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人力资源运营
・
2024年10月1日
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題
圖表教大家計算
加班費
! 文章大綱 一、勞基法的「加班」規定 二、
加班費
的時薪如何計算? 三、平日加班的
加班費
計算 / 範例 四、休息日加班的
加班費
計算 / 範例 五、例假日加班的
加班費
計算 / 範例 六、休假日(國
國定假日加班費計算
勞基法加班
加班時數上限
人力资源运营
・
2025年1月3日
【2025 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
需要 11 小時,Eric 在與公司討論後決定接受這個安排。因此,這一天的
加班費
算法如下: 在第 0-8 小時,
加班費
為 158.33 x 8=1,266.64 第 8-10 小時,
加班費
為 158.33 x 2 x 1.34=424.3244 第 11 個小時,
加班費
為 158.33
2025 特休天數
2025
年假天數
求职新知
・
2023年1月29日
找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術
同時,就算勞工曾經答應將某次的
加班費
換成補休,雇主也不可依此作為常例,拒絕勞工日後要求
加班費
的權利。 如何應對「加班只能換補休、沒有
加班費
」 如果對於你來說補休比
加班費
重要,當然可
健保
勞保
試用期
人力资源运营
・
2023年1月29日
你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!
任制也有
加班費
?工資怎麼計算? 沒錯!責任制也是有
加班費
的。只是法律規定中的責任制通常已把
加班費
折算在薪資當中,所以才會讓適用責任制的工作普遍起薪不低、表面上看起來沒有
加班費
責任制加班費
勞動基準法責任制
勞基法責任制
人力资源运营
・
2025年2月3日
【2025 最新】工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
生時薪的
加班費
如何計算? 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者: 請記得只要有加班,就可以領
加班費
(附上
加班費
試算系統)詳細的工讀生
加班費
計算方法也可參考下方範例;如果是國定假日
2025時薪
勞基法最低時薪
打工勞健保扣多少
面试技巧
・
2022年9月14日
面試如何談薪水?4 招談薪水技巧,讓你工作也能保持好「薪情」!
院主計處所提供的薪資公開平台,除最常見的平均月薪與年薪外,還可查詢多種統計指標如每月
加班費
、工時……等。 面試談薪水準備二:了解自己的資歷在市場上的價值 綜觀眾多薪資公開平台,你可
面試薪水開太低
面試談薪水技巧
談薪水技巧
人力资源运营
・
2024年3月6日
薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?
工可隨時取得和列印的資料。 薪資明細的範本 薪資明細的內容 薪資明細=本薪+交通津貼+伙食津貼+
加班費
-應扣金額勞保費-健保費-事假天數薪資=實領金額 另外也會附上特別休假和加班補修 根據
薪資證明
人力资源运营
・
2024年3月7日
生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?
別注意的是, 在薪資計算上,無論是否併入病假,生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀: 【2024 勞基法
加班費
&請假規定】特休
加班費
算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂! 二、生理假的條件和天
生理假薪水
生理假全勤
勞基法生理假
人力资源运营
・
2024年3月6日
試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!
用期通過後才會給予承諾的薪水,但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班,
加班費
也需要依照《勞基法》規定辦理! 💡相關參考資料: 勞委會86台勞資二字第035588號函 雇者可以將
薪水
試用期薪水
試用期離職
职业规划
・
2025年2月3日
【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
天數規定 二、特別休假的「一年」怎麼計算? 週年制/曆年制/其他制度 三、特休規定與其他常見問題 特休
加班費
計算/雇主可以不准特休假嗎/雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎?特休休不完、離
離職特休
特休假
特休換錢
1
2
3
4
5
6
7
8
9
线上简历工具
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Amkor Technology_艾克爾國際科技股份有限公司
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