法的、有法源依據的。許多雇主會把相關競業條款納入至勞動契約之中，請員工在入職時一併簽署。 《勞動基準法》第 9-1 條 第 1 項 1. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一

管以責任制要求你，或是身邊有親友因為責任制而苦不堪言，快來看看你們是不是真的屬於「符合勞動基準法規定的責任制工作」，或是更深入了解關於責任制的迷思與疑問，捍衛自己身為勞工的

要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法律是道德的最低標準」，在開始討論各種離職的職場倫理

新公司面試時為什麼要看薪資證明？ 一、薪資明細是什麼？薪資明細有範本嗎？ 薪資明細的定義 根據 《勞動基準法施行細則》第 14-1條 ，薪資明細應該包括以下內容： 工資總額 各項工資的具體金額 法律

的事故若與工作有關，都可能被視為「職災」。 但從法律角度來看，職災有兩種不同的定義： 一種是根據 《勞動基準法》第 59 條 規定雇主需負擔賠償責任的情況。 另一種是依《 勞工職災保險及保護法 》由勞工

資遣員工的注意事項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎麼算？ 依 《勞動基準法》第 16 條 規定，雇主應按員工年資，事前預告何時會終止勞動契約，且預告期間仍要給付

標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。由於台灣目

求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭 offer 企業有時為了儘速留住人才，會在面試當下口頭給出 offer。而勞動基準法中，並沒有針對勞動契約的相關規定，因此沿用 民法第 153 條 的說明：只要雙方有一致的

流程有哪些？ 確認是否符合勞基法資遣條件 如果公司需要精簡人力，決定資遣員工之前，務必查看《勞動基準法》所明定的資遣條件，再向勞工提出資遣。 計算勞工的資遣預告期及資遣費 雇主確定資

型 根據上述的分類，這裡列舉幾項常見的勞資糾紛情境和案例說明： 工資、加班費未依法給付 依照 《 勞動基準法 》 第 30 條 第 1 項規定，正常工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時，只要超過都算是加班。勞