罰少繳部分的 2～4 倍 二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？ 投保薪資等於月薪？ 依據勞動部規定，員工每月薪資被分為不同級距，各級距相對應的投保薪資，也就是公司每月需申報勞

20%，公司負擔 70%，政府提供 10% 的補助。 健康保險（健保）自付額 只要公司有 1 名以上的員工，就必須強制投保健保。一般勞工需自付 30%，公司負擔 60%，政府提供 10% 的補助。 勞工退休金（勞退） 無論公司規模大小

保險投保金額分級表 ，可以知道月薪資總額對應的月投保薪資，再依現行法規規定的勞工／工讀生健保應負擔比例，可整理勞工／工讀生應負擔的「健保」金額計算公式為： 投保薪資 × 5.17% （健保費率）× 30% （勞

路上引起沸騰討論。一名清潔工檢舉公司假藉承攬之名、行雇傭之實，21 年來既沒有員工福利、沒有勞健保，突然被辭退後更是拿不到半毛退休金。事件曝光後，不少消費者憤而以「拒買」抵制，統一超也

支付家裡帳單。部分行動錢包也提供小額存款功能，讓經濟弱勢、無法開戶的使用者能初步理財。 遠距保險 ：現在想辦保險也毋需親自到保險公司，只要使用遠距投保就能輕鬆完成。搭配微型保單或

才留任與吸引關鍵人才相當重要。有些人會疑惑基本工資有含勞健保嗎？答案是否定的，但為雇員投保是雇主的 法定義務 ，即便未寫明於職缺資訊中，但雇主有義務為受僱者投保勞健保。 勞動部薪

28,590 （自 2025 年 1 月 1 日起調整） 。 注意勞健保、勞退金申報 ：照規定無薪假期間公司仍然需要幫員工保勞健保的，但可協商調整為：依實際領取工資，來申報投保薪資，抑或是希望維持原薪資級距。而勞退

了配合人力調度。 儲備常態性人力，完善職代制度 育嬰假是最普遍的家庭友善照顧制度，目前可領勞保級距 8 成補貼的措施也對工作者帶來實質幫助，然而多數受訪者都表示，請育嬰假的最大的

尤其對於經常背負主要照顧責任的女性而言，影響更嚴重。根據勞動部 110 年的統計，25 - 44 歲的男性勞動參與率比女性高出 12.3％，但到了 45 - 64 歲，中高齡就業的兩性差距倍增至 23.4％。 在解除照顧義務

此其薪資水平普遍高於一般正職。根據 Cake 平台數據顯示，儲備幹部的平均月薪達 4.8 萬元，相較於 勞動部公布 2024 年基本工資水平 27,470 元 ，高出約 2.1 萬元。以金融業 MA 為例，根據 Cake 及各大求職平台