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Aug 9th 2021

【自傳撰寫範例】利用自傳拿到面試門票,提升求職成功率!

員 一、自我描述 我是 XX 大學少數因實力卓越獲得校長推薦函的企管系學生,在校修習人資、行銷與創業學程。為了檢視學習成效,積極參加不同企業的計畫、研習、比賽,爭取實習與正職,了解不同招募
Success Stories
Mar 6th 2024

【企業 CEO 專訪系列文】 SurveyCake 創辦人 Alex:新鮮人求職前必須先認識自己

產業的重要特質與技能 七、「No day but today」 勇於犯錯、無所畏懼 一、25 歲創業到完成 A 輪募資,從給自己的創業假期開始 在創業之前我曾有過一些工作經驗,我透過一個創業比賽因緣際會下進入捷安特
Success Stories
Aug 25th 2020

直接面對市場,年輕人最該做的自我投資是「加入優質新創」

200 億新台幣、台灣市值第 17 大的台灣大總經理,成為同儕中較早達到「折返點」的代表。過去 20 年,作為創業者所得到的訓練,是讓他可以輸在起跑點,卻在折返點趕上的原因。 Jamie 進一步指出, 這不代表成
Success Stories
Nov 9th 2022

在銀行工作也可以遠端上班!?國泰世華的 CUBE 數位轉型「玩真的」!

世華之前有哪些經驗?為什麼加入位於「金融產業」的國泰世華? (05:45) Jeff 為什麼在職涯早期會想自己創業? (06:35) 創業對 Jeff 帶來哪些養分? (07:25) Android 工程師 Derek 為何從護國神山到國泰世華? (13:25) 從科技業到
Success Stories
Feb 26th 2020

那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

學碩士畢業後,我便一直在矽谷的新創公司工作,並和夥伴共同創辦了數家科技新創。經歷過幾次創業後,我希望能用我的經驗,幫助正在新創圈打拼的年輕工作者,讓他們少走點冤枉路,陪伴他們
Success Stories
Apr 1st 2021

KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

的未來會長什麼樣子,我覺得那樣比較無聊。」 在加入 KKday 之前,Mike 還待過區塊鏈、Fintech 團隊,不諱言當時的創業題目並不成功, 「新創失敗本來就是很正常的。但你可以從中認識很棒的人,知道這個題目做不
Success Stories
May 10th 2023

【Google PM】前進矽谷:產品經理面試 3 流程 4 策略成功拿下 offer!

於我的求職背景 ▍ 學歷: 大學在台灣雙主修傳播與商管科系,研究所於美國 Top MBA 主修商業分析與創業管理。由於無技術背景且 Google PM 十分看重這塊,起初在 MBA 畢業後申請 Google PM 時直接被 Recruiter 建議改申
Success Stories
Nov 30th 2020

今晚,我想來點 Podcast!SoundOn 創辦人顧立楷剖析 Podcast 現況與展望

人的機會,儘管原本 Uber 只是想要請他引薦合適的人選,後來立楷卻決定親自接下挑戰。 立楷的再次創業:忠實的 Podcast 聽眾,從 0 到 1 打造 SoundOn 開創一個新市場固然接近創業的過程,但是作為當時最受矚
Success Stories
Feb 10th 2025

專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

示公司的技術實力與野心。 Victor談到企業信仰的核心理念,說明Vpon威朋的企業文化主要分為三大塊:「創業家精神」、「開放」與「利他」。 「創業家精神」希望員工具有獨立解決問題的能力、「開放」則希望員工對於市
Resume & CV
Jul 1st 2020

你履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰!- 以 Cake 為例

以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎?我就在一個新創的 Coworking space 上班,裡面有很多公司,但說實話很多創業的老闆都 40 歲以上,還會看到每天用專業的茶具在泡茶,你覺得他們對不正經的履歷照包容

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