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People Operations
Jan 29th 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

不堪言,快來看看你們是不是真的屬於「符合勞動基準法規定的責任制工作」,或是更深入了解關於責任制的迷思與疑問,捍衛自己身為勞工的權益吧! 一、所有工作都可以採用「責任制」?看勞動基準法
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

制,沒有加班費 「責任制」這個詞非常濫用,就算沒有直接寫在職缺說明中,相信大家常常聽到公司以「責任制」回答關於工時、加班費相關的問題。但是,責任制真的這麼普遍嗎? 事實上,勞動基準法中對於
People Operations
Mar 6th 2024

競業條款是什麼?關於競業條款的 5 大注意事項、3 種違約結果

法的、有法源依據的。許多雇主會把相關競業條款納入至勞動契約之中,請員工在入職時一併簽署。 《勞動基準法》第 9-1 條 第 1 項 1. 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一
Career Planning
Feb 11th 2025

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法律是道德的最低標準」,在開始討論各種離職的職場倫理
People Operations
Mar 8th 2024

員工職災可以一直請假嗎?雇主不可不知的職災大全

的事故若與工作有關,都可能被視為「職災」。 但從法律角度來看,職災有兩種不同的定義: 一種是根據 《勞動基準法》第 59 條 規定雇主需負擔賠償責任的情況。 另一種是依《 勞工職災保險及保護法 》由勞工
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

流程有哪些? 確認是否符合勞基法資遣條件 如果公司需要精簡人力,決定資遣員工之前,務必查看《勞動基準法》所明定的資遣條件,再向勞工提出資遣。 計算勞工的資遣預告期及資遣費 雇主確定資
People Operations
Jan 3rd 2025

薪資結構完整解析!掌握勞基法與設計要點,打造完善薪酬制度

貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」常見項目包含本薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼等。 根據 《勞動基準法施行細則》規定 ,「恩惠性給予」則是公司根據特定情況或是額外的表現來發放的獎金,例
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

如果說,履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介,一份企業徵才的職缺敘述(Job Description,以下簡稱 JD)對於企業來說,就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述
Industry & Job Overview
Feb 10th 2025

想在超商工作?一窺超商店員的薪水、工作內容與打工心得

想應徵超商的工作或打工,先了解超商店員的薪水、工作內容和其他超商店員的打工心得吧! 台灣便利商店的數量多又密集,擁有全球密度第二高的超商分佈,走出巷口沒幾步就能看到一家便利
People Operations
Feb 10th 2025

常見請假理由一次看,員工請假時應把握這 5 大原則!

每次想請假理由都花上大把時間?提出請假申請時,究竟該怎麼選擇合適的理由?請假有哪些假別可以使用?雇主可以拒絕員工的請假理由嗎?你是否常常感到困惑,不知道該從何著手?別擔心!我們

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