日，俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假

日，俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育

職業災害未認定前： 根據 《 職業災害勞工保護法 》 第 29 條 ，勞工得依 《 勞工請假規則 》 第 4 條 ，先請普通傷病假，普通傷病假用完後雇主應予留職停薪，待認定為職業災害後，改為公傷病假。 為國服兵役時： 根

期及事假以外期間內工資給付之最低標準」及 勞工請假規則第 9 條 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所規定之條文，在法定喪假天數內請假， 公司皆應正常給薪，且不得

薪資，因此在請婚假時可以拿到全薪。 另外，根據 《勞工請假規則》第 9 條 ，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金，也不可以以此作為考績評鑑理由。 四、婚假常見問題 FAQ Q：婚假可以

的函釋，公傷病假的天數並無明確的限制，當勞工因職災需要治療和休養時，雇主應當給予相應的公傷病假。在實務上，公傷病假的天數通常會參考醫院診斷書上建議的休養期限為主，因此建議勞

人的需求安排產檢假，唯獨需要注意不可留於生產後申請。 📍 安胎假： 併入現行法律規定之 30 天傷病假，得依法延長併入病假試算方法：若請安胎假前請了 3 日病假，則可請安胎假天數為 30 - 3＝27。 📍

前陣子因疫情趨緩，不少科技業縮編、精簡人力。若不幸遭到裁員或是解僱，遇到失業的情況時，你知道要怎麼領取失業補助嗎？還有申請失業補助的時候，應該要準備哪些文件？本篇文章將會簡介失

薪資補償。 安胎假是否併入病假？ 具體來說，如果一位孕婦請了安胎假，這些請假天數會被納入她的病假總天數內。勞工在一年內可享有三十日的普通傷病假，包括所有類型的病假，如感冒、生病、安胎

如勞工是請求專業的心理師進行醫療業務者，可以請心理師開立相關證明後，向雇主請求普通傷病假，換句話說，勞工於工作時間進行心理諮商是可以被歸類為病假的！ 面對當今日益嚴重的全民