過面試！ 五、人資如何談薪水？ 在順利通過 HR 人資面試、主管面試到拿到 offer 前，許多人也會進入到與人資談薪水的環節，而大家該如何跟人資談薪水，才能拿到心儀薪資呢？ 事前了解該職缺及產業薪資

作規劃 談薪水情境二： 如何在面試時與人資／HR 談薪水？  - 談薪水技巧 1：推薦信 - 談薪水技巧 2： 做好薪資調查，設定希望的薪資待遇 - 談薪水技巧 3： 直接給出薪水理想值 - 加碼：面試談薪水地雷 談薪水情

的領域發展、提升職能，都會需要重新檢視自己、整理履歷及求職資訊。 想要轉職，但沒有相關經驗，該如何寫履歷才能提高面試機會？如何確保換工作後能獲得自己理想的薪水？ 別擔心，我們整理出份

為 25% - 40%，不過主要仍會依產業類別而略有差異，像是科技業有較多浮動收入如獎金、紅利。 二、面試如何談薪水？ 談薪 4 技巧談出滿意薪資 面試談薪 Step1: 判斷現在是否適合談薪水 面試 不太適合談薪水

預期的薪資範圍。面試時，盡量避免在一開始就直接詢問薪資待遇，建議到 面試 尾聲或是討論到薪資福利相關問題時，再一併詢問公司期待的待遇範圍。 延伸閱讀: 面試如何談薪水？4 招談薪水技巧

作效率的狀況下謹慎地執行工作。 你的期望待遇是多少？ 若對該行業的薪資行情不了解，建議新鮮人面試時可以說「依照公司規定」；然而若有一些經驗且熟悉行情，新鮮人談薪水也可以說出心中的

領到薪水就好，有時可能會忽略薪資明細的重要性。我們是否可以向公司要求提供薪資明細呢？薪資明細和薪資證明是否相同？本文將詳細介紹薪資明細的重要性、薪資明細應包含的內容、如何閱

凡雇用職工 50 人以上的企業組織，應依法成立職工福利委員會，並提撥部分金額訂定公司福利金，資金來源包含企業資本額、營業額、員工薪水等等。 四、公司福利的常見問題？相關解決方法 Q：公司調

們會一味地提高人選的薪資條件，但由於他們身在企業之外，所以對hunter而言，最重要的不是壓低薪資，而是在明白Candidate的實力值得多少的薪水情況下，在企業與人才的薪資談判中找到平衡。 3. 獵頭擁

作管道大彙整 二、新加坡工作：面試技巧和應徵流程 應徵新加坡工作機會，主要會經過履歷審核、人資面談、一場以上的主管面談及結果公佈四個流程，過程大約一個月。面試前，可先透過內推中介人