主必須每月為勞工提繳 6% 的勞保退休金，不過若是透過職業工會投保，便沒有雇主幫忙繳納的 6% 勞保退休金，因此沒有勞退。 Ｑ2： 職業工會勞保沒繳會怎樣嗎？   A2 ： 如果未繳勞保費用，勞工需多負擔滯

師在台灣的工作主要分為兩個面向，包括產業面與法規面。產業面包括壽險精算師、產險精算師和退休金精算師等 ; 法規面則包括簽證精算人員、商品簽署精算人員等等。精算師的工作內容廣泛，不

找工作 時，你都會怎麼談福利與薪資？在與企業接洽的過程中，有哪些細節要注意？那些看似無傷大雅的福利，是否潛藏話術的包裝、位於法律的灰色地帶？那些看似沒什麼問題的程序，是否可能讓你

累積更多退休金，但不能超過每月提繳工資的 6%。如果需要的話，可向雇主提出，並由雇主填寫勞工退休金提繳申報表，再交給勞保局申報即可。 四、自營／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保？ 自營

休金條例》第 20 條 ，勞退部分要停止提繳，且 必須由雇主負責通知 ，在員工留職停薪發生 7 天內 通知勞保局，停止提繳 6% 的勞工退休金，等之後員工復職後再申報。 三、留職停薪常見問題一次看 除了上

有 1 名以上的員工，就必須強制投保健保。一般勞工需自付 30%，公司負擔 60%，政府提供 10% 的補助。 勞工退休金（勞退） 無論公司規模大小，公司都需要每月為員工提繳至少 6% 的勞工退休金，這是由公司負

給和獎金。 2. 勞健保包含在 基本工資 裡嗎？ 另一個很常被提起的疑問是勞健保的部分。目前台灣的勞保費率是 12%， 且勞工需要負擔勞保費用的 20% ，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。 員工自付 ：基

工讀生，但雇主仍需要替工讀生整月加保，只要再按照每個月給工讀生的新增總額來填寫申報勞保即可。  同時，雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的 「勞工退休金

職假，並依照比例計算 💡相關法律參考： 勞動部新舊制資遣費計算相關資訊 、 資遣費試算網站 、 勞工退休金條例第12條第1項 試用期資遣 也可以申請失業補助！ 根據《勞基法》相關規定，試用期不適任

完整提離職範例、什麼時間點提離職最適合及提離職的流程與手續。 想提離職口難開？提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是