不堪言，快來看看你們是不是真的屬於「符合勞動基準法規定的責任制工作」，或是更深入了解關於責任制的迷思與疑問，捍衛自己身為勞工的權益吧！ 一、所有工作都可以採用「責任制」？看勞動基準法

制，沒有加班費 「責任制」這個詞非常濫用，就算沒有直接寫在職缺說明中，相信大家常常聽到公司以「責任制」回答關於工時、加班費相關的問題。但是，責任制真的這麼普遍嗎？ 事實上，勞動基準法中對於

法的、有法源依據的。許多雇主會把相關競業條款納入至勞動契約之中，請員工在入職時一併簽署。 《勞動基準法》第 9-1 條 第 1 項 1. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一

要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法律是道德的最低標準」，在開始討論各種離職的職場倫理

的事故若與工作有關，都可能被視為「職災」。 但從法律角度來看，職災有兩種不同的定義： 一種是根據 《勞動基準法》第 59 條 規定雇主需負擔賠償責任的情況。 另一種是依《 勞工職災保險及保護法 》由勞工

流程有哪些？ 確認是否符合勞基法資遣條件 如果公司需要精簡人力，決定資遣員工之前，務必查看《勞動基準法》所明定的資遣條件，再向勞工提出資遣。 計算勞工的資遣預告期及資遣費 雇主確定資

想應徵超商的工作或打工，先了解超商店員的薪水、工作內容和其他超商店員的打工心得吧！ 台灣便利商店的數量多又密集，擁有全球密度第二高的超商分佈，走出巷口沒幾步就能看到一家便利

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份企業徵才的職缺敘述（Job Description，以下簡稱 JD）對於企業來說，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述

前陣子因疫情趨緩，不少科技業縮編、精簡人力。若不幸遭到裁員或是解僱，遇到失業的情況時，你知道要怎麼領取失業補助嗎？還有申請失業補助的時候，應該要準備哪些文件？本篇文章將會簡介失

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