新的技能和道理，讓自己能有再為自己勇敢一次的底氣。這篇文章中主要聚焦於阿雅任職於各大企業期間的成長，下篇文章則將聚焦於阿雅的創業之旅，分享阿雅在矽谷創業的收穫與挑戰。 如果

念，Ava 與人選接觸之初，會抱持傾聽朋友需求的態度與立場，理解人選的真實需求與心聲，在之後與企業媒合的過程中，盡可能完善兩方的要求。最後，確認企業與人選彼此的期待相符後，才安排雙方

起死回生！專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex，揭秘 8 年成長史 功能更強的產品其實很多，但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire 創辦人 Taco Dcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理

傑直說「嚮往團隊氣氛」、「覺得可以在這裡學到很多」是讓他覺得頭皮發麻的兩大應徵原因。作為一間企業，最首要的目標還是需要員工提供專業去交換公司付出的薪水，達成這個基本條件後，才能來

寒假實習？以下提供 4 種可以快速掌握寒假實習機會的求職管道： Cake 找寒假實習 Cake 提供豐富的企業寒假實習職缺，從銀行、新創到外商大公司皆有，求職者甚至能在搜尋欄位中選擇薪資範圍、企業

整個零組件的備料週期至少長達半年，對比過去 12 週就算很長的備料期，現在幾乎是兩倍的時間，企業也須因此承受較長的庫存週數。 第二是機動調整產品面。大環境造成上游廠商的供應力變化

企業求才資訊，吸引精準且高潛力的 AI 人才。若是需要大量人才的企業，可考慮 Cake 主導的徵才活動、企業專訪和 主題職缺專頁 等方法，拉近雇主品牌和人才之間的距離。對於輕量級的人才需求，企業

成長的良好環境 此外，愛德華始終相信，是每一位員工的努力與付出成就著愛德華實踐「患者為先」企業價值觀的每一步。 因為珍視員工的貢獻，企業打造了全方位、多形式的員工認可與激勵機制，包

上面臨哪些痛點與機會，為下一步的招募策略提供有力依據。 企業競爭力分析，快速掌握市場優勢： 企業競爭力分析提供即時產業比較數據，幫助企業快速知道在同產業中，企業職缺瀏覽量的表現

大，企業開始意識到，這是「我們」應該要一起共同解決的課題。員工需求與員工身心已從私領域變成企業的社會責任之一。 去年，《Cheers》針對兩千大企業人資長進行調查，員工身心與員工需求是企業優先