申請生育給付。 Q2：符合 勞保 或 國民年金生育給付 申請條件者，可以兩者都領嗎？  A2 ：不能。若同時符合勞保、國保申請生育給付的資格，只能擇一申請。 三、申請生育給付多久下來？ 勞保生育給付 申請人可

保負擔比例 勞工自行負擔 30% 的保費，僱主和政府各自負擔 60% 與補助 10% 費用 勞工自行負擔 60% 的勞保與健保保費，政府補助 40% 費用 福利 ○ 勞工保險與職災保險 ○ 生育給付 ○ 失能、死亡及老年給付

什麼？一次看懂勞保、健保相關規定 勞保是什麼？ 勞保顧名思義就是當勞工發生意外事故時，可獲得給付的一種社會保險。勞保有 2 種給付性質： 普通事故保險，包含 5 種給付類別：生育、傷病、失能、老年

算？ 依 《勞動基準法》第 16 條 規定，雇主應按員工年資，事前預告何時會終止勞動契約，且預告期間仍要給付工資，否則可處 2 - 30 萬元。以下為預告期時間的規定： 年資介於 3 個月至 1 年：10 天前預告 年資

資遣原因等細節。由於資遣屬於資方單方面終止勞動契約，因此需要執行上述提及的資遣預告，並給付資遣費。相反的，如果是勞資雙方皆合意終止勞動契約，那麼雇主就不必辦理資遣通報以及給

絕！但同時勞工也不能因此任意妄為，需要依照雇主給予的既定程序申請假期喔。 問題 2 ：雇主假別給付的薪資未達法令標準時，會遭罰嗎？ Ans：同樣根據上述《勞基法》第 43 條，如果雇主給付的薪資未達

育兒的負擔，提供多種生育補助。包括衛福部的育兒津貼和托育補助、教育部的就學補助、各縣市的生育津貼、托育補助以及幼兒園學費補助，勞動部的勞保、農保和國民年金的生育給付，以及育嬰留

停止保險。 Q2：產假期間需要自行繳納勞健保嗎？ A2：因為產假期間勞雇契約仍具備效力，所以保險的給付方式還是照舊，不會因此變更。 Q3：我可以提前申請產假嗎？ A3：可以，一般勞工的產假可以自由安

2.0」 。依據工作場所的不同，照顧服務員的薪水也有所浮動，值得一提的是，衛福部在 2018 年推出長照給付及支付新制度，為照顧服務員的薪資提供更多保障，包括照顧服務員的主要三種薪資模式：月

員工的心理健康對公司發展相當重要。員工不僅執行工作，更是型塑企業文化和促使業務成功的關鍵推手。因此忽視員工的心理健康，可能影響團隊士氣、職場氛圍，更甚者對生產力和企業表現造