能 人資職涯發展 依據人資職涯發展階段，通常會由人資助理開始做起，慢慢提升至人資專員、人資（資深）主管等；此外，近期討論度很高的資深 HR 部門主管（HRBP），是許多人資人員的職涯目標之一。身為人

容＆適合的人格特質，以及履歷範本與撰寫技巧吧！ 本文大綱： BD 履歷範本 BD 工作內容 BD 工作需要的人格特質 BD 工作的職涯發展 BD 履歷撰寫技巧 BD 熱門職缺整理 BD 履歷範本 BD 履歷範本，使用 Cake 履

和新創在招募流程其實沒有太大的差異，但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、公司如何協助人才的職涯發展，就會有明顯的差別。大公司的制度明確、容錯範圍以及可調整的彈性都較小，新創

差與衝突，也能夠協助你判斷獵頭專不專業、有沒有把你的公司放在心上。 延伸閱讀： 獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ QA環節 Q1. 有沒有其他異業合作

入。在《科技職涯》的第 32 集中，我們邀請了目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分享他個人從 Apple 到 Google 的人資職涯、 2021 年 Google 的亞太區招募計畫，並親自解密 Google 的面試技巧！ Podcast 各節摘要 02:00 當

方式進行，讓學習體驗貫徹於員工的職涯過程中。在光寶科技的人才投資策略下，員工不僅有機會發展出 ABC 三個特質，更從「利他影響力」的精神中學習，形成更好的自我發展。 四、光寶科技：以人為本的

於求職者來說，打造優質的職場人脈，可以帶來以下好處： 獲取專業職涯建議，提升求職技巧： 如果對職涯發展有任何疑惑，或是想要提升自己的求職技巧，你可以向人資／ 獵頭 ／同產業專業人士／職場前

成為一名全方位的人資。希望透過自己與團隊的力量，幫助他人成就最大，無論是貓物、訓練或職涯發展，透過閱讀人力資源相關理論知識，再利用課餘時間參加人資課程，積極地自我進修，學習人資

力，也能成為企業不可多得的人才。 行政工作的職涯發展 有些企業聘用行政人員，確實只是需要有人力處理瑣事雜務、不會撥太多資源在人才的培養，所以行政人員偶爾會遇到職涯發展受阻的情

的資歷查核表單！ 經營職場聲譽 ：每半年定期更新職場能力評價，建構專屬的個人職場品牌，拓展職涯軌跡，創造價值，為長期的職涯發展帶來正面影響力。 展現個人潛力 ：針對工作經驗較少的新鮮人