和讀者分享人資、主管、面試官提問技巧與範本，幫助企業一眼選出合適的人才！ 文章大綱 一、新手面試官準備心法 二、主管面試問題、提問技巧 三、面試評分表範例下載 一、新手面試官準備心法 身為面

閱讀： 人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5 種行為面試問題一次告訴你 二、如何面試才能找對人？面試評分的標準和項目怎麼訂？ 為什麼要建立 面試 評分標準呢？首先，面試評分標準能幫助面試

工程師履歷要怎麼寫，才能讓企業了解你的優勢，並進一步得到面試機會？趨勢科技在台灣有超過 1000位工程師，人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。 Cake 邀請到趨勢科技負責招募

試／電話面試注意事項，讓你的表現一樣精采！ 四、5 道必問的人資面試問題 當求職者順利從 HR 電話面試中晉級，則會進入到人資面試環節。如同上述所提到，與電話面試不同的是，人資面試更注重於

者，你是否更適合進入該科系就讀。 備審資料在大學與研究所申請時扮演至關重要的角色，與入學面試表現的評分佔比常不相上下，甚至有學校將書審資料視為唯一的入學評判標準（詳情請參考

經歷讓我學會，只要有正確的學習方法與執行計畫，即使面對新挑戰也能快速適應並發揮價值。 11. 面試問題十一： 履歷的空窗期在做什麼？ 正面表達空窗期間的學習與成長，避免給人「閒置」的印象 可

到公司人才庫。 補充：ATS 系統會針對名字 、職稱、關鍵字進行評分配對。如果有配對到話，就會被轉移到人資資料庫，若不幸沒有比對到關鍵字，就被轉移到人才資料庫。 2. 為什麼公司邀請別人參加面試

術，較去年增長 8%。從 IBM、Amazon 到 Delta Air Lines 等國際企業，都已成功運用 AI 技術來提升招募效率。 而現行的AI 面試系統可以幫助能夠人資，分析應試者在面試過程的三種狀態： 影像分析： 利用臉部表情識別演

度。例如：「我對徵信工作充滿熱情，積極自學相關法規與授信流程，相信能快速成長並貢獻公司。」 徵信人員常見面試問題 以下是 3 個徵信人員常見的面試問題及建議的回答方向，幫助你在面試中表

沒收到也都還正常。如果真的很急的話也不仿直接和人資聯絡問問看囉～ 另一個狀況是，在和主管面試的時候就大獲好評，主管要定你，而且你也表示高度意願加入，那後續的人資面試就算是比較