JD Writer 在人資招募中的優勢與價值 二、AI 招募更精準，Cake AI JD Writer 操作步驟一次看 三、AI 加持！Cake 助企業人資招募邁向 AI 時代 一、Cake AI JD Writer 在人資招募中的優勢與價值 「職缺描述」作為雇主對外發出的第

助於決策的資訊。應用在人資領域，可透過數據 分析預測候選人未來表現，以幫助公司決策和優化招募策略或流程 。 以「預測候選人未來表現」和「優化招募策略或流程」為例，資料科學應用於招募的步

忽視的挑戰。Cake 資深人才招募專員 Georgina，憑藉豐富經驗，從職缺定義、人才搜尋，到面試評估，Georgina 提供一套招募策略，不僅能優化招募流程，更能讓企業在人才市場中脫穎而出。 文章大綱 一、招募流程的前置

募流程，成為人資節省時間、提升工作效率的得力助手。 二、AI 招募的三大步驟及企業應用的實例 AI 招募是什麼？ AI 招募是將 AI 科技（例如機器學習、自然語言處理和電腦視覺等），整合進人才招募流程

麼做？招募流程的 6 大步驟與必備計畫 二、6 項招募技巧，加速找到人才、提高徵才成效 三、常見人才招募管道有哪些？各招募管道優點是什麼？ 四、企業人資需要的招募服務，都在 Cake！ 一、招募怎麼做？招募

角度了解求職者在其他工作場域的表現與經歷。 提升 20 % 招募效率： 藉由職場能力評價的具體闡述，人資能深度了解求職者的職場經歷。求職者不必提供資歷查核的對象、人資也不必一一聯繫與詢

成搶才的招募重點 趨勢一：70% 企業因離職潮啟動招募計畫，薪資福利期望成難題 《2024 軟體科技業薪資報告》調查發現，70% 人資專員表示離職潮是啟動招募計畫的主要原因，從統計資料也顯示，約 59% 企

頭顧問所服務的客戶對象，通常是「某產業」中的企業，因此在日常工作會高度頻繁對接到這些業內人士，不論是產業的 C-level、中高階用人主管、人資招募部門等，為了要能精準快速地接住客戶的需求

代的求職平台如 Cake 才能加速找到人選。 不只生產力！AI 工具還能幫助人資招募更上一層樓！下載《AI 招募趨勢白皮書》了解更多 馬上下載 二、Cake 創新招募策略多管齊下，助 AI 化企業引入國際人才 Cake 創

滿是螢光筆的課本一樣，難以判斷重點究竟為何。 二、注意企業／職位特質 履歷並不一定只會停留在人資的手上，舉例而言，新創公司不一定在成立初期就安排了「人資／招募顧問」的職位，因此求職者的