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People Operations
Jan 3rd 2025

【2025 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

後 24 小時內,向當地主管機關報備。 請注意:若是因天災、事變或突發事件,有工作之加班必要者,根據 勞基法第 24 條第 1 款第 3 項 ,假日加班 9-12 小時,加班費就要以每小時工資 的 2 倍計算 。 加班費計
People Operations
Oct 1st 2024

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算? 三、平日加班加班費計算 / 範例 四、休息日加班加班費計算 / 範例 五、例假日加班加班費計算 / 範例 六、休假日(國定假日、特休)的加班費計算 / 範例 一、勞
People Operations
Mar 7th 2024

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

處分。特別注意的是, 在薪資計算上,無論是否併入病假,生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀: 【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂! 二、生理假的條
People Operations
Jun 4th 2024

如何處理勞資糾紛?勞資爭議預防、求助與解決辦法!

天 8 小時,每週 40 小時,只要超過都算是加班。勞工可將上下班的打卡、門禁紀錄,或是訊息、Email 作為加班事實,否則雇主必須證明員工是在處理私事。 而加班費的計算方式,可以參考本文: 【2024 勞基法加班
People Operations
Jan 1st 2025

常見請假理由一次看,員工請假時應把握這 5 大原則!

規定,如果你想知道勞工究竟有哪些假別、確切可以請多少天、哪些屬於支薪假...等問題,歡迎參考 【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂! 。 常見請假理由
People Operations
Jan 29th 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

勞基法所規定的責任制工資&加班費算法,確認自己的付出沒有白費!以下說明責任制的工資和加班費計算原則與方式。 1. 責任制屬於勞基法的管轄範圍內,不可低於基本工資 責任制屬於勞基法
Career Planning
Feb 3rd 2025

【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

算即可,同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識,往後才不會衍生紛爭。 推薦職缺 "" 三、2025 特休規定:加班費怎麼算?可以不准假嗎?不補班需要用特休換嗎? 特休假加班的費用與規定 根據 勞基法第 39
People Operations
Jan 3rd 2025

薪資結構完整解析!掌握勞基法與設計要點,打造完善薪酬制度

過低的薪資給付,可妥善控制人力成本,提升資金運用的靈活度。 二、 薪資結構 的組成 4 要素!來看看 勞基法 怎麼說? 薪資結構分為「經常性給予」以及「恩惠性給予」。根據 《勞基法》 ,「工資」為經常性給予,意指「勞
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

的出勤。 5. 加班只能換補休、沒有加班費 這大概是很常見而且看似正確的作法,但其實是違法的喔! 勞基法中規定,勞工的加班應以發給加班費為優先,並需要在勞工同意的前提下,才能將加班費換
People Operations
Feb 3rd 2025

【2025 最新】工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定

定與加班費如何計算。 如果你是雇主:  根據 勞基法第 24 條 ,不論是打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須給予加班費,而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照 勞基

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