次看懂勞保、健保相關規定 二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？ 三、公司須負擔的勞健保金額有多少？勞退金額計算公式為何？ 四、自營工作者／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保

司負擔 70%，政府提供 10% 的補助。 健康保險（健保）自付額 只要公司有 1 名以上的員工，就必須強制投保健保。一般勞工需自付 30%，公司負擔 60%，政府提供 10% 的補助。 勞工退休金（勞退） 無論公司規模大小，公司

別： 執行業務所得（9A）、稿費（9B）和兼職所得（50）和其他所得（92）。 而如有代扣所得與二代健保時，也必須於勞報單上註明清楚支付款項是含稅還是未稅，不過，不同的項目類別應該要分別對應哪些稅務級

保險投保金額分級表 ，可以知道月薪資總額對應的月投保薪資，再依現行法規規定的勞工／工讀生健保應負擔比例，可整理勞工／工讀生應負擔的「健保」金額計算公式為： 投保薪資 × 5.17% （健保費率）× 30% （勞

路上引起沸騰討論。一名清潔工檢舉公司假藉承攬之名、行雇傭之實，21 年來既沒有員工福利、沒有勞健保，突然被辭退後更是拿不到半毛退休金。事件曝光後，不少消費者憤而以「拒買」抵制，統一超也

28,590 （自 2025 年 1 月 1 日起調整） 。 注意勞健保、勞退金申報 ：照規定無薪假期間公司仍然需要幫員工保勞健保的，但可協商調整為：依實際領取工資，來申報投保薪資，抑或是希望維持原薪資級距。而勞退

關注焦點放在女性，使男性成為相對弱勢，例如為了優化女性工作條件，認為男性應該負責辛苦的勞力活。 男性工作者遇到的 職場 3 大歧視現狀 調查中發現，男性工作者遭遇不公平對待前三名： 勞

了配合人力調度。 儲備常態性人力，完善職代制度 育嬰假是最普遍的家庭友善照顧制度，目前可領勞保級距 8 成補貼的措施也對工作者帶來實質幫助，然而多數受訪者都表示，請育嬰假的最大的

尤其對於經常背負主要照顧責任的女性而言，影響更嚴重。根據勞動部 110 年的統計，25 - 44 歲的男性勞動參與率比女性高出 12.3％，但到了 45 - 64 歲，中高齡就業的兩性差距倍增至 23.4％。 在解除照顧義務

資訊的後果。員工則務必詳細閱讀自己簽署的任何 NDA 及細部條款，如有不懂則勇於詢問，以確保已理解如何落實保密責任。 延伸閱讀： 勞健保級距怎麼看？勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南