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Resume & CV
Jul 13th 2020

掌握職缺關鍵字與客製化履歷,立刻吸睛人資注意,讓你面試邀約接不完

驗 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 假設今天要做社群小編,我們看看一下職缺描述,以及如何從中抓到職缺關鍵字。 找完關鍵字之後,開始與過去經驗做結合,如圖所見,職缺需要舉辦過活動經驗,還有
People Operations
Feb 3rd 2025

年終獎金和三節獎金怎麼算?什麼時候發?要扣稅嗎?

54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容,但大多是按到職的天數或月數,按比例給予相應的年終獎金。常見的 2 種計算公式如下: 按天 計算 :(完整年終獎
Industry & Job Overview
Nov 20th 2024

獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!

Human Resources,人力資源)都在做什麼,像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續,甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據

TheLadders 美國人力銀行) 87%的HR會使用LinkedIn來檢視求職者 (Jobvite 人力資源解決方案公司招募年度報告 2016) 在看到職缺後有64%的求職者會上網搜尋公司資料,而其中的37%求職者如果搜尋不到公司資料會另尋
Career Planning
Feb 12th 2025

【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

這 1-2 年的期間有 7 日的特休。 到職 2 年以上但未滿 3 年者,在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。 到職 3 年以上但未滿 5 年者,每年有 14 日的特休。 到職 5 年以上但未滿 10 年者,每年有 15 日的特休。 到
People Operations
Mar 14th 2024

職場性別歧視怎麼解?企業怎麼推動 DEI 性別平等?

度最大,女性主管比例不到 18%。 性別歧視職場性別歧視牽涉面向廣泛,包含性別刻板印象、性別偏見、到 職場 PUA 和 職場霸凌 等,但只要針對他人的性別、性向與性別認同等,進行不公平的對待或評價就
Success Stories
Aug 15th 2022

專訪 Teach for Taiwan 為台灣而教創辦人劉安婷,描繪自己真正渴望的職涯風景

20 安婷如何兼顧生活中的多元角色? 28:22 安婷如何看待「選擇」的意義? 32:45 如果把選擇的哲學應用到職涯,安婷會想給聽眾什麼建議? 為台灣而教的理念和營運 教育不平等──「沒有問題學生,只有被
Success Stories
Nov 23rd 2020

專訪 Cake Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

創作充滿天賦和想法的創作者,將這些人說服進 Apple 任職具有一定的挑戰性,卻也相當有趣。 「從我們到職的第一天起,Apple 會帶我們深入各個部門員工的工作情境,實際了解他們的環境、工作內容、處理
People Operations
Mar 6th 2024

勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南

數多寡,雇主都必須幫忙投健保。 一次看勞健保相關規範 保險性質 勞保  健保 應申報投保時間 員工到職第 1 天 員工到職 3 日內 強制投保人數規定 員工 5 人以上 員工 1 人以上 是否需成立投保單
Career Planning
Aug 20th 2020

想成為遠端工作者,你需要具備的三種工作特質!

是在累積「信用點數」,畢竟老闆要的是你工作完成度,你的回報等於填滿他們心中的未知。 另外,在我到職半年後,主動積極的做了一份這半年來我完成的工作事項,以及帶給亞洲/台灣市場多少用戶

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