次看懂勞保、健保相關規定 二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？ 三、公司須負擔的勞健保金額有多少？勞退金額計算公式為何？ 四、自營工作者／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保

算勞保費金額。 健保費 職業工會會員（勞工）本人須負擔 60% 的全民健康保險費用，其餘 40% 由政府負擔。 健保局網站 也提供試算系統供民眾使用。 試算範例：  111 年度的健保費率為 5.17%，假設每月所得為 24

的勞工／工讀生健保應負擔比例，可整理勞工／工讀生應負擔的「健保」金額計算公式為： 投保薪資 × 5.17% （健保費率）× 30% （勞工負擔比例）× 1（假設無撫養眷屬） 依照這個公式，即可算出工讀生應自行負擔的健保

例施行細則》第 28 條 ， 雇主在員工加保期間，不得調整其投保薪資。 健康保險 一般 留職停薪 ： 依據 《全民健保法施行細則》第 19 條 ，雇主可以退保健保，但若雇主同意後，可以繼續以原投保金額等級繼續投

先當工讀生 薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元 本薪不高但有各式各樣的津貼 關於勞健保 工讀生／兼職沒有勞健保 勞健保要自己找工會保 關於求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭 offer

保計算方式 值得留意的是，除了所得稅，勞務報酬單上的費用，照法規來說所得基本上要繳交二代健保 2.11%（全名為全民健康保險第二代）。 勞務報酬單扣二代健保費 & 所得扣繳方式 勞報單所得類別

上引起沸騰討論。一名清潔工檢舉公司假藉承攬之名、行雇傭之實，21 年來既沒有員工福利、沒有勞健保，突然被辭退後更是拿不到半毛退休金。事件曝光後，不少消費者憤而以「拒買」抵制，統一超也火

員工、公司和政府共同負擔的，一般情況下，勞工需自付 20%，公司負擔 70%，政府提供 10% 的補助。 健康保險（健保）自付額 只要公司有 1 名以上的員工，就必須強制投保健保。一般勞工需自付 30%，公司負擔 60%，政

相關函釋，在台灣不論雙方約定的試用期多久，公司都應該要提供與一般員工相同的待遇，包含勞健保及休假制度。 有些公司會與員工協調試用期期間薪水會較低，試用期通過後才會給予承諾的

請調單位有難度 不喜歡工作可隨時離職、跳槽 福利保障 婚、喪、生育、子女教育、旅遊、儲蓄補助 基本勞健保，獎金與其他福利需視入職合約及公司政策 上班時數 週休二日見紅就休，事、病假請假期間薪