市，國際化跟多樣化遠遠超過台灣的頂尖房地產業者，而新加坡政府也大力扶持新創業者，結合大企業的資源與新創的技術、巧思，一起合作把這些 PropTech Startups 推到國際上。 加速的數位化進程 － 以美國房地

歷過各種心累。」先前擁有於三間科技公司任職經驗的 Edian 分享道，「組織制度僵化造成運行上的心累、企業上級內鬥造成溝通上的心累、團隊向心力不足造成合作上的心累，更別提到接連的救火專案

及 Instagram ；想知道 Gosky 將來會釋出哪些最新職缺，請 點這裡 ！ 延伸閱讀 KKday 徵才中！專訪 KKday CTO ，直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常 Dcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才

企業ESG顧問專案相關內容（包括ESG報告書撰寫、永續獎項撰寫、ESG電子報撰寫、ESG網站規劃等） 2. 協助企業導入國內外永續框架（GRI、SASB、TCFD等） 3. 使用系統為企業客戶盤點、蒐集與分析ESG資料 4. 協助企業

提供建議： 以宏觀而長遠的角度提供策略，策劃具潛力的商業點子，以創造公司的長期利益，影響著企業的形象與發展。 乍看之下，BD 工作和 Sales（業務）似乎相當雷同，這兩個工作之間有什麼差異呢？以下

喜愛，也因此慢慢走進商業分析的世界。 三、適合 Spotify 的人才：邏輯思考與創意並進 Spotify 商業分析經理 Lillian 專訪 整合過去的實習經驗， Lillian 發現自己適合有邏輯性的思考方式，再從衍伸出來的創意進行思考

容，都能直接影響公司的成長，甚至都要肩負一定程度的成敗責任。此外，在新創的工作者，有更多從企業經營角度看待事情的機會，因為內部溝通層級少，很有可能是直接與創辦人、CEO 討論工作內容

的，因此，我們在招募人才時常常需要花很多心力和時間去觀察、評估，是個很大的考驗。 “Work hard, play hard” 的企業文化 “ Work hard, play hard” 的企業文化， 是我在 Origami Labs 工作的過程中最難忘的。公司員工大多是剛畢業一、兩

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個都很有活力和工作動力，因為想要把事情做到完美，然後讓使公司朝著目標邁進。在透明開放的企業文化中，同事間的溝通交流會變得頻繁且關鍵，有問題要直接問不用擔心。新創公司往往工作