小組討論方式進行團體面談，而討論主題也會因應公司類型有所差異，常見的小組討論形式多以個案面試（Case Interview）進行。大部分小組討論多人面試會給予求職者個案文件資料，經由 10 分鐘後的閱讀

面試是外商面試中重要的環節，有什麼常見的問題呢？ 四、外商面試流程 4： 個案面試 Case Interview 除了行為面試外，個案面試也同樣是外商面試流程中常見的關卡。 在 個案面試 Case Interview 的外商面試流程中， 面試

進行每筆交易，所以一定要對支付有興趣。 David 回憶道，他在應徵 APT 時同樣經歷了顧問業為人所知的個案面試。需要在 30 分鐘內建立架構、整理需要的數據，在現有的資料中找出 insight ，最後再模擬向客戶

商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理 「職場駭客｜面試攻略全集」 給寫出來，因此寫了這系列文。 下面的個案分享都是歸納個人經驗，從事後詢問面試

職缺（如：儲備幹部等）的面試作業通常由公司簡介企劃 / 個案主題背景後，交由求職者進行後續的面試提案，藉此了解求職者是否具創意發想、組織規劃等等能力。 至於呈現方式，企業通常要求使用面

應付並進一步抓緊突如其來的機會。 「今天行銷都是形式，重點是你的產品本身夠不夠好。」 實務上的面試準備， Rev 的做法是，將每一次與業主的會面當作一次又一次的面試，在提案或者討論時，除了點

經驗多的。針對工作說明，如果有較多的心得，可以在後方附函深入介紹。另外就算沒寫，通常事務所面試時也會問到離職原因，受雇律師工作壓力大是尋常，但可以先想個解釋說服未來雇主你不會

面試官的心！ 文章大綱 ㄧ、面試問優缺點的原因是什麼？  二、面試問缺點該怎麼答？哪些雷點不能踩？  三、面試優點好好說，拿到 offer 不是夢！ 一、面試問優缺點的原因？ 每個 面試問題 背後，都有著面試官真正好

商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客｜面試攻略與求職技巧全集」給寫出來，因此寫了這系列文： 【面試攻略系列】文章連結： 第 0 篇｜求職之前

的介紹和範例，讓大家在準備求職面試、思考面試提問的過程，能獲得更多靈感與想法；當面試遇到面試官問有沒有問題的狀況時，都能為面試提問這道萬年面試考古題做好萬全的準備，讓面試過