例 / 範本 在履歷的最上方區塊，放上個人資訊及聯絡方式，也可以視工作職缺的產業與領域，斟酌放上社群連結。 「個人資訊」欄位通常要包

的聘僱品質。 二、Reference Check 流程：確認資歷查核對象 在進行 Reference Check 資歷查核時，通常會有兩種方式，第一種是人資 / 面試官提供求職者 Reference Check 表格，內容包含 Reference Check 同意書（為符合個人資料保護法的規定，企業人資

片的資訊中去找尋、挑選他所要的內容，而是求職者要負責從自己身上挖掘到他們期待的內容，讓人資能夠可以輕易地接受到他們需要、並能證實求職者價值的資訊。 「履歷的功能，是用來引起人資

重點： 人資／HR 的工作內容 人資／HR 的特質 人資／HR 必備技能與履歷撰寫技巧 新鮮人如何加強呈現人資／HR 履歷？ 人資／HR 履歷範本 人資/ HR 的主要工作內容 人資和 HR 工作內容跟人密切相關，只要是與人