結果，會發現 B 公司是小陳現階段的最佳選擇。 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 在長久的職涯中，每個人一定都會遇到離職，或想要轉換跑道的狀況。不論你是要離職或轉職，其實都源自於

已離開前一份工作，二是確保勞工沒有身兼兩份工作，內容會紀錄離職日、離職原因等重要資訊。 離職證明上的離職原因分為兩種，一種是勞工因個人職涯規劃，自願離開公司所申請的「自願離職證

定和支持。 ● 個人職涯規劃 升遷的計畫應該要與長期職涯目標和規劃相符，並有助於實現更大的職業抱負。因此大家要避免盲目追求升遷，而是要有明確的目標，讓自己在職涯上走的每一步都能

有問題的狀況，像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與 JD 或是個人職涯規劃背道而馳 ...... 等等，繼續待下去只是消磨生命甚至會危害到自身權利，當然是明哲保身、趕緊離職

上網、找弱連結（朋友的朋友）旁敲側擊都可以，這邊建議幾個方向給你： 1. 之前的公司是？為什麼會轉？個人成長背景是？ 試著了解他個人的職涯規劃，他的在意的「價值觀」與「地雷」的事情是什麼？ 2. 現在的

從人才端來看，了解 2023 年的人才趨勢能夠幫助個人做出職業生涯的規劃和選擇，例如哪些行業和職位需求將持續增長，哪些技能將成為熱門應及早掌握等等，這些將幫助個人做出適合自己發展

有哪些豐富的經歷嗎？科技巨頭如何制定品牌合作策略與談判？身為行銷人如何發揮在產業以及個人職涯的影響力？精彩的分享都在本集的《科技職涯》！ Podcast 各節摘要 01:45 請 Jack 跟我們分享你在 WeChat 負

在於職涯規劃更關注職業工作面向，但生涯規劃卻與個人、社會、組織等息息相關，也可以說生涯規劃是更廣義的職涯規劃。 之所以說生涯規劃是更廣義的職涯規劃，可以回到生涯規劃和職涯規劃

上一份工作的情形 求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與

一樣的穿著埋沒在人群中，忘記自己最初的模樣。 我們會說孩子都是獨特的個體，所以不應該對每個人施予一樣的教育。你的職涯也是，不要用別人的成就來衡量自己。 此時此刻，你並非不夠好，你只