顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！ 文章大綱 一、勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算？ 三、平日加班的加班費計算 / 範例 四、休息日加班的加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算

項 ，假日加班 9-12 小時，加班費就要以每小時工資 的 2 倍計算 。 加班費計算：月薪制、時薪制的勞工計算方法不同，以下將詳細介紹，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 月薪制勞工 — 例假日加班

熟悉法律規定、爭取自己應有的權益！ 本文大綱 一、2025 勞基法特休天數規定 二、特別休假的「一年」怎麼計算？ 週年制／曆年制／其他制度 三、特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假

生時薪的加班費如何計算？ 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：  請記得只要有加班，就可以領 加班費 （附上加班費試算系統）詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例；如果是國定假日

可將上下班的打卡、門禁紀錄，或是訊息、Email 作為加班事實，否則雇主必須證明員工是在處理私事。 而加班費的計算方式，可以參考本文： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病

別注意的是， 在薪資計算上，無論是否併入病假，生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 二、生理假的條件和天

果你想知道勞工究竟有哪些假別、確切可以請多少天、哪些屬於支薪假...等問題，歡迎參考 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 。 常見請假理由有哪些

規的更新，員工在開心領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀：  【2025 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢

用期通過後才會給予承諾的薪水，但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班，加班費也需要依照《勞基法》規定辦理！ 💡相關參考資料： 勞委會86台勞資二字第035588號函 雇者可以將

也可自願提繳 6% 以內的勞退金額，這些款項將從個人所得總額中扣除，不需要納入薪資所得稅的計算中。 此外，還有一些薪資所得免稅項目，包括伙食費、自提勞工退休金、差旅費、日支費以及加班費