驗。因此，台灣的研發團隊將扮演重要的推動角色，帶領所有市場提升消費者體驗。ShopBack重視工程師的創新能力，歡迎勇於挑戰與創新的人才加入ShopBack，一起開創新的電商消費體驗。 進入ShopBack後，工程師會面

該加入制度穩定、福利健全的大公司，還是充滿活力、扁平管理的新創？相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇，尤其是職場經驗尚淺的新鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正

房屋老舊導致屋況不好、堆滿雜物導致賣相不佳？有著「科技房仲」美譽的永慶房屋，早已替消費者多想一步，運用生成式 AI 技術推出新的科技服務「 AI 煥裝 」，讓消費者只要簡單一鍵，就能欣賞不同風格

國信託十分重視人才的創新能力，更推出全金控的「創新王」競賽，讓員工不分部門跨單位組隊、提出創新的 idea。而這些 idea 可能不只是紙上談兵，而是有機會實際落地應用。中國信託規劃專門的創新基

挑選科技產品時也會遵循 Mozilla 的科技產品選購方針，特別注意隱私和資安問題。 4. 對 Mozilla 的愛與羈絆：創新開放、多元性、團隊能量 由左至右：Morpheus, Staff Product Manager; Ricky, Staff UX Researcher; Mark, Senior Product Manager 雖然台北辦公室在五年之中不

在《科技職涯》Podcast 第三季的第 11 集 中，JGB 的 CEO 兼 Co-Founder Joanna 曾和我們分享過新興的領域「地產科技 PropTech」，也就是利用科技解決房屋買賣、租賃甚至是整個房地產產業所面臨的問題。 然而，如果大家以為 PropTech 領域

一起找出最適合的解決方法，而非單向地跟隨指示行事，所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了，所以要給人才充分發揮的空間。」 Ching-Han 說道，因為希望每

務決策中，也是所有創新活動的基石。此理念驅動愛德華不斷地將大量資源投入研發，以確保技術創新與臨床需求能夠保持同步，進而不斷推動醫療技術的發展邊界。 為了確保每項創新都能在提

文公平貿易的先驅企業——生態綠後，余宛如感受到台灣年輕人在這片土地上的力量，不怕風險、渴望創新，卻也在自己的創業經歷和別人的故事中，看見新創在台灣面對的種種挑戰，於是決定加入政

「我把檔案上傳到雲端了！」今天，你因為工作或是生活各種需要，線上傳遞了多少檔案給同事、朋友呢？ 在雲端服務普及的現在，相信很多人都已經習慣線上傳輸檔案的作法，除了個人使用者會利用