須知。 文章大綱 一、什麼是勞務報酬單？勞報單有固定格式嗎？ 二、勞務報酬單的 4 個所得類別 三、勞報單的扣繳與二代健保計算方式 四、和網紅、KOL 合作，怎麼填勞務報酬單？ 一、什麼是勞務報酬單？勞報單

這是因為薪資明細上的有各種應扣項目，以下我們將列舉薪資明細上有哪些應扣項目： 勞工保險（勞保）自付額 在一家員工超過 5 人的公司工作時，公司會幫你投保勞工保險。 勞保費用是由員工、公

給和獎金。 2. 勞健保包含在 基本工資 裡嗎？ 另一個很常被提起的疑問是勞健保的部分。目前台灣的勞保費率是 12%， 且勞工需要負擔勞保費用的 20% ，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。 員工自付 ：基

紙本／電子的 offer letter；同時，也不要放棄任何其他的工作機會。 延伸閱讀： 如何婉拒 offer 或面試不成為黑名單？婉拒信範本帶你把握 3 個要素，與企業好聚好散 2. 至少需要待滿一年才能離職、離職需要付違

要注意的勞保相關權益 六、勞健保常見問題解答集 一、勞健保是什麼？一次看懂勞保、健保相關規定 勞保是什麼？ 勞保顧名思義就是當勞工發生意外事故時，可獲得給付的一種社會保險。勞保有 2 種

少工作者容易輕忽或是壓抑，常見的職場 PUA 原因有幾種： 職場 PUA 的 3 種緣由 不給你應有的權力或報酬： 職場 PUA 可能會讓你面臨到權益上的阻礙，例如不核假、談好的升遷與獎金不願兌現，明明達到

度獎金、三節獎金、年終獎金、績效獎金等，發放時間和條件依企業規範決定，且不會固定出現在薪資單中，因此屬於變動薪資。 ▎福利/保險 福利是以「非現金形式」發放的報酬，舉凡退休金、帶薪休假、員工

權益受損。此時，小陳可以在發現這個情形的當日起算 30 天提出離職。 雇主沒有遵照簽訂契約給付報酬給勞工，或沒有提供充分的案件給勞工。 離職預告範例 03： 公司承諾小陳會在每個月 5 號發薪

間力氣。 如果是接案的家事服務員，有效率的工作也讓可以接案的時間更多，換算下來的時薪較高、報酬也能夠隨之提升。 家事服務/房務清潔的職涯發展和履歷撰寫技巧 家事服務 / 房務清潔的職涯

了配合人力調度。 儲備常態性人力，完善職代制度 育嬰假是最普遍的家庭友善照顧制度，目前可領勞保級距 8 成補貼的措施也對工作者帶來實質幫助，然而多數受訪者都表示，請育嬰假的最大的